PPK

Jaka będzie frekwencja wśród pracowników, jeśli chodzi o przystąpienie do PPK? – Gdyby partycypacja wyniosła ok. 50 proc. w pierwszym etapie, to będzie dla nas zadowalające – mówi wiceprezes PFR Bartosz Marczuk w rozmowie z DGP.

Choć uczestnictwo w pracowniczym planie kapitałowym jest dla pracownika dobrowolne, zapis wszystkich między 18. a 55. rokiem życia jest obligatoryjny. Jeśli ktoś nie chce w PPK uczestniczyć, może wypełnić stosowną deklarację i się z programu wypisać. Tylko czy za cenę niezmniejszania pensji o 2 do 4 proc. warto rezygnować z dopłat od pracodawcy i państwa?

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), który przewiduje zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat w pracowniczych planach kapitałowych oraz uproszczenie systemu PPK, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych nakłada na pracodawców wiele nowych obowiązków

Przepisy rozkładają w czasie przystępowanie do programu, wyłączając też z niego pewne grupy pracodawców

Czy uruchomienie pracowniczych programów kapitałowych zagrozi dostępnym już świadczeniom pozapłacowym? Pracodawcy chętnie by się z nich wycofywali, ale raczej nie będą się na to decydować

Już w lipcu najwięksi pracodawcy, czyli ci zatrudniający na koniec 2018 r. ponad 250 osób, przystąpią do organizowania pracowniczych planów kapitałowych dla swoich pracowników. Wśród licznych nowych zadań związanych z tym projektem ważny będzie wybór instytucji zarządzającej środkami pochodzącymi ze składek pracowników, pracodawców i państwowych dopłat.