Samozatrudniony, który korzysta z aplikacji mobilnej, to pracownikTak orzekł sąd w Amsterdamie, oceniając status współpracowników firmy oferującej dostawy posiłków zamawianych online. To kolejny taki głos w dyskusji nad gig economy.12 lutego 2019
Poradnik dla pracodawcy. Jak formułować powód wypowiedzenia umowyWyniki sprzedaży to podstawowy wskaźnik funkcjonowania firm ze sfery finansów i handlu. Spadek sprzedaży stanowi zagrożenie nie tylko dla funkcjonowania pracodawcy, ale i dla stabilności zatrudnienia załogi. W związku z tym na pracowników niejednokrotnie narzucane są tzw. plany sprzedażowe. Przy czym się uważa, że jedynym obiektywnym miernikiem oceny działań pracownika zajmującego się sprzedażą jest ocena jego pracy przez pryzmat wyników. Są one rozliczane na przestrzeni miesiąca lub kwartału. Ich osiągnięcie przekłada się na otrzymywaną przez pracownika premię albo inny benefit, np. wycieczkę zagraniczną. Ale czy brak realizacji odpowiednich wyników sprzedaży może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Leszek Jaworski•07 lutego 2019
Pracodawca nie prześwietli czy pracownik był karany. Przeszkadza RODO i kodeks pracyFirma uniknie kar za złamanie prawa przez swojego podwładnego, jeśli wykaże, że starannie dobrał współpracowników. Ale to utrudnią mu RODO i kodeks pracy.Łukasz Guza•07 lutego 2019
Chory telepracownik wyjaśni okoliczności wypadkuPrzyjmuje się, że poszkodowany, który uległ wypadkowi przy pracy, nie powinien być zaangażowany w postępowanie powypadkowe w okresie zwolnienia lekarskiego. Czy taka sama zasada obowiązuje w przypadku telepracownika, który uległ wypadkowi w mieszkaniu i przebywa w nim w trakcie zwolnienia? Czy jednak pracodawca powinien od razu włączyć go w to postępowanie, skoro zespół powypadkowy będzie prowadził czynności na miejscu wypadku, czyli miejscu przebywania poszkodowanego?Sebastian Kryczka•03 lutego 2019
Ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2019 rokuCzas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.Hubert Rabiega•03 lutego 2019
Cztery dni pracy, sześciogodzinna dniówka, kilka miesięcy urlopu? Obecny model pracy się nie sprawdzaKiedy w 1914 r. Henry Ford wprowadzał w swoich fabrykach wyższe wynagrodzenia (5 dol. za dobę) i 8-godzinny dzień pracy, spodziewał się, że wzrośnie nie tylko efektywność zakładów, lecz także liczba klientów jego firmy. Wychodził z założenia, że jeśli jego pracownicy mają więcej wolnego czasu, to sami ustawią się w kolejce po zakup auta. 100 lat później wyjście z firmy po ośmiu godzinach często nie oznacza końca dniówki. Służbowe auta, laptopy i smartfony umożliwiają wykonywanie obowiązków z dowolnego miejsca i o dowolnej porze, a pracodawcy chętnie to wykorzystują.Łukasz Guza•03 lutego 2019
Jak dokonywać potrąceń z diet delegacyjnych?Od 11 stycznia 2019 r. diety z podróży służbowych pracowników podlegają egzekucji do połowy wysokości, o ile egzekucja ta dotyczy alimentów. Zatem pozostałe należności z tego tytułu – zwrot za noclegi, przejazdy/dojazdy oraz i inne udokumentowane wydatki stosowne do potrzeb podczas wyjazdu – są nadal wolne od zajęć. Izabela Nowacka•02 lutego 2019
Przepisy o nowej dokumentacji pracowniczej budzą coraz więcej wątpliwościMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z 7 grudnia 2018 r. w sprawie nowych okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej („Wpadka z »lub« w dokumentacji”, DGP nr 12/2019) wyjaśniło, że z uwagi na okoliczność, że przepis przejściowy (art. 7 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją – Dz.U. z 2018 r. poz. 357) odwołuje się do chwili „nawiązania stosunku pracy przed dniem wejścia w życie ustawy” i jednocześnie nie określa wprost, jak należy postąpić przy ponownym zatrudnieniu tego samego pracownika, każdy przypadek należy rozpatrywać odrębnie. Agata Paul•31 stycznia 2019
