pracownik

"Rzeczpospolita" dotarła do rządowych planów deregulacyjnych, zapowiadanych w expose premiera Tuska. Wynika z nich, że połowa regulowanych zawodów zostanie otwarta. Dostępu do kariery nie będą blokować organizacje branżowe.

Po likwidacji blisko połowy sądów pracy w niektórych okręgach wydłuża się termin oczekiwania na orzeczenia. Zmiany utrudniają dochodzenie roszczeń pracownikom.

Pracodawca delegujący pracownika w podróż służbową ma obowiązek prawidłowego rozliczenia takiej podróży po jej zakończeniu. Dotyczy to zarówno świadczeń przysługujących z tytułu podróży służbowej, jak i czasu pracy pracownika. Rodzaj i wysokość przysługujących pracownikowi świadczeń zależą od długości samej podróży i jej warunków określonych przez pracodawcę. Nie każdy pracownik odbywający podróż służbową musi otrzymać diety.

Telekomunikacja Polska podpisała ze związkami zawodowymi umowę społeczną na lata 2012-2013, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 tys. 300 pracowników - poinformowała spółka w komunikacie.

12 firm uhonorowano certyfikatami "Pracodawca Przyjazny Pracownikom", które przyznaje NSZZ "Solidarność". Nagrody przedstawicielom firm wręczył we wtorek w Belwederze prezydent Bronisław Komorowski. Podkreślił, że wyróżnienia te są dowodem, że zgoda buduje".

Ponad połowa firm nagradza pracowników premiami finansowymi. Coraz częściej organizuje dla nich także wyjazdy zagraniczne.

Dzieci wykorzystywane są do pracy, a ponad połowa z 215 mln zatrudnionych dzieci wykonuje prace niebezpieczne - głosi opublikowany w poniedziałek raport amerykańskiego ministerstwa pracy.

Pracownicy nie zawsze muszą kierować sprawę do sądu, aby odzyskać zaległe wynagrodzenie. Inspektorzy pracy wystawiają nakazy płatnicze na coraz wyższe kwoty.

Podarunek urodzinowy dla pracownika, który ma charakter motywacyjny, można uwzględnić w kosztach firmy.

Tylko w ciągu sześciu miesięcy tego roku firmy zlikwidowały kilka tysięcy stanowisk, na których była wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracownicy, których taka redukcja dotknęła, mają prawo skierować m.in. sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jednak często nie mogą liczyć na jej pomoc. Ta bowiem odrzuca blisko 70 proc. skarg na pracodawców, którzy odmówili wpisania zatrudnionych przez siebie pracowników w wykazy prac uprawniających do emerytur pomostowych. Bez tego nie mają oni szans na to świadczenie.

Tylko 6 proc. pracowników sprząta swoje miejsce pracy. Za to aż 68 proc. przyznaje się, że bałagani w czasie wykonywania swoich obowiązków – wynika z sondy przeprowadzonej przez firmę sprzątającą EZT. Trzech na czterech nie martwi się o porządek, bo ich pracodawca korzysta z usług firm sprzątających.

Zmiana pracy, rozmowa z szefem lub kontrahentem, goniący deadline czy reorganizacja w firmie - to punkty zapalne sytuacji stresowych. Niektórych z nich zwyczajnie nie da się uniknąć, jednak można spróbować zminimalizować ich destrukcyjny wpływ na pracę i zdrowie. Pomogą w tym pewne "sztuczki".

Pracodawca poinformował pracownika na piśmie, że zmienia jego rodzaj umowy z bezterminowej na umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik uważa, że pracodawca nie mógł dokonać zmiany rodzaju umowy w tym trybie i w związku z tym nadal jest zatrudniony na czas nieokreślony. Nie odwołał się jednak do sądu. Czy słusznie?

Pracodawca chce zorganizować imprezę firmową dla wszystkich pracowników. Czy może zapłacić za nią z funduszu socjalnego?

Nawet osoba zwolniona już z pracy może ponieść sankcje za przekazanie innym osobom ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa.