pracodawca

95 proc. Polaków uważa, że warto być pracowitym. 71 proc. sądzi, że praca to przede wszystkim sposób na zdobycie pieniędzy. Według 52 proc. uczciwą pracą człowiek nie jest w stanie "dorobić się w życiu" - wynika z sondażu CBOS.

Od 20 września 2008 roku firmy mogą składać wnioski do oddziałów ZUS o urzędową interpretację przepisów ubezpieczeniowych. Jak sprawdziliśmy, popularność tego rozwiązania jest mała. ZUS wydał dotychczas tylko 862 decyzje, a w 316 przypadkach odmówił ich wydania z przyczyn formalnych. ZUS tłumaczy, że zainteresowanie interpretacjami jest niewielkie, bo firmy wolą bezpłatnie dowiadywać się w dziale informacji urzędu, np. czy powinni płacić składki i w jakiej kwocie.

Za dwa tygodnie święta wielkanocne. To dobra okazja na obdarowanie pracowników. Z takiego założenia wychodzi wielu pracodawców, którzy kupują już prezenty dla swoich podwładnych. Wśród najchętniej nabywanych upominków dominują bony towarowe, kupony oraz karty przedpłacone. Eksperci ostrzegają – nie każdy podarunek od szefa będzie zwolniony z podatku. Przykładowo wartość bonu zostanie doliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Przekazana gotówka będzie zwolniona z PIT. Ale tylko w granicach limitu.

Blisko połowa (48 proc.) pracodawców myśli przychylnie o zakładaniu żłobków czy klubów dziecięcych przy zakładach pracy - wynika z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL), przeprowadzonych w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych".

Przepisy nie mówią, w jaki sposób firmy mogą sprawdzać uczciwość swoich pracowników

Zapisy projektu ustawy o dodatkowych ubezpieczeniach rodzą obawy o możliwość dyskryminowania pacjentów z problemami zdrowotnymi i osób starszych - podkreślają Pracodawcy RP. Ich zdaniem, przepisy proponowane przez Ministerstwo Zdrowia mogą być niezgodne z konstytucją.

PKPP Lewiatan zwróci się w środę do prezydenta Bronisława Komorowskiego, by zawetował zmiany w ustawie o systemie emerytalnym albo skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego.

Warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym ze związkami zawodowymi albo z wybranym pracownikiem. Powstaje pytanie, na podstawie jakich kryteriów świadczenia z funduszu powinny być przyznawane pracownikom? Czy środki funduszu mogą być spożytkowane na zakup upominków dla wszystkich pracowników, czy też mogą trafiać wyłącznie do pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej?

Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy może zawierać klauzulę umożliwiającą odstąpienie od niej. Obie strony muszą ustalić termin, w którym można skorzystać z tego uprawnienia.