pracownicy młodociani

W tym roku w co piątym gospodarstwie domowym, w którym są dzieci w wieku szkolnym, przynajmniej jedno z nich w czasie wakacji pracowało zarobkowo - wynika z badania przeprowadzonego przez ośrodek CBOS.

Sąd może pozbawić wolności na trzy lata każdego, kto zatrudniał nielegalnie małoletniego cudzoziemca.

Pracodawca za to, że przyjął do pracy młodocianego, może otrzymać od OHP refundację.

Każdy pracodawca ma możliwość zawarcia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego. Jednak w przypadku gdy chce się ubiegać o zwrot ze środków Funduszu Pracy kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników, musi złożyć wniosek o zawarcie umowy o refundację jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę z młodocianym.

Młodzież nadal będzie mogła się uczyć w rejonowych ośrodkach szkolenia zawodowego prowadzonych przez Ochotnicze Hufce Pracy.

Wbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny.

Ochotnicze Hufce Pracy nie otrzymały dodatkowych pieniędzy na pomoc przedsiębiorcom, którzy zatrudniają uczniów.

Rząd zwiększył środki na refundację dla firm zatrudniających młodocianych pracowników. Dzięki temu więcej z nich nauczy się zawodu.

Rodzice i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy muszą się zgodzić na zatrudnienie nieletniego. Może on pracować tylko w pewnych branżach.

Ponad trzy czwarte młodzieży z ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych (76 proc.) ma za sobą doświadczenie pracy zarobkowej; najwięcej uczniów (73 proc.) pracuje podczas wakacji; pracę częściej podejmują chłopcy niż dziewczęta - wynika z badania CBOS.

Jeśli osiągnięty przez dziecko dochód nie przekroczy 3091 zł, nie będzie ono zobowiązane do zapłaty podatku dochodowego. Natomiast po przekroczeniu tej kwoty dochód z wakacji należy opodatkować według skali podatkowej.

Pracodawcy mogą zgodnie z prawem legalnie zatrudniać młodocianych pracowników w wieku powyżej 16 lat. Nie jest jednak dopuszczalne, aby osoby takie wykonywały każdego rodzaju pracę

W ciągu kilkunastu tygodni przedstawimy pakiet ułatwiający m.in. start zawodowy młodym ludziom - zapowiedział szef doradców strategicznych premiera Michał Boni.

Każdy zarobiony grosz trzeba wykazać w zeznaniu podatkowym składanym do właściwego dla naszego miejsca zamieszkania urzędu skarbowego. Zasada ta dotyczy również dzieci i młodzieży, jeśli uzyskują one dochody. Od charakteru zarobków – np. praca najemna, najem, stypendia – będzie zależał sposób rozliczeń z fiskusem.

Zakłady poprawcze i schroniska będą płaciły nieletnim uczniom za naukę zawodu prowadzoną w warsztatach szkolnych. Za każdy miesiąc dostaną minimum 18,74 zł.

Pracodawcy szukają na praktyki wakacyjne głównie zmotywowanych studentów. Zdobyte podczas nich doświadczenie pomoże im w znalezieniu pracy na etat po ukończeniu studiów.

O zwrot kosztów mogą się ubiegać pracodawcy, którzy na podstawie zawartej z młodocianym umowy o przygotowanie zawodowe wypłacają mu wynagrodzenie, a do ZUS odprowadzają składki ubezpieczeniowe. Kwota refundacji zależy od średniej płacy.