pracownik

W czasie kryzysu, redukcji etatów i rosnącego bezrobocia pracownicy muszą dłużej czekać na orzeczenie sądu przyznające zaległe wynagrodzenie lub przywracające do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu. W 2012 r. o 22 proc. wydłużył się wskaźnik trwania postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy przed sądami apelacyjnymi, o 17 proc. przed sądami okręgowymi i o 15 proc. przed rejonowymi. Dla przykładu w sądach okręgowych w I instancji na wydanie wyroku pracownicy pozostający w sporach z pracodawcami muszą średnio czekać 7,7 miesiąca.

Drobni przedsiębiorcy płacą połowę najwyższej składki wypadkowej ustalonej dla branży z największą liczbą groźnych zdarzeń. Nawet jeśli ich działalność nie wiąże się z ryzykiem.

Spowolnienie gospodarcze i informacje o rosnącym bezrobociu sprawiają, że zatrudnieni nie czują się bezpiecznie. Jak wykazały badania firmy Randstad, w czasie stagnacji znaczenie wysokiego wynagrodzenia schodzi na dalszy plan. Ważniejsze jest bezpieczeństwo zatrudnienia.

Do prezesa Związku Przedsiębiorców i Pracodawców zgłosiły się dwie osoby, które twierdzą, że są zatrudnione na umowach śmieciowych w NSZZ „Solidarność”.

Tworzenie nowych miejsc pracy powinno być priorytetem dla rządu - mówili politycy SLD na konferencji w Sejmie. Sojusz Lewicy Demokratycznej przedstawił 10. - punktowy program "Praca dla młodych", który miałby przynieść prawie 500 tysięcy nowych etatów.

Przyjmując do pracy, firma musi wystawić, a następnie gromadzić co najmniej kilkadziesiąt dokumentów. Karty ewidencji czasu pracy, wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz przydziału odzieży i obuwia roboczego, pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy lub informacją o warunkach zatrudnienia. Do tego dokumentacja dotycząca podejrzeń o wystąpieniu choroby zawodowej lub wypadków przy pracy. To tylko jedne z wielu przykładów dokumentów, które musi tworzyć i przechowywać pracodawca.

Pracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom okularów korekcyjnych – poprzez ich dostarczenie lub zwrot kosztów zakupu. Każde z tych rozwiązań niesie z sobą różne konsekwencje podatkowe, które trzeba brać pod uwagę.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika od nałożenia kary porządkowej decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej go organizacji. Jego nierozpatrzenie w ciągu 14 dni od wniesienia sprzeciwu jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

W czwartej edycji projektu Top Employers Polska certyfikat otrzymało 29 firm spośród 30, które wzięły udział w badaniu.

Osoba zmieniająca pracę na podobną nie będzie musiała przechodzić wszystkich procedur jeszcze raz, jeżeli badania lekarskie ze starej firmy są nadal aktualne. Pracodawcy widzą jednak zagrożenia.

Przepisy ustaw stosowane i interpretowane przez ZUS z pewnością niejednokrotnie budzą zastrzeżenia. W tym przypadku jednak trudno o jakichkolwiek wątpliwościach mówić. Przepisy ustawy z 4 lipca 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, tzw. ustawy żłobkowej, w zakresie zatrudniania przez rodziców niań są klarowne. Jednak ich wykładnia dokonana przez ZUS – pokrętna i nijak nieprzystająca do literalnego ich rozumienia.

Pracodawcy w czasie dekoniunktury oprócz dopłat do pensji będą mogli otrzymać pieniądze na szkolenia i studia dla załogi.

Oficjalne dane dotyczące bezrobocia są alarmujące, ale nie dramatyczne – według GUS na koniec ubiegłego roku wynosiło ono 13,4 proc. Znacznie gorzej sytuacja wygląda, kiedy przyjrzymy się statystykom regionalnym. Okazuje się, że w aż 104 na 370 wszystkich powiatów stopa bezrobocia przekracza 20 proc. Oznacza to, że jest ich o 12 więcej niż przed rokiem. W 31 powiatach z tej listy jest jeszcze gorzej – bezrobocie w nich przekracza 25 proc., co oznacza, że co czwarta osoba nie ma zajęcia.

Za dobę delegacji na obszarze Polski pracownik otrzyma 30 zł, czyli o 7 zł więcej niż obecnie. Kwota ta będzie mniejsza, jeśli zatrudniony ma zapewnione częściowe wyżywienie. Wyższe będą świadczenia w razie wyjazdu zagranicznego, w tym m.in. do Niemiec czy na Ukrainę.