pracownik

Pan Robert pracuje w prywatnej firmie. – Szef ma różne pomysły, jak usprawnić naszą pracę. Niedawno jednak przeszedł samego siebie, bo stwierdził, że telefony komórkowe przeszkadzają nam w wykonywaniu obowiązków. Nie tylko zabronił z nich korzystać, ale chce, żebyśmy zostawiali je przy jego biurku na cały dzień. Twierdzi, że ma prawo tak zrobić, bo płaci nam za wykonywanie pracy, a nie prywatne rozmowy. To praca czy więzienie – denerwuje się czytelnik

Dobrze jest dokładnie przyjrzeć się przyszłemu pracodawcy i temu co ma do zaoferowania zanim zwiążemy z nim swoją przyszłość. Na co zwracają uwagę Polacy? Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez GoWork.pl, o ile pensja jest niekwestionowanie najważniejsza, decydujemy się na przejście do innego pracodawcy także wtedy, gdy oferuje nam stabilne zatrudnienie i lepszą atmosferę.

Otyłość, cukrzyca i alkoholizm to epidemie, które rodzą się w gabinetach zarządów wielkich firm i obsługujących je kancelarii prawnych. Rafał Woś rozmawia z  Michałem Stokłosą, starszym ekonomistą w American Cancer Society, założonej w 1913 r. potężnej organizacji pozarządowej zajmującej się zdrowiem publicznym.

Firma chce zatrudnić cudzoziemca. W jakim języku powinna sporządzić umowę o pracę? Czy koniecznie musi być spisana w języku polskim?

Na powrót do byłego pracodawcy liczyć może nie tylko osoba przywrócona do pracy przez sąd, lecz także ta, z którą rozstano się z przyczyn przez nią niezawinionych. Oczywiście, jeśli dopełni wcześniej wymaganych formalności.

Oceniając, czy w danym przypadku należy zastosować procedurę zwolnień grupowych, trzeba brać pod uwagę przede wszystkim zakład pracy, w którym są one dokonywane. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

- Dla pozbycia się wątpliwości należałoby rozważyć zmianę ustawy, dostosowując ją do dyrektywy. Polskie sądy będą oczywiście brały pod uwagę ten wyrok, natomiast trudno sobie wyobrazić, jak z jednoznacznych przepisów ustawy odnoszących się do pracodawcy, nie zaś do zakładu pracy, wywiodą interpretację zgodną z wyrokiem TSUE (sygn. C-392/13) w sprawie zwolnień grupowych - mówi Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, radca prawny.