Minister nie obliczy przychodu pracownikaPracownik, któremu firma udostępniła samochód służbowy do celów prywatnych, uzyskuje przychód. Nie można ustalić sposobu jego obliczenia w postępowaniu o wydanie interpretacji.Łukasz Zalewski•02 września 2011
Czy aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy musi wydarzyć się w miejscu pracyZ tytułu wypadku przy pracy pracownikowi przysługują określone świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy będą one również przysługiwały, gdy wypadek wydarzył się poza miejscem pracy, np. podczas podróży służbowej pracownika?01 września 2011
Urzędy wybierają w przetargu oferty grupowego ubezpieczenia na życie pracownikówW instytucjach publicznych rocznie odbywa się do 200 przetargów na grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników. To efekt interpretacji wydanej przez Urząd Zamówień Publicznych.Mariusz Gawrychowski•25 sierpnia 2011
Jak ustalić, którzy pracownicy objęci są transferem przy przejmowaniu części zakładu pracyW razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa automatycznie przechodzą do nowej firmy. Może pojawić się w praktyce problem, którzy pracownicy są związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa. Jakie ryzyka ponosi w związku z tym pracodawca?22 sierpnia 2011
Pracownicy szybciej otrzymają zaległe pensje od nierzetelnego szefaOsoby zatrudnione w firmach, których upadłość ogłosi zagraniczny sąd z kraju członkowskiego UE, będą mogły ubiegać się o wypłatę zaległych wynagrodzeń. Takie zmiany przewiduje ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcyArtur Radwan•22 sierpnia 2011
Skazani za przestępstwa nieumyślne nie mogą służyć w policjiSejm odrzucił w piątek poprawkę Senatu do nowelizacji ustawy o policji, która umożliwiała osobom skazanym za przestępstwa nieumyślne służbę w tej największej formacji mundurowej w kraju.19 sierpnia 2011
Kiedy jako miejsce wykonywania pracy przez pracownika można wskazać województwoCzy w umowie o pracę jako miejsce pracy możemy wskazać większy obszar geograficzny i kiedy będzie to korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionego?18 sierpnia 2011
Samodzielne udzielenie urlopu może stanowić powód zwolnieniaPrzepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniałaRafał Krawczyk•18 sierpnia 2011
W przypadku zagrożeń firma powinna zlecić pracownikowi dodatkowe badania okresoweNie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badańArtur Radwan•18 sierpnia 2011
Jakie są źródła upoważnienia do reprezentacji organizacji związkowej wobec pracodawcyUstawa o związkach zawodowych zapewnia ochronę przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy m.in. imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkom tej organizacji, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1). Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji?17 sierpnia 2011
Kiedy umowa na czas określony przekształca się w umowę stałąUstawa antykryzysowa nie określa skutków zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji dojdzie do przekształcenia zatrudnienia terminowego w bezterminoweRafał Krawczyk•17 sierpnia 2011
Pracownicy wolą korzystać z własnego laptopaDostęp do ulubionego urządzenia mobilnego i odpowiednia liczba aplikacji umożliwiających pracę poza biurem – o tym marzą pracownicy w Wielkiej Brytanii i USA.Michał Fura•16 sierpnia 2011
Rząd chce wydłużyć działanie pakietu antykryzysowegoRząd chce, by pakiet anktykryzysowy, czyli zestaw ustaw umożliwiających uelastycznienie zatrudnienia w czasach kryzysu, działał dłużej - dowiedziało się RMF FM.12 sierpnia 2011
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowegoZgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensjiAldona Salamon•11 sierpnia 2011
Czy należy zapłacić podatek dochodowy od akcji, których nie można sprzedaćWynagradzanie akcjami pracowników i menedżerów to popularne w Europie Zachodniej i USA rozwiązanie. Również w Polsce wiele spółek posiada programy akcji lub opcji pracowniczych, opracowane lokalnie lub będące częścią planu oferowanego przez spółkę matkę. Czy trzeba płacić podatek, jeśli nie można sprzedać takich akcji?09 sierpnia 2011
Czy można prewencyjnie kontrolować przestrzeganie obowiązku trzeźwości przez pracownikaWedług nowych, obowiązujących od 1 lipca, przepisów badanie stanu trzeźwości można przeprowadzić również na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej. Badanie alkomatem przeprowadza policja, a pobierania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia. Czy pracodawca może prewencyjnie sprawdzać pod tym kątem swoich pracowników?09 sierpnia 2011
Jak dojeżdżamy do pracy – głównie autobusemJak wynika z analiz firmy badawczej Euro RSCG, połowa Polaków dojeżdża do pracy komunikacją miejską – pisze portal rynekpracy.pl.Tadeusz Barzdo•09 sierpnia 2011
Twardy dress code w PKO BP: dopuszczalny kolor paznokci pracownic - bordoW PKO BP pracownice mają obowiązkowo nosić pończochy lub rajstopy, bez względu na porę roku. Dopuszczalny kolor paznokci to bordo - informuje "Gazeta Wyborcza"04 sierpnia 2011
Pracownik godzi się na wszystko. Na mobing, arogancję szefa, molestowanieArogancki szef, mobbing, dalekie dojazdy - na to godzi się wielu pracowników, bo bardzo boją się zwolnienia.03 sierpnia 2011
Firma pokryje koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za przerwanie jego przypadku będzie musiał zapłacić. Podwładny powinien jednak przedstawić dokumenty potwierdzające wydatki.29 lipca 2011