PPK dla pracownika

Uczestnik PPK, który ma co najmniej 60 lat, może rozpocząć wypłatę środków ze swojego rachunku PPK. Alternatywą jest przekazanie środków z PPK na terminową lokatę.  

Przygotowując się do tzw. ponownego autozapisu, zauważyliśmy, że obejmie on dwie grupy pracowników – tych, którzy zostali „zapisani” do PPK, a potem złożyli deklaracje o rezygnacji, oraz tych, którzy taką deklarację złożyli przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, przez co nie mogli zostać zgłoszeni do tego programu. Od którego wynagrodzenia powinniśmy naliczyć - dla tych dwóch grup pracowników - wpłaty do PPK? Czy jeśli będą to różne terminy – nie narazimy się na zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu? 

W przypadku poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka, może on zawnioskować o wypłatę do 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK. Taka wypłata może zostać zrealizowana także przez uczestnika, który ukończył 60 roku życia i rozpoczął już wypłatę z rachunku PPK.

Ceny towarów i usług konsumpcyjnych w listopadzie 2021 r. w porównaniu z analogicznym miesiącem ub. roku wzrosły o 7,8% (przy wzroście cen towarów – o 8,1% i usług o – 6,6%) – informuje GUS. Wiele osób staje przed dylematem, w jaki sposób zabezpieczyć swoje oszczędności, aby nie traciły na wartości lub straciły jak najmniej. Warto rozważyć PPK.

Uczestnik PPK oraz zatrudniający go pracodawca sami decydują o wysokości finansowanych przez siebie wpłat do PPK. Oczywiście w granicach ustalonych w ustawie. Raz ustalona wysokość wpłat może być przez nich później – nawet wielokrotnie - zmieniana.  

Uczestnik PPK, który nie ukończył 60 lat, może wycofać oszczędności ze swojego rachunku PPK, czyli dokonać zwrotu środków. Pracodawca będzie jednak nadal dokonywać wpłat na rachunek PPK, z którego dokonano zwrotu, chyba że uczestnik PPK złoży mu deklarację o rezygnacji z wpłat.

Oszczędności zgromadzone na rachunku PPK są prywatną własnością uczestnika tego programu. W przypadku jego śmierci, nie przepadają. Na to, komu przypadną, ma wpływ sam oszczędzający.

W pierwszym półroczu zakończył się cykl automatycznych zapisów do pracowniczych planów kapitałowych, ale liczba uczestników rośnie. 

Tylko uczestnik PPK może w każdej chwili skorzystać ze zgromadzonych w tym programie oszczędności. Preferencyjne, bez obciążeń podatkowych, zasady wypłaty przewidziano także w sytuacji poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka oraz na pokrycie wkładu własnego przy zaciąganiu kredytu hipotecznego.

Instytucję zwrotu środków z planu kapitałowego traktują jako sposób na dodatkowe źródło pieniędzy. Wypłacają je regularnie co miesiąc, kwartał lub co pół roku, dostając nie tylko to, co sami wpłacili, ale dodatkowo aż 70 proc. tego, co dał od siebie pracodawca. Autorem artykułu jest Łukasz Kuczkowski, radca prawny, kieruje poznańskim biurem kancelarii Raczkowski Paruch.

Powód? Brak NIP lub REGON. Co prawda ustawodawca i Polski Fundusz Rozwoju znaleźli na to sposób, ale niedoskonały. Problemów nie rozwiąże także planowana nowelizacja. 

Czy uczestnik pracowniczego planu kapitałowego może sprawdzić stan swoich oszczędności zgromadzonych na jego rachunku? Czy instytucja finansowa informuje go o tym?

Nieco ponad tydzień dzieli najmniejszych pracodawców od wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Termin mimo pandemii nie został przedłużony. Umowy o zarządzanie trzeba zawrzeć do 23 kwietnia, a o prowadzenie PPK – do 10 maja

Mój pracodawca został objęty ustawą o PPK od 1 stycznia br. Umowę o prowadzenie programu planuje zawrzeć w najpóźniejszym dopuszczalnym terminie, co oznacza, że do PPK zostanę zapisany w maju. Czy otrzymam dopłatę roczną od państwa za 2021 r., skoro nie odprowadzę wpłat za wszystkie miesiące w roku?

Nie wiadomo, jak powinno odbywać się wstrzymanie wpłat do PPK i czy na pracodawcy w związku z tym ciążą jakieś obowiązki informacyjne. Eksperci wskazują, że mamy do czynienia z luką w prawie.

W listopadzie 2020 r. zawarliśmy umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego w imieniu jednego z naszych zleceniobiorców, który na dzień zawarcia tej umowy podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom. W marcu 2021 r. zgłosił nam, że od 1 kwietnia zawrze z innym podmiotem umowę o pracę.

Nie do końca wiadomo, czego mają dotyczyć porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie PPK, skoro i tak instytucję finansową wyłoni przetarg. Eksperci twierdzą, że trzeba próbować znaleźć płaszczyznę porozumienia pomiędzy ustawowymi regulacjami. 

W samorządowej instytucji kultury nie działa zakładowa organizacja związkowa, więc pracodawca musi wybrać instytucję finansową, z którą zawrze umowę o zarządzanie PPK, w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych. Czy gdyby okazało się, że porozumienie nie dojdzie do skutku, pracodawca – wybierając instytucję finansową samodzielnie – również powinien kierować się interesem osób zatrudnionych?

Pracownicy zatrudnieni w biurze poselskim chcą oszczędzać w PPK. Czy ich pracodawca ma obowiązek wdrożenia tego programu?