PPK dla pracownika

Decydując się na rozpoczęcie wypłat oszczędności z pracowniczego planu kapitałowego po 60. roku życia, należy pamiętać, że jeśli wysokość miesięcznej raty, którą miałby otrzymać uczestnik, byłaby niższa niż 50 zł, całość oszczędności zostanie mu wypłacona jednorazowo.

Wdrożenie pierwszej tury Pracowniczych Planów Kapitałowych odbyło się płynnie i skutecznie dzięki zaangażowaniu instytucji finansowych - wynika z badania przeprowadzonego przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami oraz Izbę Gospodarczą Towarzystw Emerytalnych.

Podczas kryzysu do Pracowniczych Planów Kapitałowych przystąpiło kilkadziesiąt tysięcy nowych osób - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Dodał, że wartość aktywów PPK przekroczyła już 1,4 mld zł.

Wartość aktywów Pracowniczych Planów Kapitałowych w maju wyniosła 1,25 mld zł - poinformował w poniedziałek Polski Fundusz Rozwoju na stronie MojePPK.pl

Wbrew nadziejom części urzędników trzeba będzie organizować przetargi na zarządzanie PPK. Tarcza 4.0 ma zwolnić z tego obowiązku, ale tylko do progów unijnych

Dwaj nasi pracownicy w wieku 55+ (żaden nie ukończył 70. roku życia) rozważają złożenie wniosków o zawarcie umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Jeden z nich pobiera emeryturę, a drugi rentę socjalną. Czy finansowanie za nich wpłat do PPK może spowodować zawieszenie ich praw do tych świadczeń?

W połowie marca rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (uczestnikiem PPK) i zawarliśmy z nim umowę zlecenia. Do 20 kwietnia stanowiła ona tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, ale od 21 kwietnia – do dobrowolnego podlegania tym ubezpieczeniom. Czy nadal jesteśmy zobowiązani do naliczenia i dokonywania wpłat do programu za tego zleceniobiorcę?

W związku z zapowiedziami rządu o przesunięciu terminu obowiązku tworzenia PPK dla Pracodawców zatrudniających od 50 do 250 osób, śledzimy na bieżąco informacje oczekując na wprowadzenie stosownych zmian w obowiązującej ustawie.

Pieniądze ponad miliona pierwszych uczestników pracowniczych planów kapitałowych (PPK) trafiły już na rynek i w znacznej mierze zostały zainwestowane. Na razie jednak bez wielkich sukcesów.

Od niego zależy, kiedy zawrzemy umowy tworzące plan kapitałowy. Zdaniem PFR Portal PPK liczymy go według zasad z kodeksu cywilnego. Tymczasem uzasadnienie projektu ustawy i dotychczasowe orzecznictwo przemawiają za inną wykładnią

W związku z koronawirusem firmy apelują o odsunięcie do 1 stycznia 2021 r. m.in. wprowadzenia obowiązku Pracowniczych Planów Kapitałowych dla pracodawców zatrudniających do 50 osób czy wstrzymanie obowiązku opłacania składek na PPK w firmach średnich i dużych.

W zeszłym roku utworzyliśmy w naszej firmie pracownicze plany kapitałowe. Umowę o prowadzenie PPK zawarliśmy 12 listopada 2019 r. Pracownicy, którzy rozpoczęli wtedy oszczędzanie, pytają, dlaczego jeszcze nie dostali wpłaty powitalnej od państwa.

73 proc. Polaków wie czym są Pracownicze Plany Kapitałowe, ale tylko 44 proc. otrzymało informacje o programie od swoich pracodawców - wynika z badania IBRIS na zlecenie Banku Millennium.

Kilka osób w naszej firmie jest zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym, że z tego tytułu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, niedługo zapiszemy je do PPK. Chcielibyśmy wiedzieć, czy od wpłat do PPK – w części finansowanej przez zleceniodawcę, stanowiącej przychód zleceniobiorcy – nalicza się koszty uzyskania przychodu? A jeśli tak, to jaka powinna być prawidłowa kolejność działań przy ich obliczaniu?

W myśl ustawy – wszystkie pobrane w miesiącu złożenia deklaracji rezygnacji z PPK. A zdaniem PFR Portal PPK – tylko te, które nie zostały jeszcze przekazane instytucji finansowej.

Pracownicy w trakcie funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą składać pracodawcy różne dyspozycje. Sprawdźcie jakie. [WZORY]