Pracodawca wyda świadectwo pracy raz na dwa lataJeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie kolejnej umowy na czas określony, pracodawca wydaje mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy raz na dwa lata.Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Jakie są zasady rozliczania imprez firmowychPracownik nie uzyska opodatkowanego przychodu, gdy wartości zorganizowanej imprezy firmowej nie można przyporządkować do konkretnego pracownika, bo opłata za nią jest wnoszona ryczałtowo. Nieistotne jest w tym przypadku, czy pracownik wziął udział w imprezie czy nie. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 27 kwietnia 2011 r. (sygn. akt I SA/Gd 140/11), uchylając zaskarżoną interpretację indywidualną.Ewa Konderak•03 czerwca 2011
Guza: Psucie kodeksu pracyNowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca, zamiast ułatwić, utrudniła firmom wydawanie świadectw pracy. To już trzecia w ostatnim czasie zmiana przepisów prawa pracy, która okazuje się bublem.Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Związkowy etat za cudze pieniądze. Ochrona działaczy prowadzi do patologiiZwiązkom zawodowym przysługują tzw. związkowe etaty. Etatowców nie można zwolnić ani zmienić im warunków zatrudnienia na gorsze bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Ochrona przysługuje jeszcze przez rok po stracie takiego etatu. Takim przywilejom podlegają także inni związkowcy wskazani przez organizację. 10-tys. organizacja może wskazać nawet 200 nazwisk. W całym kraju na związkowych etatach jest kilkanaście tysięcy osób.Artur Grabek•03 czerwca 2011
Czy przejście zakładu pracy wymaga posiadania zgody obu zainteresowanych pracodawcówInstytucję przejścia zakładu pracy reguluje art. 231 k.p. Przejście polega na tym, że firma albo jej część przechodzi ze zbywcy we władanie nabywcy. Czy wymaga to zgody obu pracodawców? Czy muszą oni być stronami umowy/transakcji skutkującej przejściem?02 czerwca 2011
Związkowy paraliż firmy. Pracodawcy domagają się zmian w prawieLedwie dziesięcioosobowy związek zawodowy może zablokować pracę wielkiego przedsięborstwa zatrudniającego tysiące osób. Pracodawcy domagają się zmian w prawie.Artur Grabek•02 czerwca 2011
Pracownicy z UE wpłacą składki do pracowniczych funduszy emerytalnych w PolsceKażdy zagraniczny pracodawca mający siedzibę w państwie Unii Europejskiej będzie mógł wpłacać składki do pracowniczych funduszy emerytalnych w Polsce.Paweł Jakubczak•01 czerwca 2011
Jak podzielić się odpowiedzialnością za finanse jednostki sektora finansów publicznychZa całość gospodarki finansowej jednostki sektora finansów publicznych odpowiada jej kierownik, chyba że przekaże obowiązki na piśmie pracownikomŁukasz Zalewski•01 czerwca 2011
Zobacz która firma jest najatrakcyjniejszym pracodawcą w PolsceStabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy - stwierdziło ponad 70 000 respondentów międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Liderami popularności pracowników są linie lotnicze oraz firmy branży aeronautycznej. W Polsce najatrakcyjniejszym pracodawcą wybrano TVN.31 maja 2011
Pracodawca sam może sprostować świadectwo pracyW razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornych.Izabela Zawacka•31 maja 2011
Jak kierować pracownika na badania lekarskiePracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszty takiego badania ponosi firma.Łukasz Guza•31 maja 2011
Wydatki na szkolenia zaliczymy w kosztyPracodawca, który finansuje szkolenia pracownikom w związku ze specyfiką swojej firmy, może poniesione na ten cel wydatki zaliczyć do kosztów27 maja 2011
Pracodawcy boją się zatrudniać na stałeChoć sytuacja na polskim rynku pracy nieco się poprawiła, nadal jest ona trudna – wynika z najnowszych danych GUS. Co gorsza, wyraźnych zmian na lepsze szybko nie będzie.26 maja 2011
Działacze związkowi robią kampanię uliczną„Solidarność” wyprowadziła wczoraj pracowników państwowych firm na demonstracje w 16 miastach Polski. Postulaty, które wysuwali uczestnicy pikiet i pochodów, są tak wyśrubowane, że niemożliwe do spełnienia. Upolitycznione organizacje przestały już walczyć o prawa pracownicze. One walczą o władzęJoanna Solska•26 maja 2011
Stres zjada młodych pracownikówMłodzi pracownicy nie angażują się w pracę. Są też bardziej narażeni na stres niż ich starsi koledzy. Na tle zbadanych 30 tys. osób z 29 krajów Polacy są równie zdemotywowani.26 maja 2011
Jak zatrudnić stażystęPracodawca, który szuka pracowników, a nie ma pieniędzy na nowe stanowiska pracy, powinien zatrudnić stażystów. Mogą oni pracować w firmie od trzech do 12 miesięcy.Urszula Mirowska-Łoskot•26 maja 2011
Telefony, auta służbowe i inne darmowe świadczenia od pracodawcy z PITUdostępnianie telefonów lub aut służbowych pracownikom, wykupienie pakietu medycznego, dodatkowych szczepień, zorganizowanie imprez okolicznościowych to tylko część świadczeń pozapłacowych, które fiskus każe opodatkować.25 maja 2011
Krytyka pracodawcy może uzasadnić zwolnieniePodwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeniaRafał Krawczyk•24 maja 2011
Jak starać się o refundację pensji młodocianegoO zwrot kosztów mogą się ubiegać pracodawcy, którzy na podstawie zawartej z młodocianym umowy o przygotowanie zawodowe wypłacają mu wynagrodzenie, a do ZUS odprowadzają składki ubezpieczeniowe. Kwota refundacji zależy od średniej płacy.Paweł Jakubczak•23 maja 2011
Pracodawcy krytykują pomysły minister Kudryckiej. Chodzi o odpłatny drugi kierunek studiówSektor nowoczesnych usług biznesowych przekonuje, że w związku z planowanym nałożeniem na studentów obowiązku opłat za drugi kierunek studiów może obniżyć się liczba wykwalifikowanych pracowników.Artur Grabek•23 maja 2011