pracownik

Korzystanie z internetu w czasie pracy do celów prywatnych może być złamaniem prawa - ostrzega ekspertka prawa pracy dr Monika Gładoch. Są jednak i tacy, którzy widzą w tym zjawisku jedynie problem kulturowy, możliwy do rozwiązania odpowiedniemu motywowaniu pracowników.

Sposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowana.

90 proc. polskich firm przyznaje, że złapało swoich pracowników na kradzieży, oszustwie albo załatwianiu prywatnych spraw w godzinach pracy – wynika z raporty firmy Euler Hermes. Najczęstszym nadużyciem polskich pracowników jest kradzież.

Nie chcemy pracować dla Włochów, Hiszpanów, Francuzów i Rosjan, bo źle traktują polskich pracowników, kiepsko płacą i nie dają szans na rozwój zawodowy - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę badawczą MillwardBrown. Zdecydowanie wolimy pracować w polskich firmach, nawet jeśli płacą mniej od zagranicznych konkurentów. Dobrze oceniamy też pracodawców z Wielkiej Brytanii, Niemiec i Stanów Zjednoczonych.

Atrakcyjne zarobki, dobra atmosfera i kompetentni przełożeni – tego najczęściej oczekują pracownicy od swoich pracodawców. Badania na ten temat przeprowadzili analitycy firmy Sedlak & Sedlak.

Polscy pracownicy uwielbiają się cyberlenić – wynika z I Ogólnopolskiego Badania Pracowników „Internet w pracy.”

Albo lepsze warunki pracy, albo akcja protestacyjna – takie ultimatum stawiają szefom pracownicy hipermarketów. Protest ma się odbyć 22 września.

Koalicja na Rzecz Równych Szans skrytykowała w środę przyjęty we wtorek przez rząd projekt tzw. ustawy antydyskryminacyjnej; w jej ocenie może on być niekonstytucyjny. Z zarzutami nie zgadza się pełnomocnik rządu ds. równego traktowania Elżbieta Radziszewska.

Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy, która ma wprowadzić do polskiego prawa przepisy wynikające z unijnych dyrektyw dotyczących równego traktowania - poinformowała PAP pełnomocnik rządu ds. równego traktowania Elżbieta Radziszewska.

Co dziesiąta osoba, przebywająca na zwolnieniu lekarskim, była zdolna do pracy - wynika z kontroli przeprowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych od stycznia do czerwca 2010.

Roszczenie o przywrócenie do pracy przysługuje m.in. pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którym firma bezprawnie lub bezzasadnie wypowiedziała umowę o pracę.

Dobre oceny polskiej gospodarki znajdują potwierdzenie w faktach. Jak informuje GUS, w czerwcu zanotowano spadek bezrobocia, Polacy kupują coraz więcej, wzrasta ich wydajność a przemysł zanotował ponad 20-procentowy wzrost zamówień.

Pracodawca, który wysyła pracownika na egzamin zawodowy, nawet jeśli trwa on jeden dzień, musi udzielić mu sześciu dni urlopu.

Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Pracownicy chorują na zapalenie gardła, pęcherza, z nóg zbijają ich zatrucia. A ci, którzy są zdrowi, mają urlopy. Efekt jest taki, że w czasie ciepłego lata polskie firmy świecą pustkami.