pracodawcy

Nawet jeśli przeszli sito rekrutacji, koszmarem jest dla nich proces wdrażania się w firmie, która działa w trybie zdalnym. Młodzi nie mają możliwości uczenia się od starszych stażem pracowników, co powoduje, że firmy są z nich niezadowolone.

We wtorek ruszyły zapisy na szczepienia w zakładach pracy. Jak nieoficjalnie dowiedział się DGP, do piątku swoją chęć zgłosiło około tysiąca firm.

W styczniu i lutym zgłoszono najmniej planowanych zwolnień grupowych od początku pandemii. W marcu ich liczba podskoczyła dwukrotnie.

Nowe inwestycje, projekty, centra usług wspólnych. Zagraniczne firmy będą zatrudniać setki osób. Niektóre rozpoczęły już rekrutację - informuje w środowym wydaniu "Gazeta Wyborcza".

Praca zdalna wymaga wprowadzenia nowych, jasnych regulacji prawnych, które zapewnią pracodawcom i pracownikom odpowiedni poziom elastyczności przy wyważeniu interesów obu stron - wynika z Księgi Rekomendacji „Praca zdalna 2.0” przygotowanej przez Pracodawców RP.

Organizacje pracowników, pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego apelują do rządu o otwarcie sektorów gospodarki dotąd zamkniętych z powodu pandemii - podali w czwartek Pracodawcy RP. Dodali, że postępująca stagnacja skutkować będzie wzrostem bezrobocia, spiralą zadłużenia firm i bankructwami.

W 2020 r. liczba wniosków o umorzenie należności z tytułu składek wzrosła o 46 proc. w stosunku do 2019 r. Spadła jednak liczba pozytywnych decyzji wydawanych w tym zakresie.

Jeśli usługa jest świadczona przez pracowników różnych podmiotów należących do konsorcjum, wśród których tylko jeden spełnia warunki udzielania obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), to jego klient nie ma prawa do ulgi.

Większość wstępnych postulatów pracodawców i związkowców zgłoszonych w ramach prac nad umową społeczną nie zyskała akceptacji resortu rozwoju. Trwa impas w sprawie wprowadzenia na stałe zdalnego wykonywania obowiązków

Płace w IT, budownictwie, e-commerce i digital marketingu poszły w górę; wynagrodzenia obniżono natomiast w sektorach szczególnie dotkniętych pandemią: turystyce, gastronomii, hotelarstwie i usługach - wynika z raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Devire.

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrasta z 17 do 18,30 zł brutto.

Bartosz Marczuk: Wierzę, że za kilka lat w PPK będzie 5‒6 mln osób, które będą regularnie oszczędzać i budować kapitał.

Zdaniem UODO istnieje do tego podstawa ustawowa, a zatem zgody pracownika nie potrzeba. Z kolei śledząc dane o lokalizacji i aktywności zatrudnionych, trzeba dopełnić formalności wymaganych przy monitoringu

70 proc. pracodawców chce w ciągu najbliższego półrocza pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie. 8 proc. planuje zwolnienia, a 17 proc. nowe rekrutacje - wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i Gfk Polonia. 16 proc. firm przewiduje podwyżki, co może mieć częściowo związek ze wzrostem płacy minimalnej.

Zwłaszcza firmom, które miały już wcześniej problemy finansowe, trudno będzie przetrwać kryzys.

Od środy to pracodawca decyduje o zakrywaniu ust i nosa przez pracowników, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba - zakłada rozporządzenie, które w trybie obiegowym przyjęła Rada Ministrów, a opublikowano we wtorek w Dzienniku Ustaw. Podczas posiłków w pracy, nie obowiązują maseczki.

Osoby, które wjeżdżają do Polski na podstawie wizy wydanej ze względów humanitarnych, nie mogą u nas pracować, choćby nawet miały zezwolenie na pracę. To jednak zmieni się już za pięć dni

Projekt ustawy o zawodzie farmaceuty w obecnej formie stanowi próbę głębokiej i zbędnej ingerencji w rynek apteczny, uderzającej w fundamentalne dla wolnej i uczciwej konkurencji wartości - napisały we wspólnym liście do Jarosława Gowina organizacje pracodawców.