pracownik

ASAP, OMG, FYI, IMO – to nie tajne wojskowe kody. To również nie oznaczenia indeksów giełdowych. To wyrażenia, stwierdzenia, zdania jakimi się posługują pracownicy w polskich firmach.

Dzięki pieniądzom z Europejskiego Funduszu Społecznego w ciągu trzech lat powstało 140 tys. nowych miejsc pracy. Największy wpływ na to miały mikropożyczki i dotacje na własny biznes

Koszty zwolnienia etatowego pracownika są w Polsce dwa razy niższe od zachodnioeuropejskiej średniej - informuje "Puls Biznesu", powołując się na badanie przeprowadzone przez Deloitte Legal.

Pracownik używający do celów prywatnych samochodu służbowego leasingowanego przez pracodawcę uzyskuje nieodpłatne świadczenie stanowiące dla niego przychód ze stosunku pracy. W jaki sposób ustalać jego wartość dla celów odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne?

System kontroli zwolnień lekarskich należy uszczelnić. ZUS powinien monitorować krótsze niż 7-dniowe nieobecności z powodu choroby.

Jeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.

Pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?

Nie wiadomo, czy weryfikując pracę radców prawnych zatrudnionych w administracji, należy konsultować się z samorządem radcowskim. W administracji rządowej w ubiegłym roku po raz pierwszy wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej poddani byli ocenie okresowej. Objęci nią byli też pracownicy na stanowiskach radców prawnych.

Tylko 29% Polaków pracuje efektywnie przez 8 godzin i więcej – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl.

Przedstawiciele zatrudnionych mają być wyłaniani w sposób tajny, bezpośredni, powszechny i w czasie pracy. Szczegóły negocjują rząd i partnerzy społeczni.

Choć pokolenie dwudziestolatków stanowi niemały odsetek bezrobotnych, to jeszcze nie znaczy, że gdy chwycą pracę, trzymają się jej kurczowo, na każdym kroku okazując pracodawcy wdzięczność za „uratowanie życia”. Czy nie taki wniosek płynie z licznych definicji tzw. Pokolenia Y. A co na to pracodawcy?

Polscy pracownicy należą do najefektywniejszych w Europie. Szkoda byłoby zmarnować taki potencjał. Pracodawcy miast zwalniać, powinni więc pomyśleć o stworzeniu takich warunków pracy, które umożliwią pracownikom sprawną komunikację, podnoszenie kompetencji oraz wzrost zaufania do firmy.

Pracodawca jest obowiązany do poszanowania godności pracownika oraz innych dóbr osobistych, takich m.in. jak jego dobre imię, swoboda sumienia, tajemnica korespondencji. Ustawodawca nakłada również na firmę obowiązek kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, obarczając ją odpowiedzialnością tak za przestrzeganie podstawowych reguł kultury w stosunkach przełożony – podwładny, jak i za właściwy poziom relacji między pracownikami.

Prywatne agencje będą pomagać urzędom pracy w aktywizacji bezrobotnych - poinformował PAP wiceminister pracy Jacek Męcina. Na pilotażowy program, obejmujący 3 tys. bezrobotnych, budżet przeznaczył 30 mln zł.

Od wybuchu kryzysu tkwimy w niesłusznym przekonaniu, że zarobki w sektorze publicznym, czyli kontrolowanym przez państwo, zostały zamrożone. To nieprawda.

Należąca do amerykańskiego koncernu General Motors europejska spółka motoryzacyjna Opel zwolni w tym roku z powodu kryzysu w branży samochodowej łącznie ok. 2,6 tys. osób. Od początku roku z fabryk spółki odeszło już 2,3 tys. pracowników.

Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną byłego mianowanego pracownika Najwyższej Izby Kontroli (NIK), z którym jej prezes rozwiązał stosunek pracy. Osoba ta była w konflikcie ze swoim przełożonym i wysyłała na niego skargi do parlamentarzystów.