Polacy nie dbają o czystość w firmieTylko 6 proc. pracowników sprząta swoje miejsce pracy. Za to aż 68 proc. przyznaje się, że bałagani w czasie wykonywania swoich obowiązków – wynika z sondy przeprowadzonej przez firmę sprzątającą EZT. Trzech na czterech nie martwi się o porządek, bo ich pracodawca korzysta z usług firm sprzątających.13 września 2011
Jak zarządzać stresem w pracy?Zmiana pracy, rozmowa z szefem lub kontrahentem, goniący deadline czy reorganizacja w firmie - to punkty zapalne sytuacji stresowych. Niektórych z nich zwyczajnie nie da się uniknąć, jednak można spróbować zminimalizować ich destrukcyjny wpływ na pracę i zdrowie. Pomogą w tym pewne "sztuczki".10 września 2011
Jak zmienić umowę o pracę w drodze wypowiedzenia Pracodawca poinformował pracownika na piśmie, że zmienia jego rodzaj umowy z bezterminowej na umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik uważa, że pracodawca nie mógł dokonać zmiany rodzaju umowy w tym trybie i w związku z tym nadal jest zatrudniony na czas nieokreślony. Nie odwołał się jednak do sądu. Czy słusznie?09 września 2011
Czy można finansować imprezę firmową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychPracodawca chce zorganizować imprezę firmową dla wszystkich pracowników. Czy może zapłacić za nią z funduszu socjalnego?08 września 2011
Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzeniaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, okres wypowiedzenia można skrócić? Kiedy upływa taki skrócony okres wypowiedzenia?02 września 2011
Nie ujawniaj tajemnicy firmy nawet po zwolnieniu. Grozi więzienieNawet osoba zwolniona już z pracy może ponieść sankcje za przekazanie innym osobom ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa.02 września 2011
Minister nie obliczy przychodu pracownikaPracownik, któremu firma udostępniła samochód służbowy do celów prywatnych, uzyskuje przychód. Nie można ustalić sposobu jego obliczenia w postępowaniu o wydanie interpretacji.Łukasz Zalewski•02 września 2011
Czy aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy musi wydarzyć się w miejscu pracyZ tytułu wypadku przy pracy pracownikowi przysługują określone świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy będą one również przysługiwały, gdy wypadek wydarzył się poza miejscem pracy, np. podczas podróży służbowej pracownika?01 września 2011
Urzędy wybierają w przetargu oferty grupowego ubezpieczenia na życie pracownikówW instytucjach publicznych rocznie odbywa się do 200 przetargów na grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników. To efekt interpretacji wydanej przez Urząd Zamówień Publicznych.Mariusz Gawrychowski•25 sierpnia 2011
Jak ustalić, którzy pracownicy objęci są transferem przy przejmowaniu części zakładu pracyW razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa automatycznie przechodzą do nowej firmy. Może pojawić się w praktyce problem, którzy pracownicy są związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa. Jakie ryzyka ponosi w związku z tym pracodawca?22 sierpnia 2011
Pracownicy szybciej otrzymają zaległe pensje od nierzetelnego szefaOsoby zatrudnione w firmach, których upadłość ogłosi zagraniczny sąd z kraju członkowskiego UE, będą mogły ubiegać się o wypłatę zaległych wynagrodzeń. Takie zmiany przewiduje ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcyArtur Radwan•22 sierpnia 2011
Skazani za przestępstwa nieumyślne nie mogą służyć w policjiSejm odrzucił w piątek poprawkę Senatu do nowelizacji ustawy o policji, która umożliwiała osobom skazanym za przestępstwa nieumyślne służbę w tej największej formacji mundurowej w kraju.19 sierpnia 2011
Kiedy jako miejsce wykonywania pracy przez pracownika można wskazać województwoCzy w umowie o pracę jako miejsce pracy możemy wskazać większy obszar geograficzny i kiedy będzie to korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionego?18 sierpnia 2011
Samodzielne udzielenie urlopu może stanowić powód zwolnieniaPrzepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniałaRafał Krawczyk•18 sierpnia 2011
W przypadku zagrożeń firma powinna zlecić pracownikowi dodatkowe badania okresoweNie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badańArtur Radwan•18 sierpnia 2011
Jakie są źródła upoważnienia do reprezentacji organizacji związkowej wobec pracodawcyUstawa o związkach zawodowych zapewnia ochronę przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy m.in. imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkom tej organizacji, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1). Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji?17 sierpnia 2011
Kiedy umowa na czas określony przekształca się w umowę stałąUstawa antykryzysowa nie określa skutków zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji dojdzie do przekształcenia zatrudnienia terminowego w bezterminoweRafał Krawczyk•17 sierpnia 2011
Pracownicy wolą korzystać z własnego laptopaDostęp do ulubionego urządzenia mobilnego i odpowiednia liczba aplikacji umożliwiających pracę poza biurem – o tym marzą pracownicy w Wielkiej Brytanii i USA.Michał Fura•16 sierpnia 2011
Rząd chce wydłużyć działanie pakietu antykryzysowegoRząd chce, by pakiet anktykryzysowy, czyli zestaw ustaw umożliwiających uelastycznienie zatrudnienia w czasach kryzysu, działał dłużej - dowiedziało się RMF FM.12 sierpnia 2011
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowegoZgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensjiAldona Salamon•11 sierpnia 2011