pracownicy młodociani

Ochotnicze hufce pracy, mimo likwidacji gospodarstw pomocniczych, wciąż będą mogły zatrudniać młodocianych pracowników i ubiegać się o refundacje z Funduszu Pracy.

Pracodawcy do 15 listopada muszą złożyć do ochotniczych hufców pracy wnioski o refundację wynagrodzeń i składek zatrudnionych przez siebie młodocianych.

Pracodawcy, którzy przyjmą do pracy osoby młodociane, mogą się ubiegać z Funduszu Pracy o refundację ich wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych. Jeśli szkolą takich pracowników trzeci rok, otrzymają prawie 200 zł miesięcznie.

Młodociany pracownik, który przeważnie jednocześnie uczy się i pracuje, ma prawo do urlopu w czasie ferii. Jeżeli o niego wystąpi, pracodawca nie może mu odmówić. Gdy zatrudniony nie ma urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać urlop bezpłatny.

W tym roku firmy zatrudniły 122 tys. młodocianych w zamian za refundację ich wynagrodzeń. Pracodawca otrzyma 123,26 zł miesięcznie z tytułu refundacji pensji młodocianego. Dopłat nie otrzymają firmy, które podpiszą umowę z młodocianym, zanim złożą wniosek.

Osoby, które ukończyły 16 lat, mogą być zatrudnione nie tylko w celu przygotowania zawodowego, lecz także przy wykonywaniu lekkich prac.

Tylko przez rok pracownicy skierowani na dokształcenie będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z dnia pracy na obecnie obowiązujących zasadach.

Dziecko, które zarabiało w 2008 roku, musi wykazać uzyskane dochody przed urzędem skarbowym. W niektórych sytuacjach dochody dziecka rozliczą rodzice, w innych dziecko będzie musiało złożyć zeznanie samodzielnie.

Jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, jest żądanie przywrócenia do pracy. Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a umowa uległa już rozwiązaniu, może uwzględnić żądanie pracownika i przywrócić go do pracy. Wyrok taki nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika. Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca bezpodstawnie odmawia wykonania wyroku?

Pracodawcy do 15 listopada muszą złożyć do OHP wnioski o refundację wynagrodzeń zatrudnionych przez siebie młodocianych.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Jakie informacje powinny być w niej zawarte? Czy obowiązek prowadzenia ewidencji dotyczy wszystkich pracodawców? Czy w przypadku pracowników objętych zadaniowym czasem pracy można nie prowadzić ewidencji?

Podatnicy, którzy do końca 2003 roku nabyli prawo do ulgi uczniowskiej, mogą z niej korzystać w ramach praw nabytych. Innym wsparciem dla przedsiębiorców jest dofinansowanie za szkolenie młodocianych.

Pracodawca, który chce zatrudnić dzieci w okresie wakacyjnym, musi posiadać zgodę ich przedstawiciela ustawowego oraz inspektora pracy.

Pracownicy młodociani będą wliczani do liczby zatrudnionych, która decyduje o tym, czy w danej firmie może powstać rada pracowników.

Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza wynosi co najmniej 65 proc.

Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy, bez zgody rodziców, zatrudniają dzieci na umowy cywilnoprawne.

Pracownicy młodociani będą wliczani do liczby wszystkich osób zatrudnionych w firmach i brać udział w powoływaniu rady pracowników.

Już za trzy dni w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób będą mogły powstawać rady pracowników.  Resort pracy chce, aby pracownicy młodociani także brali udział w wyborach członków rady. Pracodawcy czekają na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który może wymusić zmiany w sposobie działania rad.

Pracodawcy nie zapłacą za staż absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych. Eksperci twierdzą, że jest to zła propozycja.