PPK

Jeśli firma nie kupi specjalnego programu do obsługi PPK, nie wyda pieniędzy. To proste. Ale czy zaoszczędzi? To już nie jest takie oczywiste. W zamian działom kadrowo-płacowym przybędzie pracy, zwiększy się ryzyko błędów, a spowolni tempo pracy. A jeśli jeszcze dojdzie do tego niedopilnowanie terminów, a w konsekwencji kary dla pracodawcy, to oszczędności wydają się być wątpliwe.

Jeśli chodzi o zysk i bezpieczeństwo, to trudno wyobrazić sobie lepszy produkt niż PPK - mówi wiceszef PFR Bartosz Marczuk w rozmowie z Dominiką Sikorą, wicenaczelną DGP.

Z początkiem przyszłego roku przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych zaczną obowiązywać jednostki sektora finansów publicznych. Jednym z zagadnień, które budzi duże wątpliwości w kontekście wprowadzania PPK w podmiotach publicznych, jest stosowanie przepisów wynikających z ustawy Prawo zamówień publicznych, zwłaszcza że z początkiem przyszłego roku wchodzi w życie nowa ustawa w tym zakresie.

Jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim warto wszelkie działania planować i realizować wcześniej, by nową formę oszczędzania wprowadzić bez przeszkód na przełomie października i listopada.

O godzinie 16.30 zapraszamy na transmisję z panelu Pracownicze Plany Kapitałowe w nowych realiach. Podczas Ekonomicznego Kongresu Gospodarczego w Katowicach paneliści rozmawiać będą o przyszłości PPK. Start o 16.30 we wtorek, 2 września.

O prawie 7,5 proc. mają się zwiększyć w przyszłym roku wydatki instytucji, na budżety których rząd nie ma bezpośredniego wpływu.

W skład grupy kapitałowej wchodzą: spółka 50+ (z II etapu wdrożenia PPK), spółka 20+ (z III etapu) i spółka z zatrudnieniem mniejszym niż 20 osób (z IV etapu). Ta ostatnia chce wdrożyć pracownicze plany kapitałowe w terminach przewidzianych dla II i III etapu. Czy może zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz umowę o prowadzenie PPK w terminach przewidzianych dla II i III etapu, ale jeszcze przed podpisaniem tych umów przez pozostałe dwie spółki ze swojej grupy kapitałowej?

Spółka z III etapu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) chce finansować zatrudnionym również wpłaty dodatkowe. Mają być on różnicowane m.in. ze względu na to, czy uczestnik programu sam finansuje wpłatę dodatkową. W spółce nie ma regulaminu wynagrodzeń, nie jest też ona objęta układem zbiorowym pracy. Czy musi wprowadzić regulamin wynagrodzeń, aby móc różnicować finansowane przez siebie dodatkowe wpłaty do PPK na podstawie innego kryterium niż okres zatrudnienia?

Zwolnienie ze stosowania unijnych progów, po przekroczeniu których m.in. pracodawcy samorządowcy będą musieli zastosować procedurę przetargową przy tworzeniu PPK, obowiązuje tylko do końca roku.

Zwolnienie ze stosowania unijnych progów, po przekroczeniu których m.in. pracodawcy samorządowcy będą musieli zastosować procedurę przetargową przy tworzeniu PPK, obowiązuje tylko do końca roku

Od 1 stycznia 2021 r. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) będą tworzone przez podmioty sektora finansów publicznych, które stosują Prawo zamówień publicznych. Tarcza Antykryzysowa 4.0 wprowadza istotne udogodnienia dla jednostek samorządu terytorialnego

Od stycznia pracownicy sektora finansów publicznych wchodzą do PPK. Rząd, choć planuje zamrożenie funduszu płac, trzyma kurs na włączenie tej sfery do programu

Średnia stopa zwrotu z oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych w ciągu 7 miesięcy wyniosła 3,5 proc. - powiedział we wtorek podczas konferencji prasowej prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że wartość aktywów PPK na koniec roku może wynieść 4-5 mld zł.