pracodawca

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do wypoczynku. Gwarantem urlopu są przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy i urlopach wypoczynkowych. W świetle tych przepisów pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, także tego, którego nie zdążył wykorzystać. Jak strony mogą rozwiązać kwestię zaległego urlopu pracownika?

Czy program stażowy może być narzędziem budowania Employer Brandingu? Może! W końcu na wizerunek pracodawcy wpływ mają opinie o pracy w jego firmie. Zdaniem portalu GoWork.pl, na którym znaleźć można wiele komentarzy o pracodawcach, także o oferowanych przez nich praktykach – jest jednak jeden warunek. Firma musi zrozumieć, że stażysta to nie tania siła robocza. Jeżeli to zrobi i zapewni dobre warunki stażu, pozwalające na naukę i wykazanie się kreatywnością, przyczyni się do budowania silnej marki pracodawcy.

Partnerzy społeczni przy wsparciu ministra zdrowia chcą tzw. pionowej podległości placówek inspekcji sanitarnej i farmaceutycznej. Teraz GIS w terenie podlegają staroście, a w przypadku GIF wojewodom.

Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi PAP Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Pracodawca, który za symboliczną opłatą udostępnia podwładnym usługi rekreacyjne i gastronomiczne, powinien rozliczyć podatek od ich ceny rynkowej – wyjaśnił minister finansów w interpretacji zmieniającej.

Pracownik zatrudniony na samodzielnym stanowisku kierowniczym nie uczestniczy – bez zawiadomienia przełożonego – w ważnym spotkaniu służbowym z istotnym dla pracodawcy kontrahentem. Czy może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.?

Każdy skuteczny biznes zaczyna się od zatrudnienia dobrych pracowników. To oni przyciągają klientów, nigdy odwrotnie. Zdaniem eksperta GoWork.pl, firma, która myśli o rozwoju, powinna zrobić wszystko, by zatrudniać najlepszych pracowników jakich uda jej się pozyskać. Na co zwrócić uwagę zatrudniając ludzi. Jak wyłowić najlepszych? Oto kilka wskazówek:

Kwietniowy Indeks Optymizmu Przedsiębiorców wskazuje, że kontynuowany jest trend pogarszania się nastrojów wśród przedsiębiorców - wynika z badania Pracodawców RP.

Od 1 stycznia 2017 r. przedsiębiorstwa stracą możliwość ubiegania się o nienależnie opłacone składki sprzed dziesięciu lat, do czego teraz jeszcze mają prawo. Firmy powinny szybko sprawdzić stan swoich wpłat. Skróci się bowiem do 5 lat okres, za który płatnik będzie mógł otrzymać zwrot składek wypadkowych. A to wszystko za sprawą ustawy z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378), która wprowadziła zmiany do art. 24 ust. 4 i ust. 6g ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm).

Polska spadła w rankingu IMD World Talent. Mamy najlepiej wykształconych ludzi w Europie, ale ten potencjał jest marnowany przez złe zarządzanie i niekorzystną politykę państwa.

Lojalność – to ona powstrzymuje świadków nadużyć w firmach przed informowaniem o nich.

Pracodawcy nie będą mogli już wykorzystywać sporów między związkami do przeforsowania własnych zmian np. w regulaminie wynagradzania.

Czujesz, że utknąłeś w miejscu, które nie daje ci już satysfakcji? Pomyśl, że tylko etap przejściowy do czegoś nowego i skorzystaj z kilku podpowiedzi, jak poprawić sobie nastrój w biurze.

Pozapłacowe koszty pracy w naszym kraju są wysokie, ale daleko im do tych w Europie Zachodniej. Średnia rodzina z dwójką dzieci oddaje państwu mniej, ale wpływy od singli częściowo rekompensują to budżetowi . Takie są najważniejsze wnioski z ostatniego raportu Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju.

Umiejętności miękkie są niemierzalne i często trudne do zdiagnozowania przy pierwszym kontakcie. Być może dlatego w procesie rekrutacji ustępują niekiedy kompetencjom twardym, które łatwo udokumentować w CV dyplomami czy certyfikatami. Tymczasem, według badań Fundacji Pro Progressio, to właśnie umiejętności miękkie mogą decydować o zdobyciu posady w branży nowoczesnych usług dla biznesu w większym stopniu niż poziom czy kierunek wykształcenia.

Jeśli pracownik nie przedstawi od razu nowego dokumentu, musi być traktowany jak osoba zdrowa. Nie utraci jednak przywilejów już nabytych.

ZATRUDNIENIE Związki zawodowe i pracodawcy mają odmienne zdanie w sprawie zmian w dyrektywie dotyczącej wysyłania pracowników za granicę. Rząd nie chce eskalacji sporów

Rozpoczyna się XI edycja konkursu Lodołamacze. Jego organizatorem jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), a patronat nad nim objął DGP.

Pracodawca ma prawo ukarać podwładnego za obecność w pracy pod wpływem alkoholu. Wyciągnięcie konsekwencji nie jest formą prześladowania. Nie może także być podstawą do porzucenia pracy – orzekł Sąd Rejonowy w Ostródzie.