Zasiłek chorobowy a świadczenie chorobowe. Komu i kiedy przysługująZasiłek chorobowy a świadczenie chorobowe. Wyjaśniamy komu i kiedy przysługują.Jacek Dec•07 stycznia 2016
Obowiązki pracowników i pracodawców w czasie mrozuSilny mróz powoduje nierzadko opóźniemia w komunikacji, a tym samym trudności z dojazdem do pracy. W takim przypadku trzeba koniecznie powiadomić pracodawcę o swoim spóźnieniu - radzi ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski. Rozmówca podkreśla, że niestawienie się na czas może stać się podstawą ukarania, a w ekstremalnych przypadkach - nawet zwolnienia z pracy. 05 stycznia 2016
Pracodawcy chcą zmiany kodeksu pracy. "Obecne przepisy mijają się z rzeczywistością"Pracodawcy uważają, że obowiązujący w Polsce kodeks pracy jest przestarzały i nie przystaje do rzeczywistości. Jak powiedział Informacyjnej Agencji Radiowej prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski, potrzebne jest napisanie kodeksu od początku.03 stycznia 2016
5 największych błędów w CVPostanowiłeś, że Nowy rok przyniesie istotne zmiany w Twojej karierze? Zacznij od przeanalizowania swojego życiorysu. Jak napisać dobre CV? To pytanie zadaje sobie każdy, kto zaczyna poszukiwania nowej pracy. Sieć pełna jest wskazówek dotyczących tego jak powinna wyglądać idealna aplikacja, na co zwracać uwagę, na co uwagę zwracają pracodawcy, a mimo to kandydaci wciąż popełniają podstawowe błędy. Jakie wpadki są najczęstsze i jak ich uniknąć? Sprawdź!02 stycznia 2016
L4 w formie elektronicznej od 1 stycznia 20161 stycznia 2016 wniesie wiele zmian, jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie dla pracowników. Od tej chwili nie będą oni musieli osobiście dostarczać formularzy zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy. To spore ułatwienie - dla chorych pracowników wyprawa do miejsca pracy, by dostarczyć druk, nie zawsze była przyjemna, a niekiedy mogło to wpłynąć na ich stan zdrowia, tym bardziej że mieli oni na to tylko 7 dni od wystawienia zwolnienia.02 stycznia 2016
Pracodawcy muszą przekazać roczne sprawozdaniaDziś jest ostatni dzień, w którym firmy prowadzące zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) powinny wydatkować środki zgromadzone w nim w 2014 r. Jeśli tego nie zrobią, będą musiały je przekazać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).Michalina Topolewska•31 grudnia 2015
Nie tylko dla pieniędzy: Dlaczego pracujemy?Wiele przedsiębiorstw decyduje się na eksperymenty związane ze skracaniem czasu pracy pracowników. Coraz częściej mówi się o potrzebie zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. Z drugiej strony, jak pokazują badania, pracownicy nawet nie odczuwając presji ze strony pracodawcy decydują się na pracę po godzinach. Dlaczego?Karolina Nowakowska•27 grudnia 2015
Kto zatrudnia najwięcej pracowników na świecie? To nie jest McDonald'sNajwiększym pracodawcą wcale nie okazał się McDonald's. Popularny fastfood w niniejszym zestawieniu znalazł się dopiero na czwartym miejscu. Dowiedz się, które instytucje zatrudniają najwięcej pracowników.Maciej Suchorabski•25 grudnia 2015
Nagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownikaCoraz częściej pracownicy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy korzystając ze służbowych sprzętów. Ze strony pracodawców rodzi to chęć ścisłej kontroli. Zobacz, na co pracodawca może sobie pozwolić. 25 grudnia 2015
PIP zwiększy liczbę kontroli w 2016 r. Do przedsiębiorstwa wejdzie dwóch inspektorówW przyszłym roku zwiększy się liczba kontroli, które będą przeprowadzane przez dwuosobowe zespoły inspektorskie. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016–2018.Łukasz Guza•22 grudnia 2015
Kiedy pracodawca naliczy przychód ze świadczeń?Jeżeli pracownik uczestniczy w Wigilii firmowej, nie będzie musiał płacić z tego tytułu PIT. Inaczej wygląda sytuacja, gdy do pracy pojedzie taksówką na koszt pracodawcy lub podczas choroby dzwoni prywatnie ze służbowego telefonuAgnieszka Pokojska•17 grudnia 2015
Rynek pracy 2015: Rok pracownika?Tak dobrego roku na rynku pracy nie było od wielu lat. Bezrobocie spadło, wynagrodzenia rosną, a zatrudnieni dyktują warunki pracodawcom. Jest też druga strona medalu: coraz więcej pracujących tymczasowo, niezadowolenie budżetówki i długoterminowe bezrobocie. 17 grudnia 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Liczy się sam fakt „rażącego niedbalstwa”- Przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa – podkreślił Sad w Białymstoku.13 grudnia 2015
Jak rozliczyć pracownika odchodzącego na emeryturęNasz wieloletni pracownik przechodzi na emeryturę. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem grudnia 2015 r. Oprócz odprawy emerytalnej otrzyma upominek rzeczowy od firmy w ramach podziękowania za współpracę. Izabela Nowacka•10 grudnia 2015
Poradnik pracownika: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzeniaNieterminowe wypłacanie czy nawet niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom nie jest w obecnych czasach niczym niezwykłym. Wielu przedsiębiorców, borykając się z problemami finansowymi, niekiedy nie jest w stanie pokryć należności z tytułu wynagrodzeń pracowniczych. 08 grudnia 2015
Pakt społeczny zagwarantuje pracownikom podwyżki?Firmy i związkowcy nie wykluczają rozmów o umowie społecznej. Ich poparcie zależy m.in. od tego, jak ma być egzekwowana poprawa warunków pracy.Łukasz Guza•07 grudnia 2015
Pracodawcy publicznie się nie krytykuje, a jeśli już, to na żądanie sąduOdpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółka.Sebastian Kryczka•06 grudnia 2015
Jak zwalniać pracowników, aby nie przegrać przed sądemPorównując i dobierając pracowników do zwolnienia, pracodawca powinien brać pod uwagę wszystkich zatrudnionych na stanowiskach danego rodzaju, których liczba ulega zmniejszeniu. To nie budzi wątpliwości. Sławomir Paruch•05 grudnia 2015
Pracodawcy coraz rzadziej łamią prawo. Poszkodowanym pracownikom wypłacili 54 mln złotychW 2015 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli (w analogicznym okresie 2014 r. – 78,8 tys.). Z roku na rok spada liczba kar nakładanych na nieuczciwych pracodawców. 04 grudnia 2015
Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik oskarża o mobbingMobbing nie jest zjawiskiem odosobnionym. Mimo wielu społecznych kampanii antymobbingowych wciąż spotyka się przypadki nękania pracownika. Sytuacji nie poprawiają też realia rynku pracy, na którym wciąż – mimo zapewnień rządzących – odczuwa się niedobór pracy i dosyć wysokie – jak na poczucie społeczne – bezrobocie. Dlatego wielu pracowników stara się znosić uporczywe działanie pracodawców, przypłacając to często rozstrojem zdrowia. 03 grudnia 2015