praca zdalna

Polecanie rodzicowi pracy w nadgodzinach będzie wymagało jego zgody, jeśli wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak obecnie do lat czterech). Firmie trudniej będzie też odmówić np. pracy zdalnej, jeśli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).

Dla 40 proc. pracowników praca zdalna wiąże się z większym zmęczeniem, a 37 proc. narzeka na zachwianą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – to niektóre wnioski z opublikowanego w czwartek raportu CBRE "Praca z domu czy z biura?".

W związku z rosnącą liczbą zakażeń urzędy zamykają się na mieszkańców. Jednak o ile dla administracji rządowej praca online to nie problem, to w samorządach nawet 90 proc. spraw wymaga bezpośredniego kontaktu z petentem

Możliwość wykonywania testów w kierunku SARS-CoV-2 w aptekach ogólnodostępnych oraz wprowadzenie pracy zdalnej w urzędach administracji publicznej i jednostkach organizacyjnych wykonujących zadania o charakterze publicznym - przewiduje projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Dopuszczenie wykonywania przez nas pracy zdalnej będzie przejawem odpowiedzialnego podejścia, o które Minister Zdrowia apelował podczas konferencji prasowej. Decyzja przeciwna może natomiast skutkować, w obliczu gwałtownego wzrostu liczby zakażeń, powstaniem kolejnych ognisk zachorowań na COVID-19 w sądach – pisze związek zawodowy „Ad Rem” w piśmie skierowanym do premiera Mateusza Morawieckiego.

Łącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolne.

W 2022 roku nastąpi zmiana ważnych, z punktu widzenia pracownika, przepisów. Nad czterema z nich wciąż toczą się prace. Sprawdź, co zmieni się w 2022 roku

Pandemia przeobraża demografię USA. Szukając bezpiecznych przedmieść, cieplejszego klimatu i niskich podatków, Amerykanie masowo porzucają duże miasta.

Pozostając przez wiele miesięcy odcięci od zewnętrznego świata, zmuszeni do niemal całkowitej zmiany przyzwyczajeń i stylu życia, pracując i ucząc się zdalnie, zdaliśmy sobie sprawę z tego, jak ważne dla naszego zdrowego funkcjonowania są komfort i dobre samopoczucie w domu

Praca zdalna pokazała, że nie każdy potrzebuje kontroli. Teraz czas na wprowadzenie modelu zadaniowego wszędzie tam, gdzie to możliwe.

Od dłuższego czasu rząd pracuje nad dwoma odrębnymi propozycjami zmian w kodeksie pracy, które mają umożliwić stosowanie na stałe zdalnej pracy oraz weryfikowanie tego, czy pracownicy spożywali alkohol lub są pod wpływem narkotyków. Ostatecznie obie planowane nowelizacje zostaną połączone w jeden projekt. Jego założenia opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu.

Rząd chce przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy, zakładający wprowadzenie do kodeksu definicji pracy zdalnej oraz uregulowania w tym zakresie obowiązków pracodawcy i pracownika, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Przyjęcie projektu nowelizacji kodeksu pracy w tym zakresie planowane jest na IV kw.

W związku z nowymi, licznymi przypadkami infekcji Covid-19, federalny minister pracy Hubertus Heil (SPD) rozważa powrót obowiązku pracy w domowym biurze – informuje portal WDR, powołując się na informacje z kręgów rządowych.

Kiedy w marcu 2020 roku cała nasza firma - NatWest Group w Polsce, blisko 1500 osób, w ciągu jednego dnia przeszła na pracę zdalną okazało się, że jesteśmy do tego bardzo dobrze przygotowani. Jak udało się nam efektywnie wprowadzić „home working” i zadbać o zdrowie naszych pracowników? Złożyło się na to kilka elementów.