Kiedy można zmienić rozkład godzin pracy pracownika?Pracownik chciałby mieć inny rozkład czasu pracy niż obowiązujący w jego wydziale. Przedstawił propozycję, która mogłaby być zaakceptowana przez pracodawcę, ale nie wiemy, czy możemy do niej się przychylić. Do tej pory podwładny pracował od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00 Teraz chciałby pracować od wtorku do soboty: we wtorki i czwartki od 9.00 do 17.00, w środy od 8.00 do 16.00, w piątki od 7.00 do 17.00 i w soboty od 6.00 do 12.00. Zaznaczmy przy tym, że pracownik ma niepełnosprawne dziecko.Marek Rotkiewicz•31 stycznia 2019
Brudziński : Trwa procedura cofnięcia koncesji agencji ochrony "Tajfun", zatrudniali niepełnoletnich Szef MSWiA Joachim Brudziński powiedział w środę w Sejmie, że trwa procedura cofnięcia koncesji agencji ochrony "Tajfun", która zabezpieczała finał WOŚP w Gdańsku. Kontrola wykazała, że nie weryfikowano karalności pracowników, zatrudniano osoby niepełnoletnie.30 stycznia 2019
Gdańsk: 90 domów jednorodzinnych bez ogrzewania i ciepłej wodyOkoło 90 domów jednorodzinnych w gdańskiej dzielnicy Suchanino pozostaje w sobotę popołudniu bez ogrzewania i ciepłej wody z powodu awarii instalacji ciepłowniczej. Ciepło do tych budynków ma wrócić w późnych godzinach nocnych.26 stycznia 2019
Podlaskie: Coraz mniej wilków w Wigierskim Parku NarodowymZ kilkudziesięciu do poniżej dziesięciu osobników zmniejszyła się liczba wilków w Wigierskim Parku Narodowym (Podlaskie). Populacja wilka spada od około czterech lat – poinformowano PAP w WPN.26 stycznia 2019
Rewolucja w potrąceniach. Chroniąc pobory zleceniobiorców, zapomniano, że nie są pracownikamiZmiany dotyczące potrącania z wynagrodzeń nadeszły z trzech stron. Wprowadzono je w nowych przepisach o PPK, egzekucji alimentów i komornikach. Największe wątpliwości w praktyce budzą te ostatnie. Nie jest bowiem jasne, jak ustalać kwotę wolną od potrąceń dla wynagrodzeń zleceniobiorców, do których od początku stycznia trzeba stosować kodeks pracyKarolina Topolska•25 stycznia 2019
Nie zostałeś przyjęty do pracy? Firma i tak ma prawo przechowywać twoje CVZ wytycznych wydanych przez resort cyfryzacji wynika, że pracodawcy nie muszą niszczyć aplikacji złożonych przez zainteresowanych podczas rekrutacji, jeśli mają powody do ich dalszego przetwarzania.Łukasz Guza•24 stycznia 2019
Świętokrzyskie: Policja szuka autora fałszywych alarmów bombowych w urzędach skarbowych regionuSześć urzędów skarbowych w woj. świętokrzyskim odebrało w poniedziałek drogą mailową wiadomość o podłożonym ładunku wybuchowym. Ewakuowano ponad 550 osób. Alarmy okazały się fałszywe. Policja poszukuje sprawcy, któremu może grozić do ośmiu lat więzienia.21 stycznia 2019
Ile wynosi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 rokuZa niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego, przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy, przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Do jego wyliczenia brane są pod uwagę stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia (z pewnymi wyłączeniami) oraz tzw. współczynnik urlopowy. Hubert Rabiega•20 stycznia 2019
Jak obliczyć wysokość świadczeń dla pracownika 50+ w razie jego pobytu w szpitaluZa okres choroby trwającej od 21 stycznia przysługuje zasiłek chorobowy, przy czym w wysokości 70 proc. tylko za dwa ostatnie dni zwolnienia – tj. od 9 do 10 lutego.Izabela Nowacka•19 stycznia 2019
Bułgaria: Migracja i pakiet mobilności tematem rozmów Petera Szijjarto w SofiiBułgaria i Węgry wyraziły w czwartek zgodne stanowisko ws. unijnego pakietu mobilności i paktu ONZ ws. migracji. Podczas wizyty w Sofii szef węgierskiego MSZ Peter Szijjarto rozmawiał ze swoją odpowiedniczką Ekateriną Zachariewą i szefem MSW Mładenem Marinowem.17 stycznia 2019
W podmiotach zbiorowych samodonos zapewni ochronę przed zwolnieniemKontrowersje budzi propozycja przepisu pozwalającego przywrócić taką osobę do pracy albo przyznać jej odszkodowanie. Taka regulacja może być bowiem źródłem nadużyć.17 stycznia 2019
Ocena okresowa ma być pomocą, nie karąPracodawca musi obiektywnie oceniać pracownika, a więc jeśli dysponuje wskazanymi w obowiązujących go przepisach kryteriami, ma je wszystkie stosować w równym stopniu. Jeśli zaś istnieją słabe strony pracownika, ocena ma je zidentyfikować, a pracodawca – pomóc je przezwyciężyć.Michał Culepa•17 stycznia 2019