pracownik

Młodzi absolwenci rozpoczynający swoją drogę zawodową są określani jako pokolenie Y. Co ich wyróżnia? Przedkładają karierę nad szczęśliwą rodzinę, są pewni siebie i otwarci. Stanowią coraz większe wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą dostosować do nich sposób zarządzania firmą.

Niektóre szkoły wyższe mają miliony zaległych składek za ubezpieczenie społeczne. Choć walczą o swoje w sądach, są na straconej pozycji.

Polacy szukają pracy średnio ponad rok, a podwyżki dostają od wielkiego dzwonu. To wnioski z raportu o rynku pracy, który przygotował Narodowy Bank Polski.

Częstym błędem jest korzystanie z szablonowych wzorców kontraktów, w efekcie przedsiębiorcy nie precyzują istotnych warunków świadczenia usług. Pomijane są też w kontraktach kwestie powierzania danych osobowych.

Podwładny, który ze względów zdrowotnych jest zmuszony zmienić rodzaj pracy, nie może na tym stracić finansowo. Jeśli jednak tak by się miało stać, firma musi mu to zrekompensować. Zwykle jednak tylko przez określony czas.

Dobry tłumacz znakomicie zna język źródłowy i docelowy tłumaczenia. Bardzo dobry tłumacz zna również temat, którego dotyczy przekład. Dlaczego w tym zawodzie tak istotna jest wiedza nie tylko lingwistyczna, ale i specjalistyczna - wyjaśniają eksperci z agencji tłumaczeń i szkoły językowej Skrivanek.Artykuł ekspercki

Bo było szaro, bo zawsze chciała zostać aktorką, bo potem będzie za późno – powody zrobienia sobie przerwy w życiu zawodowym są różne. Wspólne jest jedno: ci, którzy wzięli „sabbata”, nie żałują swojej decyzji

W Polsce coraz więcej spółek działa w ramach grup kapitałowych. Ich tworzenie zwykle związane jest z dokonywanym podziałem obowiązków (np. jedna spółka skupia zadania związane z księgowością, druga odpowiada za sprzedaż itd.) albo z obszarem prowadzonej przez nie działalności (np. w przypadku wykonywania działalności w różnych krajach, w każdym z nich są tworzone spółki córki danego podmiotu).

Przedsiębiorcy wiążą ze sobą załogi. Boją się, że przy rosnącej gospodarce będzie trudno o fachowców.

Wśród pracowników niezadowolonych ze swojej pracy, aż 60% wskazuje na brak możliwości realizowania zawodowych ambicji, a ponad 37% uważa, że ich pracodawca nie zapewnia im możliwości rozwoju. Jednocześnie prawie 40% badanych twierdzi, że nie mają szans na awans, ponieważ w ich miejscu pracy stanowiska na wysokich szczeblach są zablokowane przez obecnych menedżerów, wynika z najnowszego raportu "Postawy Polaków wobec rynku pracy", przygotowanego przez Work Service.

Lider musi mówić to co trzeba i kiedy trzeba. Zdarza się jednak, że liderzy używają niewłaściwych słów w niewłaściwym czasie. Cierpi na tym zarówno firma, jak i ich reputacja. – Pracownicy nie zawsze mają odwagę bezpośrednio krytykować swojego szefa i trudno im się dziwić. Jednak bardzo często swoje uwagi anonimowo umieszczają w sieci, czego najlepszym przykładem jest nasz portal – mówi Kamila Małocha przedstawicielka GoWork.pl.

Blisko 60% pracowników w Polsce jest niezadowolonych z poziomu swoich zarobków, równocześnie ok. 40% pracowników uważa, że ich motywacja do pracy spada. 7 na 10 osób osób jest zdania, że oferowane świadczenia pozapłacowe są ważne przy wyborze pracodawcy i osłabiają chęć zmiany firmy. To wyniki najnowszego badania „Barometr Pracownika 2015”, przeprowadzonego przez firmę IPSOS na zlecenie Edenred.