Trójkąt umów: nie ma podstaw, by podważyć nieżyciowy artykułPrzepis nakazujący pracodawcy płacić składki za pracownika, który w ramach zlecenia lub dzieła z osobą trzecią świadczy pracę na jego rzecz (trójkąt umów), stwarza wiele problemów przedsiębiorcom. Niestety, na jego zmianę nie ma szans.Michał Kuc•27 maja 2014
Od dziś zmiany w urzędach pracy. Nie unikniemy jednak biurokracjiBezrobotny, który zarejestruje się dzisiaj w powiatowym urzędzie pracy, może oczekiwać, że zajmie się nim wyznaczony do tego doradca klienta. Potem będzie mu on towarzyszył w toku całego okresu korzystania z usług pośredniaka. Taką nowość przewiduje wchodząca właśnie w życie reforma urzędów pracy, którą wprowadza ustawa z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 598). Ma ona skłonić urzędników do bardziej indywidualnego podejścia do osób bezrobotnych.Karolina Topolska•27 maja 2014
Networking – czyli kiedy praca „po znajomości” nie jest patologiąKażdy, kto stara się rozsądnie kierować swoją karierą, powinien zaszczepić sobie nawyk budowania sieci znajomości. Bez wieloletniej pracy nad stworzeniem bazy zawodowych kontaktów trudno myśleć o zdobyciu satysfakcjonującej i dobrze płatnej pracy.Hubert Rabiega•24 maja 2014
Wynagrodzenie dla zatrudnionego nie zawsze z podatkiemSpółka, która zatrudnia ekspertów na etacie, a jednocześ- nie współpracuje z nimi jako właścicielami firm, nie musi potrącać PIT od należności wypłacanej im jako przedsiębiorcom – potwierdziła warszawska izba skarbowa.Mariusz Szulc•23 maja 2014
Czy trzeba odbierać telefony od szefa w czasie urlopuPracodawca co do zasady nie może wymagać od pracowników, aby w czasie urlopu odbierali od niego telefony. Jeżeli jednak się z nimi kontaktuje, pracownik może się nawet domagać dodatkowego wynagrodzenia i udzielenia mu urlopu wypoczynkowego w innym dniu.Agnieszka Brzostek•22 maja 2014
Rozwój zawodowy? Co drugi Polak nie jest nim zainteresowanyMniej niż połowa pracujących Polaków planuje w tym roku zwiększyć swoje kompetencje zawodowe. Znacznie częściej chcą się rozwijać w ramach wykonywanego zawodu, a rzadziej zamierzają się przekwalifikować. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Work Service przez instytut badawczy Millward Brown.22 maja 2014
Kiedy pracodawca może samodzielnie zmienić regulaminie pracy?Strony, czyli pracodawca i związki zawodowe powinny uzgodnić dokument regulujący organizację pracy - pisze Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy.22 maja 2014
Pełna trzynastka dopiero po roku pracyGdy pracownik w ciągu roku w ogóle nie świadczył pracy, tj. nie przepracował efektywnie żadnego dnia, to nie nabędzie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nawet gdy korzystał z urlopu macierzyńskiego.Karolina Niewęgłowska•21 maja 2014
Minister ogłasza konkurs: Który przedsiębiorca zatrudnił najwięcej osóbPracodawcy mogą do końca maja walczyć o tytuł "Kreatora miejsc pracy". Umożliwi to im wystartowanie w konkursie zorganizowanym przez ministra Władysława Kosiniaka Kamysza.20 maja 2014
Jak odzyskać składki za młodocianego pracownikaZwrotowi części wynagrodzenia wraz ze składkami za młodocianego pracownika podlegają należności w części finansowanej przez pracodawcę.Michał Kuc•20 maja 2014
Czy można pracownikowi zmienić stanowisko w przedemerytalnym okresie ochronnym?Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na jakich zasadach jest to możliwe? Tłumaczy Izabela Tomasik, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers.19 maja 2014
Wpłaty na ZFŚS to koszt pracodawcyDo końca maja zakłady pracy muszą przekazać na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych trzy czwarte wartości odpisu podstawowego. Niedotrzymanie tego terminu nie przekreśla możliwości ujęcia w kosztach uzyskania przychodów.Magdalena Majkowska-Gorgol•19 maja 2014
Najmniej zarabiający mogą stracić prawo do kasacjiPróg wartości przedmiotu zaskarżenia, który umożliwia złożenie skargi kasacyjnej w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, powinien być wyższy niż obecne 10 tys. zł. Łukasz Guza•19 maja 2014
Coaching – czyli jak pomóc swojej karierzeZyskujący na popularności coaching to sposób na rozwój kariery zawodowej - pomaga precyzyjnie wyznaczyć sobie cele i wskazać oczekiwane efekty pracy. Coaching bazuje na metodach psychologicznych, które koncentrują się na wnętrzu człowieka i jego umiejętnościach w zakresie rozwiązywania problemów, samorozwoju i osiągania postawionych sobie celów. Hubert Rabiega•18 maja 2014
Najlepszy pracownik to taki, który zarobi dla firmy więcej, niż sam ją kosztujeUtrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawca.Marta Nowakowicz-Jankowiak•17 maja 2014
Szukasz swojej pierwszej pracy? Zwróć uwagę na to, co podpisujeszMój syn właśnie kończy szkołę, najpewniej od wakacji będzie szukał zatrudnienia. Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy, o co szczególnie musi zadbać, aby nie zostać oszukanym? – pyta pan Jan.Danuta Pawłowska•16 maja 2014
Jakie zawody są najbardziej zagrożone bezrobociem?Martwisz się o swoją przyszłość zawodową? W czasach szybkich zmian trudno być pewnym, czy nasza profesja jest jeszcze przyszłościowa, czy może lata świetności ma już za sobą. Są jednak zawody, w których w przyszłości pracownicy będą częściej zwalniani niż zatrudniani. Hubert Rabiega•16 maja 2014
Świadczenia związane z pracą podlegają ochronieCzy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są wolne od potrąceń?15 maja 2014
Ustawa antykryzysowa chroni etaty w małych firmach. Więksi przedsiębiorcy mają problemyDzięki nowej ustawie antykryzysowej osoby ze 113 zakładów uniknęły zwolnień. Problemy z jej stosowaniem mają jednak duże podmiotyTomasz Zalewski•15 maja 2014
Kiedy można odwołać pracownika z urlopuPracownik może zostać wezwany do powrotu z urlopu np. w sytuacji, gdy osoba, która zastępuje urlopowanego, zachoruje. Jeśli pracownik odmówi powrotu do pracy, pracodawca może nawet zwolnić go dyscyplinarnie – tzn. bez okresu wypowiedzenia. Agnieszka Brzostek•14 maja 2014