PPK dla pracownika

Po trzech etapach wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych partycypacja wynosi 30,4 proc. - poinformował w poniedziałek na konferencji online prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Podmiot zatrudniający musi zawrzeć z wybraną instytucją finansową dwie umowy: o zarządza nie pracowniczym planem kapitałowym i o jego prowadzenie. Tę pierwszą podpisuje w swoim imieniu, drugą zaś w imieniu i na rzecz pracowników. Dla nich udział w nowym systemie oszczędzania jest dobrowolny, a lista uczestników stanowi załącznik do umowy o prowadzenie PPK.

Wielu takich pracodawców będzie musiało naliczyć wpłaty od wynagrodzeń październikowych i listopadowych. A to oznacza obowiązek ich odprowadzenia do połowy grudnia albo stycznia.

Partycypacja na poziome 30-40 proc. po dwóch etapach wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych to będzie dobry wynik, zważywszy na pandemię koronawirusa i trudną sytuację firm - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) pokryją ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należności na pracownicze plany kapitałowe (PPK) oraz składkę na Fundusz Solidarnościowy (FS).

Choć plany kapitałowe nie są prowadzone przez państwowego ubezpieczyciela, to są z nim w pewien sposób powiązane. Trafi do niego część pieniędzy, jeśli zostaną one wypłacone przed ustawową granicą wieku.

Jesteśmy spółką zatrudniającą 55 osób. Umowę o prowadzenie PPK powinniśmy zawrzeć do 10 listopada 2020 r. Wśród naszych zatrudnionych są trzy osoby na urlopie macierzyńskim, jedna na rodzicielskim, jedna na długim zwolnieniu lekarskim (przynajmniej do końca roku) i jedna na urlopie bezpłatnym. Czy w ich imieniu powinniśmy zawrzeć umowy o prowadzenie PPK w powyższym terminie?

75 tys. mikro, małych i średnich firm musi do 27 października podpisać umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi - wynika z ustawy o PPK. Polski Fundusz Rozwoju szacuje, że partycypacja pracowników w II etapie wdrażania systemu sięgnie 35-40 proc.

Złożenie projektu ustawy odraczającego odprowadzanie składek przez przedsiębiorców do PPK do końca 2022 roku zapowiedziały w czwartek posłanki KO Izabela Leszczyna i Paulina Hennig-Kloska. Projekt ma umożliwić także odroczenie podpisania umów o PPK dla części firm.

Jesteśmy firmą z tzw. II etapu wdrożenia PPK (50+). Do 27 października mamy obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, a do 10 listopada umowę o prowadzenie PPK. Czy wszystkie osoby, dla których będziemy zawierać umowę o prowadzenie PPK, muszą mieć trzymiesięczny okres zatrudnienia?

Małe i średnie firmy często nie mają świadomości, że oprócz wdrożenia, na dłużej zostanie z nimi obsługa planów kapitałowych – przypomina Arkadiusz Nowak z HRM Point. Jak się przygotować, by nie dać się zaskoczyć terminom, czy opłaca się inwestować w aplikacje do obsługi, kogo należy włączyć do programu – o tym więcej w wywiadzie.

Od stycznia 2021 r. wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych rozpoczną m.in. jednostki samorządu terytorialnego. Na zawarcie umowy o zarządzanie PPK będą miały czas do 26 marca

Do 27 października wyboru instytucji zarządzającej PPK powinno dokonać kilkadziesiąt tysięcy podmiotów. Na razie zrobiło to kilkanaście tysięcy

Jesteśmy małym przedsiębiorcą. Wszyscy nasi pracownicy zamierzają złożyć deklarację o nieoszczędzaniu w pracowniczych planach kapitałowych. Czy w takim przypadku jako pracodawca nadal jesteśmy zobowiązani założyć i prowadzić PPK? Czy musimy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK? Zastanawiamy się też, jak wyglądałaby sytuacja, gdyby udało nam się spełnić warunki dla uznania nas za mikroprzedsiębiorcę?

Jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim warto wszelkie działania planować i realizować wcześniej, by nową formę oszczędzania wprowadzić bez przeszkód na przełomie października i listopada.

Średnia stopa zwrotu z oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych w ciągu 7 miesięcy wyniosła 3,5 proc. - powiedział we wtorek podczas konferencji prasowej prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że wartość aktywów PPK na koniec roku może wynieść 4-5 mld zł.

Po utracie pracy w związku z epidemią COVID-19 chcę złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości konsumenckiej. Czy do masy upadłości wejdą środki zgromadzone przeze mnie na rachunku PPK?