Były prezes zwróci przyznane sobie wynagrodzenieZwolniony dyscyplinarnie członek zarządu musi zwrócić wypłaconą samemu sobie nienależną pensję. Nie ma bowiem żadnych podstaw do stwierdzenia, że nie wiedział o swoim zwolnieniu.Bożena Wiktorowska•18 maja 2011
Jak firma może założyć żłobek dla dzieci pracownikówFirmy, które zdecydują się na założenie żłobka, będą mogły na ten cel wykorzystać pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Muszą jednak mieć lokal spełniający wymagane standardy oraz wpisać placówkę do gminnego rejestruMichalina Topolewska•18 maja 2011
Czy pracodawca może się odwołać od decyzji wydanej przez inspektora pracyZgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy inspektor pracy ma cały zakres środków prawnych, które może zastosować po kontroli u pracodawcy. Jednym z nich jest decyzja. Jakie środki odwoławcze przysługują pracodawcy od wydanej decyzji przez inspektora?17 maja 2011
Zwolniony pracownik pod specjalną opiekąJuż co drugi pracodawca, gdy musi dokonać redukcji zatrudnienia, korzysta z usług outplacementu, czyli dba o zwalnianego pracownika. To blisko dwa razy więcej niż w 2005 roku.17 maja 2011
Pracownik ma prawo dochodzić roszczeń od obu pracodawcówW razie przejścia części zakładu pracy pracownik, który miał roszczenie do byłego pracodawcy, może wystąpić o jego spełnienie również do nowego właściciela.Andrzej Marek•17 maja 2011
Polacy potępiają kradzieże w pracyTylko co siódmy pracownik dopuszcza korzystanie ze służbowego telefonu, faksu czy papieru w celach prywatnych, wynika z raportu CBOS. Łukasz Guza•16 maja 2011
Firmy nie chcą same szkolić pracownikówPolscy przedsiębiorcy nie chcą realizować projektów z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, jeśli wiąże się to z uzyskaniem pomocy publicznej. Dzieje się tak, mimo że takie kursy są najskuteczniejsze i umożliwiają rozwój firm i ich pracowników. Przedsiębiorcy wolą jednak wysyłać podwładnych na ogólnodostępne szkolenia dotowane przez UE, nawet jeśli są niskiej jakości. Beata Lisowska•16 maja 2011
Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracyPracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracy. Musi jednak wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające.Bożena Wiktorowska•13 maja 2011
Firmy zastępują umowy cywilnymi kontraktamiW ciągu dwóch lat liczba osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych wzrosła aż o 35 proc. – wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2010 r.Łukasz Guza•11 maja 2011
Pieniądze na bezrobotnych rząd zagarnia dla siebieNawet na 600 lat starczy pieniędzy w funduszach, na które łożą firmy. Mimo to dalej muszą płacić. Rząd łata budżet pieniędzmi z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) i Funduszu Pracy. Zamiast na ustawowe cele społeczne nadwyżki z opłat pobieranych od pracodawców wykorzystuje według własnego uznania.Bartosz Marczuk•11 maja 2011
Od 2011 roku szkolenia bhp zwolnione z VATOd początku 2011 roku szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są zwolnione z VAT.10 maja 2011
Dopłata do kolonii bez podatku dochodowegoDopłata do kolonii dziecka pracownika jest zwolniona z podatku całkowicie lub w ramach limitu w zależności od źródła jej dofinansowania.Magdalena Majkowska-Gorgol•10 maja 2011
Firma zatrudni Ukraińca jeśli nie jest zadłużonaPrzedsiębiorca chcący zatrudnić pracownika zza wschodniej granicy będzie musiał poinformować powiatowy urząd pracy, że nie ma długów podatkowych i składkowych. Zadeklaruje również, ile będzie płacił takiej osobie.Paweł Jakubczak•10 maja 2011
Firma nie powierzy działaczowi innej pracy bez zgody związkuBez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie zmieni członkowi tego organu jednostronnie warunków pracy lub płacy na jego niekorzyść.Andrzej Marek•09 maja 2011
Zwolnienie na czas choroby, ale nie urlopuPracodawca ma prawo ukarać pracownika, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie, aby wyjechać na urlop.Dominika Sikora•06 maja 2011
CBOS: Polacy potępiają nieuczciwość w pracy, pochwalają asertywnośćPolacy potępiają przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu, korzystanie z fałszywych zwolnień lekarskich, załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy i prywatne wykorzystywanie materiałów służbowych; pochwalana jest natomiast asertywność - wynika z sondażu CBOS.05 maja 2011
Firmy zatrudniają na próbę bez umowyPracodawcy nadal zatrudniają kandydatów do pracy na tzw. godziny próbne, czyli bez żadnej podstawy prawnej. Dzięki temu mogą zaoszczędzić na wypłacie pensji.Łukasz Guza•05 maja 2011
Firma ma prawo ustalić różne wymiary czasu pracyŚwięto przypadające w dniu wolnym dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy nie obniża jego wymiaru czasu pracyIzabela Zawacka•28 kwietnia 2011
Pracodawca niepłacący pensji zapłaci odsetki i nie wystartuje w przetarguDo Komisji Trójstronnej trafiły już propozycje zaostrzenia kar wobec firm niepłacących pensji w terminie. Mają one płacić odsetki od zaległych świadczeń i trafiać do rejestru dłużników.Łukasz Guza•28 kwietnia 2011
Pracodawcy RP: z bezrobociem można walczyć na dwa sposobyEkspert Pracodawców RP Piotr Rogowiecki o środowych danych GUS, zgodnie z którymi stopa bezrobocia spadła w marcu do 13,1 proc. wobec 13,2 proc. w lutym.27 kwietnia 2011