pracodawcy

Fundusz nie powinien domagać się zwrotu dopłat do pensji, jeśli nie dysponuje dowodem, że firma z opóźnieniem zapłaciła konkretne składki do ZUS – te należne za podwładnych z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Odrzucenia w pierwszym czytaniu poselskiego projektu ustawy w sprawie zniesienia górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe domagają się organizacje reprezentujące pracodawców i pracowników.

Związkowcy i pracodawcy, członkowie Rady Dialogu Społecznego, apelują do posłów o odrzucenie projektu ustawy o zniesieniu limitu składek na ZUS. Ich zdaniem sposób procedowania ustawy, bez konsultacji społecznych i na niespełna 50 dni przed końcem roku, podważa zaufanie do państwa.

Ponad trzy tysiące firm wprowadziło u siebie przedłużony okres rozliczeniowy, który pozwala na wprowadzenie elastycznych form czasu pracy – poinformowało MRPiPS, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. Z możliwości tej najczęściej korzystają duże przedsiębiorstwa.

Związki zawodowe i pracodawcy są zgodni, że w Radzie Dialogu Społecznego trzeba wypracować wspólnie nowe zasady waloryzacji rent i emerytur.

W ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych jest blisko 3,9 tys. umów między firmami a instytucjami finansowymi - poinformował w piątek na Twitterze wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. To 97 proc. spodziewanych, ale instytucje mają jeszcze 14 dni na zgłoszenie - dodał.

Dziś upływa roczna, rotacyjna kadencja Doroty Gardias (szefowej Forum Związków Zawodowych) jako przewodniczącej Rady Dialogu Społecznego. Funkcję tę na kolejny rok powinna przejąć teraz strona pracodawców. Ale reprezentujące ją organizacje nie ustaliły jednomyślnie kandydata na nowego szefa.

Donosy do prokuratora generalnego, kłótnie o fotel szefa Rady Dialogu Społecznego i lustrację jej członków. To realia funkcjonowania reprezentatywnych organizacji pracodawców. Traci na tym sama Rada.

Organizacje wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego (RDS) podjęły uchwałę w sprawie Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji (FPKiK), który będzie finansował różne formy kształcenia pracowników.

Umowa o pracę i atrakcyjna pensja to podstawa. Adepci prawa cenią też szansę rozwoju i możliwość zrównoważenia życia prywatnego z zawodowym,

Kwota naliczana przez pracodawców na działalność socjalną w drugim półroczu tego roku wyniesie 1271,2 zł.

Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców RP w rozmowie z DGP przypomina politykom, że gospodarka nie jest tylko ich domeną, ale dobrem wspólnym. Podkreśla też siłę polskiej przedsiębiorczości.

Prawie 3 tys. przedsiębiorców chce dostać dofinansowanie na wsparcie poprawy warunków pracy. A byłoby ich więcej, gdyby nie środek wakacji. Tak twierdzą eksperci i pracodawcy.

Przedsiębiorstwo farmaceutyczne zatrudnia pracowników, którym przekazuje telefony komórkowe niezbędne do realizacji powierzonych obowiązków. Zasady korzystania z nich wynikają z wewnętrznego regulaminu. Telefony służą do celów służbowych, ale firma nie wyklucza ich incydentalnego lub regularnego użytku do celów prywatnych danego pracownika. Spółka co miesiąc otrzymuje od operatora fakturę na abonament. Czy w takich okolicznościach po stronie pracownika należy ustalić przychód podatkowy z nieodpłatnych świadczeń?

Firmy starają się wykorzystywać przepisy pozwalające wydłużyć czas pracy osób z dysfunkcjami zdrowotnymi, bo mają problemy z pozyskiwaniem takich pracowników.

Jeszcze w tym roku wielu podatników ma zapłacić niższe podatki. Już od początku sierpnia będzie obowiązywać nowe zwolnienie podatkowe dla osób, które nie ukończyły 26. roku życia i osiągają przychody z pracy oraz z umów-zleceń zawartych z firmą. A od 1 października br. ma być obniżona stawka PIT z 18 do 17 proc. oraz mają zostać podniesione koszty uzyskania przychodów dla pracowników.

Zerowy PIT dla młodych oznacza obowiązki dla kadrowych. Trzeba będzie dostosować systemy płacowe do nowej preferencji. Czasu zostało niewiele.

Moja firma świadczy usługi doradcze z zakresu bhp. Ostatnio przeczytałem, że zostały znowelizowane przepisy dotyczące szkoleń w tej dziedzinie oraz wypadków przy pracy, a zmiany mają polegać przede wszystkim na wprowadzeniu nowych wzorów kart szkolenia, zaświadczeń oraz protokołu powypadkowego. Z uwagi na to, że regularnie korzystam z takich dokumentów, kilka miesięcy temu zleciłem wydrukowanie ich w większej liczbie egzemplarzy. Czy z dniem wejścia w życie nowych przepisów dotychczasowe formularze stracą swoją ważność i trzeba będzie stosować wyłącznie nowe, czy może ustawodawca przewidział jakiś okres przejściowy?