prawa pracownika

Do końca lipca otrzymaliśmy już 308 skarg od pracowników w związku upałami; w ubiegłym roku od maja do września było ich 300 - poinformowała PAP rzecznik Głównego Inspektora Pracy Danuta Rutkowska. Jak dodała, skargi dotyczyły wysokiej temperatury i braku zimnych napojów w miejscu pracy.

W tym tygodniu komisja zakładowa NSZZ „Solidarność” złoży do sądu w Poznaniu pozew przeciwko największej sieci dyskontowej. Przekonało ją do tego pismo z Głównego Inspektoratu Pracy.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” zapowiada wszczęcie sporu zbiorowego przeciwko największej sieci dyskontów w Polsce. Jego konsekwencją może być strajk.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jeśli to zrobi, powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika, które miały bezpośredni związek z odwołaniem go z urlopu.

Pracodawcy coraz bardziej odczuwają brak rąk do pracy. Dlatego są gotowi zrobić wiele, by je pozyskać. Efekt? W ogłoszeniach rekrutacyjnych mijają się z prawdą.

Pracownik, który odmawia pracodawcy wykonywania pracy po godzinach, naraża się na oskarżenie o naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnienie z pracy.

W czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki – przypomina MRPiPS i wskazuje, że najlepszą efektywność i wydajność pracy osiąga się przy temperaturze w granicach 17-20 stopni.

We wtorek Trybunał Konstytucyjny powróci do kwestii faktycznego ujawniania przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności, które jest przedstawiane np. pracodawcy. W marcu TK odroczył sprawę uzasadniając to potrzebą dodatkowej analizy.

Przepisy wprowadzające ochronę osób, które zgłaszają nieprawidłowości w przedsiębiorstwach – w tym pracowników – wyrastają jak grzyby po deszczu. W Polsce takie regulacje zawiera już kilka projektów ustaw, a do tego Unia Europejska rusza z kolejnymi inicjatywami. Czy grozi nam chaos?

Prace nad rządowym projektem dotyczącym ochrony tajemnicy przedsiębiorstw będą kontynuowane w sejmowej komisji gospodarki i rozwoju - zdecydował w czwartek Sejm.

O gastarbeiterów będziemy musieli powalczyć z naszymi południowymi sąsiadami. Praga wprowadziła w tym roku kolejne ułatwienia przy sprowadzaniu siły roboczej ze Wschodu

Krótszy, siedmiogodzinny dzień pracy pozwoli Polakom wreszcie odczuć korzyści utrzymującego się od lat wzrostu gospodarczego w Polsce - przekonuje Partia Razem i zbiera podpisy pod obywatelskim projektem ustawy o skróceniu czasu pracy. Eksperci jednak protestują: krótsza praca nie jest możliwa przy obecnych problemach z demografią i niskim wiekiem przechodzenia na emeryturę.

Nowe przepisy wprowadzą możliwość monitoringu wizyjnego pracowników pod warunkiem wprowadzenia takiej instytucji do przepisów wewnątrzzakładowych, w tym regulaminu. Po trzech miesiącach nagranie będzie musiało zostać skasowane.

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może wykorzystać cały przysługujący mu urlop w wybranym przez siebie terminie. Obowiązkowo wypoczynek musi zostać udzielony po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim pracownika.

Czy zatrucie pokarmowe powstałe w wyniku spożywania posiłku przez pracownika wykonującego obowiązki służbowe (np. lunch biznesowy w siedzibie klienta) należy uznać za wypadek przy pracy?

Jeśli pracownik nie zostanie w pracy w godzinach nadliczbowych, tym samym nie wykona polecenia pracodawcy, za co grozi mu kara pieniężna.