Jak ustalić termin urlopu wypoczynkowegoUrlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracyŁukasz Guza•14 czerwca 2011
Jaki jest PIT od dofinansowania do wczasówFirmy dopłacają pracownikom oraz ich dzieciom do wypoczynku letniego. Z takim dofinansowaniem wiążą się jednak skutki podatkowe, gdy pracownik nie spełni ustawowych warunków do zwolnienia z PITEwa Konderak•14 czerwca 2011
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowegoDo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Czy sąd może się nie zgodzić na przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnymArtykuł 39 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą możliwość skorzystania przez niego z art. 45 par. 1 k.p. Przepis ten daje mu prawo żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo uzyskania odszkodowania. Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej zawsze ma roszczenie o przywrócenie do pracy?08 czerwca 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco, aby zabezpieczyć się na wypadek szkody wyrządzonej przez niego. Czy miał do tego prawo?06 czerwca 2011
Mobbing: nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011
Polacy rzadko dochodzą swoich praw, gdy są dyskryminowaniPolacy rzadko skarżą pracodawców o dyskryminację, znacznie częściej o mobbing; tymczasem przepisy dotyczące dyskryminacji są korzystne dla osób, które jej doświadczyły, i łatwo wygrać taką sprawę w sądzie - przekonuje prawnik Grzegorz Wrona z Wyższej Szkoły Pedagogicznej ZNP.05 czerwca 2011
Prawo nie chroni przed mobbingiemMimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników. Łukasz Guza•02 czerwca 2011
Prokuratura lekceważy doniesienia o łamaniu praw pracowniczychW ubiegłym roku inspektorzy pracy skierowali 1,2 tys. zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa – to o 6 proc. więcej niż w 2009 roku i o 9 proc. więcej niż rok wcześniej.Łukasz Guza•31 maja 2011
PZU: Zwolnienia w 2011r. obejmą nie więcej niż 1199 osóbPZU oraz PZU Życie podpisały porozumienie ze związkami zawodowymi o warunków restrukturyzacji zatrudnienia w 2011 r., zgodnie, z którym rozwiązanie umowy o pracę obejmie do 1.199 osób - poinformowała spółka w poniedziałkowym komunikacie.30 maja 2011
Kiedy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę leży po stronie pracownikaPracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?Rafał Krawczyk•26 maja 2011
Boni i Rostowski o protestach SolidarnościPłaca minimalna po raz kolejny na rok 2012 rośnie, więc moim zdaniem to jest jakoś spełniane - powiedział szef zespołu doradców premiera Michał Boni, odnosząc się do postulatów NSZZ "Solidarność" przedstawianych podczas środowych protestów związkowych.25 maja 2011
Związkowcy protestowali w 16 miastachZwiązkowcy z Solidarności demonstrowali w środę w 16 miastach wojewódzkich, domagając się m.in. obniżenia akcyzy na paliwa i podniesienia płacy minimalnej. Protesty przebiegały spokojnie.25 maja 2011
Rośnie liczba zawiadomień do prokuratury kierowanych przez PIPRośnie liczba kierowanych przez Państwową Inspekcję Pracy do prokuratury zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstw. W 2010 r. inspektorzy pracy skierowali 1,2 tys. takich zawiadomień; to o 6 proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z informacji PIP.25 maja 2011
Solidarność okupuje jedno z pomieszczeń wojewody wielkopolskiegoDo czasu rozpoczęcia w czwartek nadzwyczajnego posiedzenia Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego przedstawiciele NSZZ Solidarność pozostaną w budynku Urzędu Wojewódzkiego - zadeklarował w środę szef Solidarności regionu Wielkopolska Jarosław Lange.25 maja 2011
Dwa świadectwa za jedną pracę. Firmy gubią się w nowych przepisachOd 21 marca tego roku pracodawcy mają kłopoty z wydawaniem świadectw pracy. Wszystko za sprawą nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181), która miała ułatwić przekazywanie takich dokumentów i odbiurokratyzować zatrudnienie pracowników. Nowe przepisy są jednak tak nieprecyzyjne, że w praktyce firmy nie wiedzą, w którym momencie należy wydawać świadectwa osobom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony.Łukasz Guza•17 maja 2011
Firma zewnętrzna może prowadzić sprawy kadrowePrzedsiębiorca będący osobą fizyczną zatrudniający pracowników z reguły sam wykonuje czynności z zakresu prawa pracy. Jeżeli jednak działa w formie spółki prawa handlowego, może to robić w jego imieniu inna osoba lub organ zarządzającyDariusz Gawron Jedlikowski•17 maja 2011
Pracownik ma prawo dochodzić roszczeń od obu pracodawcówW razie przejścia części zakładu pracy pracownik, który miał roszczenie do byłego pracodawcy, może wystąpić o jego spełnienie również do nowego właściciela.Andrzej Marek•17 maja 2011
Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określonyPracodawca zawiera z pracownikami umowy o pracę na okres próbny, po czym dwie kolejne, roczne umowy na czas określony, bez przerwy pomiędzy rozwiązaniem pierwszej i nawiązaniem drugiej. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów jest możliwe zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony?13 maja 2011
Pracownik ma prawo negocjować korzystniejszy okres wypowiedzeniaStrony umowy o pracę mogą ustalić, że będzie je obowiązywał dłuższy niż kodeksowy termin wypowiedzenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2011