Przepisy o delegowaniu pracowników: Zmiana dyrektywy utrudni dostęp do pracy w UE
Polska jako kraj należący do Unii Europejskiej musi stosować się do jej
przepisów prawa. Kluczowe znaczenie ma dostosowanie prawa polskiego do
dyrektyw unijnych. Dyrektywa unijna wymaga od państw członkowskich
Unii Europejskiej implementacji określonych regulacji prawnych
zmierzających do osiągnięcia stanu rzeczy wskazanego w owej dyrektywie.
Należy przy tym pamiętać, że gdyby państwo członkowskie nie wprowadzało
dyrektywy unijnej, obywatel i tak będzie miał prawo powoływać się
bezpośrednio na ten dokument wobec wszelkich przepisów prawa krajowego,
które nie są zgodne ze wskazaną dyrektywą. Zatem brak implementacji tego
aktu nie spowoduje możliwości uniknięcia jego skutków.