Jak mówić o byłym, obecnym i potencjalnym pracodawcy?Lubimy narzekać. Czasem mamy również ochotę ponarzekać na szefa i firmę. Trzeba jednak wiedzieć z kim i o czym rozmawiać.12 lutego 2017
Zmiana pracodawcy nie zawsze jest skutecznaPrzejście do nowej firmy załogi nie powoduje przejęcia całego zakładu na nowego pracodawcę.Michał Culepa•09 lutego 2017
PIT-11 czy PIT-40? Obowiązki podatkowe płatnika w lutymPracodawcy muszą spełnić zobowiązania podatkowe względem fiskusa i podatników. Część z nich do końca lutego będzie musiała złożyć deklarację PIT-40, a część – PIT- 11. Czym różnią się te zeznania i kiedy to płatnik odciąża podatnika z obowiązku rozliczenia się z urzędem skarbowym? Katarzyna Witwicka•07 lutego 2017
Rekrutacja: 30 rzeczy, które pozwolą poznać złego kandydataNie tylko to, co mówi, ale też jak mówi i jak się zachowuje rozmówca, powinno zwrócić naszą uwagę. Często już podczas pierwszego kontaktu można dostrzec oznaki, które zwiastują złego kandydata do pracy.04 lutego 2017
Były prezydent RP nie jest pracodawcąTo biuro byłego prezydenta RP jest pracodawcą, a nie sam b. prezydent, zaś stosunki pracy pracowników biura wygasają po jego śmierci – orzekł SN.Michał Culepa•02 lutego 2017
8 powodów, dla których pracy nie należy szukać w parach lub ze znajomymiStudentom zdarza się poszukiwanie pracy przy pomocy rodziców, aplikowanie na jeden staż z dziewczyną albo z dobrym znajomym ze studiów. Jednak istnieje co najmniej 8 powodów, dla których nie warto szukać pracy w parach.29 stycznia 2017
Kiedy konflikt z kolegą z pracy skończy się zwolnieniem z pracyKonflikt między współpracownikami, który negatywnie wpływa na atmosferę w pracy i wyniki firmy, może być podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem. 26 stycznia 2017
Koszty pracownicze mogą być dodatkowo odliczaneZwolnione z PIT świadczenia dla osób zatrudnionych w celu działalności badawczo-rozwojowej mogą stanowić koszty kwalifikowane. Mirosława Zugaj•17 stycznia 2017
Śmierć pracodawcy: Co zmieni nowa ustawa?Uregulowanie skutków cywilnych w razie śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną przewidują przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju założenia ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z sukcesją przedsiębiorstwa osoby fizycznej.14 stycznia 2017
Pracodawca może rozliczyć się za pracownika. Ostatnie chwile na PIT-12Pracownicy , którzy chcą skorzystać z pomocy pracodawcy w rozliczeniu się z fiskusem muszą się pośpieszyć. Termin na złożenie oświadczenia PIT-12 mija 10 stycznia. Katarzyna Witwicka•08 stycznia 2017
Najpopularniejsze metody rekrutacyjne. Która pozwala na złowienie najlepszego pracownika?Skutecznych metod rekrutacyjnych jest kilka, ale zadziałają tylko wtedy, gdy naprawdę wiemy, kogo szukamy, zarówno pod względem kompetencji twardych, jak i miękkich. Kiedy już wyobraziliśmy sobie wymarzonego pracownika, wybierzmy jedną z pięciu metod rekrutacji.01 stycznia 2017
W razie odwołania z urlopu należy oddać cały dzień wypoczynkuW trakcie okresu wypowiedzenia firma udzieliła zwalnianemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego (do dnia rozwiązania umowy). W ostatnim dniu zatrudnienia (a więc i wypoczynku) zatrudniający odwołał jednak podwładnego z urlopu i w rezultacie musiał on świadczyć swoje obowiązki, ale w praktyce tylko przez cztery godziny, a nie całą dniówkę. Czy w takim przypadku zatrudnionemu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek, a jeśli tak, to za jaki wymiar?22 grudnia 2016
Reorganizacja to nie okazja do wymiany kadry kierowniczejW uchwalonych w ostatnich tygodniach ustawach przynajmniej kilkukrotnie zdecydowano się na skorzystanie z możliwości wygaszenia stosunku pracy urzędnikom ważnych dla państwa instytucji. Mechanizm ten należy jednak stosować ostrożnie.22 grudnia 2016
Czy grafik można zmienić na wniosek pracownika?Tworzymy harmonogramy czasu pracy na okresy miesięczne. Zatrudnieni u nas pracują w systemie zmianowym od 6.00 do 14.00 lub od 13.30 do 21.30. Pracujemy we wszystkie dni tygodnia, staramy się jednak w każdym tygodniu planować pracę przez 5 dni. Przez pół godziny praca jest świadczona przez dwie osoby – przede wszystkim z uwagi na konieczność przejęcia obowiązków, przekazania dokumentacji itp.Marek Rotkiewicz•16 grudnia 2016
3 zmiany w zatrudnianiu pracowników dla małych przedsiębiorcówOd 2017 roku firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.15 grudnia 2016
Jak mądrze przyjąć ofertę pracy?Nawet jeśli właśnie zaproponowano nam stanowisko marzeń, nie zgadzamy się od razu. To jedna z tych chwil, kiedy trzeba zachować zimną krew. 11 grudnia 2016
Jak rozliczyć pracę w grudniu, gdy jest ona świadczona ponad dwieście godzin, w tym w wigilię i sylwestra?Firma zatrudnia pracowników w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych, ostatni przypada na listopad i grudzień 2016 r. oraz styczeń 2017 r. Ze względu na duży ruch w sezonie przedświątecznym w listopadzie pracownik wypracował 190 godzin, zgodnie z harmonogramem czasu pracy i 10 nadgodzin, a w grudniu ma zaplanowane 210 godzin pracy i większą liczbę dni roboczych niż wynika to z kalendarza dla tego miesiąca. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który przepracuje 230 godzin w grudniu w 23 dni robocze i nie odbierze żadnego czasu wolnego z tego tytułu, a zarabia po 15 zł za godzinę?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 grudnia 2016
Ile będzie kosztować pracodawcę świąteczna paczkaFirma zatrudnia 15 pracowników. Z okazji świąt Bożego Narodzenia chce podarować wszystkim paczki z produktami o łącznej wartości 500 zł. U pracodawcy nie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wobec czego paczki sfinansuje z własnych środków obrotowych. Czy ich wartość należy opodatkować, a jeśli tak, jaka kwota obciąża pracownika? Jaka jest wartość składek, którą musi sfinansować zatrudniony? Ile jeszcze musi dopłacić pracodawca w formie składek ZUS?Marta Nowakowicz-Jankowiak•08 grudnia 2016
Pracodawca decyduje o kryteriach doboru do zwolnieniaCzy w razie zwolnień grupowych firma może swobodnie typować osoby do rozwiązania stosunku pracy?Not. ŁG•08 grudnia 2016
Utrwalona praktyka interpretacyjna pomoże rozwiązywać spory z ZUS? W projekcie ustawy czai się pułapkaRząd chce, żeby utrwalona praktyka interpretacyjna była sposobem na rozwiązywanie sporów między firmami a organem rentowym. Nowe rozwiązanie krytykuje biznes.Bożena Wiktorowska•08 grudnia 2016