prawa pracownika

W przypadku zmniejszenia wymiaru zatrudnienia skutkującego obniżeniem wynagrodzenia za pracę nie dochodzi do utraty dochodu w rozumieniu przepisów, na podstawie których przyznawane jest świadczenie wychowawcze.

Osoby na stanowiskach zarządczych, umowach cywilnoprawnych, a także te, które nie skończyły 18 lat, nie powinny być reprezentantami załogi w negocjacjach dotyczących zmiennego czasu pracy.

Ostatnia wersja zmian w kodeksie pracy spowodowana RODO ogranicza możliwość monitoringu w firmie. I wymaga pisemnych upoważnień do przetwarzania danych wrażliwych.

Pracownik delegowany jest objęty prawem właściwym dla siedziby pracodawcy delegującego, nawet jeśli przed podjęciem zatrudnienia nie był ubezpieczony. Wystarczy, że w tym czasie mieszkał w tym kraju. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 25 października 2018 r.

Poznańscy policjanci zatrzymali mężczyznę, który próbował oszukać starszą panią na blisko 20 tys. zł, podając się za funkcjonariusza policji. Dzięki czujności pracownicy placówki bankowej mundurowi zatrzymali sprawcę na gorącym uczynku.

Wiceminister spraw zagranicznych Ukrainy Wasyl Bodnar zarzucił w poniedziałek kłamstwo węgierskiej dyplomacji, która oświadczyła, że ambasador Węgier w Kijowie nie został wezwany do ukraińskiego MSZ, lecz udał się tam na rozmowę z własnej inicjatywy.

Trudno mówić o molestowaniu w sytuacji, gdy rozpada się związek, a przełożony, który był partnerem podwładnej, kieruje pod jej adresem propozycje intymne. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Pracodawca może udzielić urlopu w wymiarze godzinowym, gdy liczba wolnych dni przysługujących jeszcze pracownikowi jest niższa niż wymiar czasu pracy w dniu, w którym będzie on korzystał z wypoczynku.  Ma to najczęściej miejsce przy pracy równoważnej lub zmianie etatu na pełny w trakcie roku kalendarzowego.

Za wypadek przy pracy zostanie uznane zdarzenie podczas 15-minutowej i godzinnej przerwy w pracy. Jednak za niefortunny incydent w czasie, gdy pracownik korzysta z wolnych godzin na załatwienie spraw osobistych, zatrudnionemu nie będą przysługiwać żadne świadczenia. 

Prowadzimy działalność w formie spółki. W jednej sprawie sąd zwrócił nam pozew przeciwko gminie o odszkodowanie. W uzasadnieniu podano, że nie uzupełniliśmy braków formalnych pozwu, bo nie wyjaśniliśmy, dlaczego żądamy odsetek od daty 15 sierpnia br. W innej sprawie sąd też zwrócił pozew, bo nie podaliśmy wartości żądania kwotowo, a jako procent odszkodowania zawartego w poprzednim pozwie. Czy decyzje sądów są słuszne?

W umowie na czas określony niepotrzebna jest klauzula o możliwości wypowiedzenia, ponieważ od dwóch lat przy kontraktach terminowych obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia.

Można stosować nadzór GPS, nawet jeśli firmowy samochód jest wykorzystywany prywatnie. Dopuszczalne jest też otwieranie korespondencji zaadresowanej na pracownika.

Gdy otoczenie bagatelizuje kolejne incydenty, a prawo antymobbingowe jest martwe, zaczynasz w końcu obwiniać samego siebie.