pracodawca

Przyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może być oparte wyłącznie o kryteria socjalne. O dofinansowanie  np. do przedszkola może się starać każdy pracownik - mówi Dominika Nowak, prawnik DLA Piper Wiater sp. k.

Wielkie zmiany w kodeksie pracy. Zatrudniony odłoży przepracowany czas na własnym firmowym rachunku. Jeśli będzie miał nadgodziny, otrzyma za nie wyższy dodatek. Rozkład godzin pracy ma być ustalony w układzie zbiorowym, porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników.

Pracodawcy w trosce o swój interes określają zasady aktywności pracowników w serwisach społecznościowych np. Facebook. Ich złamanie może grozić zwolnieniem.

Lepiej być doskonałym w jednej dziedzinie niż przeciętnym w wielu obszarach – mówi Joanna Wilk, wiceprezes zarządu ds. projektów i promocji w Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club.

Firma musi wypłacać zatrudnionemu wynagrodzenie za wykonaną pracę. Przepisy prawa ściśle określają, w jaki sposób ma być to wykonywane i jakie są konsekwencje naruszenia tych zasad.

Organizacje pracodawców alarmują – firmy z własnej kieszeni tracą każdego roku miliardy złotych na symulantów na zwolnieniach lekarskich. Tymczasem wydatki te mogłyby zostać przeznaczone na rozwój, inwestycje oraz podwyżki dla pracowników. Nieobecnej osobie pracodawca wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 33 dni choroby, a ponadto musi pokryć koszty związane z koniecznością zastąpienia pracownika przebywającego na zwolnieniu przez innego.

W końcu lipca na jedną ofertę pracy przypadało średnio 44 bezrobotnych, a w niektórych regionach ponad stu. Najgorzej jest w warmińsko-mazurskim, podlaskim i łódzkim.

Polski rynek szkoleń zmienia swoje oblicze. Powód? Kryzys i wysychające finansowe źródełko, które do niedawna szerokim strumieniem płynęło z Unii Europejskiej. Dla przedsiębiorców oznacza to koniec tanich lub darmowych szkoleń. Ale też - paradoksalnie - poprawę ich jakości, zgodnie z zasadą: płacisz – wymagasz.

Podnoszeniem kwalifikacji nie są zainteresowani ani pracodawcy, ani pracownicy. Dla tych pierwszych szkolenia to dodatkowy koszt, dla drugich – kłopot.

Ponad tysiąc złotych dodatkowych pieniędzy od pracodawcy na wakacje? Brzmi dobrze i jest możliwe. Warunki? Trzeba pracować na etacie w małej firmie i wziąć minimum dwutygodniowy urlop.

Decydując się na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy pracodawca powinien wcześniej dokładnie sprawdzić, z jaką firmą ma do czynienia: czy ma ona niezbędne wpisy do rejestrów oraz odpowiednio wysokie ubezpieczenie. Również w umowie ramowej z agencją warto umieścić zapisy chroniące interesy firmy na wypadek, gdyby jakość zakontraktowanych świadczeń okazała się niezadowalająca.

W pierwszym półroczu 2012 r. we wszystkich jednostkach prokuratury zarejestrowano 2772 sprawy dotyczące przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową - poinformowała Prokuratura Generalna na wtorkowym posiedzeniu sejmowej Rady Ochrony Pracy.

Zamiast wzmocnienie sektora budownictwa dzięki inwestycjom związanym z Euro 2012, pojawiło się ryzyko upadłości wielu firm, zapaści branży i utraty nawet 150 tys. miejsc pracy w tym sektorze - alarmują przedstawiciele Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa.

Najwyższą cenę za zatory płatnicze w firmach i nieefektywne przepisy chroniące prawo do pensji płacą pracownicy.