pracodawca

Czy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia albo do uzyskania jego zgody na dodatkową pracę?

Działalność pracodawcy powinna uzasadniać pozyskiwanie danych biometrycznych o pracownikach.

Kilka tysięcy złotych miesięcznie może zaoszczędzić firma, która zdecyduje się zlecić zewnętrznej firmie usługi kadrowe.

Rozmawiamy z Renatą Zdebik, Kadrowym Roku 2010 - Pracownik działu personalnego musi śledzić zmiany w prawie i stosować je w praktyce. Firmy coraz częściej oczekują także od nas propozycji rozwiązania konkretnych problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi – mówi Renata Zdebik, zwycięzca konkursu Kadrowy Roku 2010.

Pracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobiste

Pracodawca może sprawdzać, czy pracownik nie wykorzystuje służbowego komputera do celów prywatnych. Musi jednak najpierw poinformować o tym pracowników. Żadna z metod nie może naruszać ich dóbr osobistych.

Zakład pracy chronionej musi zapewnić niepełnosprawnemu stanowisko pracy dostosowane do jego potrzeb. Informację o wywiązaniu się z tego obowiązku można przesłać w formie elektronicznej lub papierowej.

Pracujący mężczyźni nadal nie korzystają z części urlopu macierzyńskiego. Mogliby z niego skorzystać w razie skrócenia urlopu przez matkę dziecka.

Trudno wyobrazić sobie wykonywanie pracy bez używania komputerów. Korzystanie z komputera w pracy wiąże się jednak z określonymi obowiązkami, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Może też powodować wiele problemów dotyczących choćby udostępnienia hasła dostępu, korzystania z oprogramowania czy przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Od 4 kwietnia 2011 roku zmianie ulega definicja działalności socjalnej w ten sposób, że obejmuje ona również opiekę nad dziećmi w klubach dziecięcych. Ponadto dodano przepis umożliwiający pracodawcy przeznaczenia środków na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego.

Pracownicy coraz częściej prywatnie surfują po sieci, zamiast wykonywać obowiązki. Można temu zaradzić, zaopatrując się w prosty program monitorujący.