Rząd przyjął projekt noweli Kodeksu Pracy uelastyczniający czas pracy. Co się zmieni? Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Zaproponowane rozwiązania wprowadzają dwie zasadnicze zmiany: pierwsza dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, druga - reguluje zasady ruchomego czasu pracy. Nowe przepisy realizują zapowiadane przez premiera Donalda Tuska w tzw. II exposé postulaty dotyczące zmian w organizacji czasu pracy.05 lutego 2013
Od 1 marca wzrosną diety za podróże służboweZa dobę delegacji na obszarze Polski pracownik otrzyma 30 zł, czyli o 7 zł więcej niż obecnie. Kwota ta będzie mniejsza, jeśli zatrudniony ma zapewnione częściowe wyżywienie. Wyższe będą świadczenia w razie wyjazdu zagranicznego, w tym m.in. do Niemiec czy na Ukrainę.Łukasz Guza•30 stycznia 2013
Za weksel od pracownika szef firmy zapłaci grzywnęGłówny inspektor pracy chce kar dla przedsiębiorców, którzy w niezgodny z prawem sposób zabezpieczają swoje interesy i mienie. Proponuje, by zastosowanie weksla było wykroczeniem.Tomasz Zalewski•29 stycznia 2013
Ludzie zrobią wszystko, by dostać lub utrzymać pracę. Nawet popełnią przestępstwoLudzie zrobią teraz wszystko, by dostać lub utrzymać pracę – mówi Grażyna Kopińska dyrektor programu „Przeciw Korupcji” Fundacji im. Stefana 25 stycznia 2013
Ustawa antykryzysowa: ochrona przed zwolnieniem z pracy będzie ograniczonaO wprowadzeniu rozwiązań z ustawy antykryzysowej pracodawca będzie musiał rozmawiać ze związkami albo z przedstawicielami załogi. Zaprezentowana partnerom społecznym nowa odsłona przepisów, które mają pomóc im przetrwać czas spowolnienia gospodarczego, zawiera bardzo wąski katalog pomocy, z jakiej będą mogli skorzystać przedsiębiorcy w czasie kryzysu. Tomasz Zalewski•24 stycznia 2013
Rodzice tną własne etaty, aby uniknąć zwolnieniaCoraz więcej osób pracuje w niepełnym wymiarze, by móc opiekować się dziećmi. Niektórzy decydują się na to tylko po to, by uzyskać ochronę przed rozwiązaniem umowy.Łukasz Guza•24 stycznia 2013
Rażące błędy pracodawcy? Nie musi wypłacić całego odszkodowania pracownikowiOdszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie jest wynagrodzeniem, a tym samym nie podlega ochronie kodeksowej. Przy jego wypłacaniu szef może potrącić kwotę za szkodę, jaką wyrządził mu podwładny. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•18 stycznia 2013
Związki zawodowe: Rząd nie zabierze małym związkom prawa do rokowań zbiorowychGdy organizacje związkowe nie będą spełniać procentowych kryteriów reprezentatywności, załoga przedsiębiorstwa w głosowaniu będzie wskazywać tę, która w ich imieniu może prowadzić rozmowyTomasz Zalewski•18 stycznia 2013
Nowe zasady szkoleń za unijne pieniądzeZamiast pisać projekt i startować w konkursie o środki z Unii Europejskiej, przedsiębiorca otrzyma bon, za który kupi szkolenia dla pracownikówBeata Lisowska•14 stycznia 2013
Twój pracodawca nie płaci pensji? Dostanie karę więzienia lub wysoki mandatNieuczciwi pracodawcy przyzwyczaili się do pobłażliwości sądów. Te potrafią jednak surowo karać uporczywe czy długotrwałe łamanie prawa, nawet w pozornie błahych sprawachŁukasz Guza•14 stycznia 2013
Upadłość pracodawcy? Kryzys nie uzasadnia braku pensjiOdzyskanie zaległych wynagrodzeń może być znacznie utrudnione w przypadku upadłości pracodawcy, co nie znaczy, że ich otrzymanie jest niemożliwe. Warto monitorować przebieg postępowania sądowego w tej sprawie.08 stycznia 2013
Gdzie się zarabia? Wynagrodzenie w firmach zagranicznych jest 72 proc. wyższe niż w polskichWynagrodzenie w firmach zagranicznych jest aż o 72 proc. wyższe niż w rodzimych przedsiębiorstwach. Najlepiej mają menedżerowie. Dyrektor generalny w spółce z obcym kapitałem zarobi nawet 34 tys. zł03 stycznia 2013
Pracodawco, z materiałów dla kandydatów wieje nudą!Długie, nudne, pełne błędów i odstraszające - takie są na ogół współczesne ogłoszenia o pracę. Jak opanować trudną sztukę komunikowania kandydatom do pracy istotnych treści rekrutacyjnych? Oto kilka pomocnych wskazówek dla pracodawców i rekruterów.27 grudnia 2012
Samorządy zatrudniają 250 tys. osób. Na pensje wydajemy miliardyPrezydenci, wójtowie i burmistrzowie dają pracę ponad 250 tysiącom osób. W przyszłym roku zainwestują ponad 10 mld zł. To oni rządzą Polską - czytamy w "Gazecie Wyborczej".22 grudnia 2012
Prywatne korzystanie ze służbowego auta jest oskładkowanePracownik używający do celów prywatnych samochodu służbowego leasingowanego przez pracodawcę uzyskuje nieodpłatne świadczenie stanowiące dla niego przychód ze stosunku pracy. W jaki sposób ustalać jego wartość dla celów odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne?06 grudnia 2012
Zwolnienia lekarskie sposobem na odpoczynek. Zatrudnieni zamiast do pracy idą na choroboweSystem kontroli zwolnień lekarskich należy uszczelnić. ZUS powinien monitorować krótsze niż 7-dniowe nieobecności z powodu choroby.Bożena Wiktorowska•04 grudnia 2012
Kasy zapomogowo-pożyczkowe są dla wszystkich pracownikówPani Grażyna jest pracownikiem oświaty. W jej zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, ale nie wszyscy mogą do niej należeć. Zapisy są uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Pracownicy, którzy chcą się wypisać ze związku, są wyrzucani z kasy, a jeśli do niego nie należą, nie mogą do niej przystąpić. Nie pomagają żadne interwencje.Aneta Mościcka•30 listopada 2012
W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenieJeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.Łukasz Guza•30 listopada 2012
Pracodawca wynajmie detektywa, który sprawdzi Twoje CV i stan zdrowiaDo niedawna najważniejszym klientem detektywów byli zdradzani małżonkowie. Wraz z kryzysem gospodarczym pojawiła się nowa grupa zleceniodawców – przedsiębiorcy. Kontrolowane są nie tylko kradzieże w firmach, ale i prawdziwości CV kandydatów do pracy. Jednak najpopularniejszym zleceniem dla detektywów są chorobówki, czyli kontrole, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim rzeczywiście jest chory.Sylwia Czubkowska•29 listopada 2012
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed wypowiedzeniemPracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?29 listopada 2012