pracownik

Prokuratura Rejonowa we Włoszczowie skierowała do sądu akt oskarżenia przeciwko Helenie K. i Zdzisławowi S. podejrzanym o dokonanie oszustw metodą „na pracownika opieki społecznej”. Oskarżonym, którzy wyłudzili ponad 100 tys. zł, grozi do 12 lat więzienia.

Mężczyzna, który we wtorek zaatakował pracownika biura PiS w Chrzanowie w Małopolsce, został skierowany na badania lekarskie. Biegli odpowiedzą, czy w momencie ataku zdawał sobie sprawę ze znaczenia swojego czynu i mógł pokierować swoim zachowaniem - podaje Polska Agencja Prasowa, powołując się na ustalenia w prokuraturze.

Policja poszukuje mężczyzny, który we wtorek zaatakował pracownika biura Zarządu Okręgowego PiS w Chrzanowie. Pracownik został uderzony ręką, nie odniósł obrażeń - poinformował rzecznik małopolskiej policji Sebastian Gleń.

Ok. 40 tys. domów w Bretanii na północnym zachodzie Francji zostało pozbawionych dostaw prądu z powodu zimowego sztormu Carmen - poinformował koncern energetyczny Enedis. W niedzielę z powodu porywistych wiatrów zginęła jedna osoba.

Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników to tematy, które od lat pojawiają się wśród największych wyzwań dla działów HR. Zwłaszcza wobec rosnących i zmieniających się wymagań ze strony kandydatów do pracy, wynikających m.in. z poprawiającej się koniunktury na rynku pracy oraz pojawiających się w szeregach firm przedstawicieli coraz młodszych pokoleń.

Pracownik odpowiada za szkodę w mieniu powierzonym w pełnej wysokości, chyba że strata powstała z przyczyn od niego niezależnych, w tym wskutek niezapewnienia przez firmę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego dobra. Jakie wymogi muszą być spełnione, aby można było dochodzić od pracownika tej odpowiedzialności? Czy powierzenie mienia musi nastąpić na piśmie?

Przed Sądem Okręgowym w Opolu w czwartek rozpoczął się proces Krzysztofa P. oskarżonego o dokonanie aktu przemocy wobec obywatela Turcji, na tle narodowościowym.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę zakładającą m.in., że cudzoziemcy spoza UE będą mieli możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju.

Upublicznianie swoich opinii, postaw oraz cech charakteru może utrudniać przyszłą rekrutację do pracy. W szczególności na stanowisko menedżerskie.

Pierwszy raz od dawna spadła w Polsce liczba przepracowanych godzin. I to od razu rekordowo. To bardzo dobra wiadomość. Może nawet dowód, że wreszcie normalniejemy. Oczywiście to nie jest jeszcze żaden trend i za kilka miesięcy może się okazać, że mieliśmy do czynienia z nieistotnym wahnięciem. Możliwe. Na razie jednak cieszmy się tym, co mamy.

Komunikatywność, szczerość i możliwość zaufania – to trzy cechy, których brakuje polskim szefom – wynika z badań serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Mimo tych braków, aż 61 proc. pracowników ocenia swoje relacje z przełożonym jako przyjazne.

Pracownik odszedł z firmy? To jeszcze nie problem, prawdopodobnie uda się go zastąpić. Gorzej gdy „zabiera” za sobą klientów dotychczasowego pracodawcy lub innych pracowników. Taka sytuacja może okazać się bardzo dotkliwa dla pracodawcy. Podobny efekt mogą osiągnąć nieuczciwe działania innych przedsiębiorców.

Sąd w Lublinie uchylił w środę areszt wobec dwu byłych policjantów, Piotra D. i Łukasza U., oskarżonych w procesie dotyczącym znęcania się ze szczególnym okrucieństwem nad pozbawionymi wolności osobami przez rażenie ich paralizatorem.

Początkiem sprawy była komercjalizacja i prywatyzacja dawnej Huty Częstochowa, w ramach której związki zawodowe reprezentujące załogę i inwestor zawarli porozumienie w sprawie pakietu socjalnego i gwarancji zatrudnienia. Przewidywał on, że załoga będzie miała zagwarantowane miejsca pracy przez 120 miesięcy od wejścia w życie porozumienia (które podpisano i zaczęło obowiązywać w 2005 r.). Jeżeli któryś z pracowników zostałby w tym okresie zwolniony, wówczas przysługiwała mu specjalna odprawa wynosząca iloczyn wynagrodzenia i liczby miesięcy pozostałych do zakończenia okresu gwarancji zatrudnienia. Prawa do niej nie mieli pracownicy, który odeszliby z huty sami, oraz zwolnieni dyscyplinarnie z pracy – bez wypowiedzenia ze swojej winy, na podstawie art. 52 k.p.

Nowym redaktorem naczelnym rosyjskiej niezależnej "Nowej Gaziety" został w piątek jej dyrektor generalny Siergiej Kożeurow. Zastąpił wieloletniego naczelnego Dmitrija Muratowa, który postanowił odejść ze stanowiska, o czym powiadomił w poniedziałek.