praca zdalna

Mimo zniesienia części covidowych obostrzeń samorządy nadal dopuszczają pracę hybrydową na niektórych stanowiskach. Administracja rządowa, choć w mniejszym stopniu ma bezpośredni kontakt z interesantami, rzadziej decyduje się na taką formę zatrudnienia

Ostatnie dwa lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu - poinformowała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Pracodawcy nie wiedzą, jak przygotować się do przyszłych zasad pracy na odległość. Chcą mieć też wreszcie podstawę do sprawdzania, czy zatrudniony nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków

Polecanie rodzicowi pracy w nadgodzinach będzie wymagało jego zgody, jeśli wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak obecnie do lat czterech). Firmie trudniej będzie też odmówić np. pracy zdalnej, jeśli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).

Dla 40 proc. pracowników praca zdalna wiąże się z większym zmęczeniem, a 37 proc. narzeka na zachwianą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – to niektóre wnioski z opublikowanego w czwartek raportu CBRE "Praca z domu czy z biura?".

W związku z rosnącą liczbą zakażeń urzędy zamykają się na mieszkańców. Jednak o ile dla administracji rządowej praca online to nie problem, to w samorządach nawet 90 proc. spraw wymaga bezpośredniego kontaktu z petentem

Możliwość wykonywania testów w kierunku SARS-CoV-2 w aptekach ogólnodostępnych oraz wprowadzenie pracy zdalnej w urzędach administracji publicznej i jednostkach organizacyjnych wykonujących zadania o charakterze publicznym - przewiduje projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Dopuszczenie wykonywania przez nas pracy zdalnej będzie przejawem odpowiedzialnego podejścia, o które Minister Zdrowia apelował podczas konferencji prasowej. Decyzja przeciwna może natomiast skutkować, w obliczu gwałtownego wzrostu liczby zakażeń, powstaniem kolejnych ognisk zachorowań na COVID-19 w sądach – pisze związek zawodowy „Ad Rem” w piśmie skierowanym do premiera Mateusza Morawieckiego.

Łącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolne.

W 2022 roku nastąpi zmiana ważnych, z punktu widzenia pracownika, przepisów. Nad czterema z nich wciąż toczą się prace. Sprawdź, co zmieni się w 2022 roku

Pandemia przeobraża demografię USA. Szukając bezpiecznych przedmieść, cieplejszego klimatu i niskich podatków, Amerykanie masowo porzucają duże miasta.

Pozostając przez wiele miesięcy odcięci od zewnętrznego świata, zmuszeni do niemal całkowitej zmiany przyzwyczajeń i stylu życia, pracując i ucząc się zdalnie, zdaliśmy sobie sprawę z tego, jak ważne dla naszego zdrowego funkcjonowania są komfort i dobre samopoczucie w domu

Praca zdalna pokazała, że nie każdy potrzebuje kontroli. Teraz czas na wprowadzenie modelu zadaniowego wszędzie tam, gdzie to możliwe.

Od dłuższego czasu rząd pracuje nad dwoma odrębnymi propozycjami zmian w kodeksie pracy, które mają umożliwić stosowanie na stałe zdalnej pracy oraz weryfikowanie tego, czy pracownicy spożywali alkohol lub są pod wpływem narkotyków. Ostatecznie obie planowane nowelizacje zostaną połączone w jeden projekt. Jego założenia opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu.