PPE

Spółka została objęta przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych 1 stycznia 2021 r. Według stanu na ten dzień prowadziła pracowniczy program emerytalny (PPE), uprawniający ją do niewdrożenia PPK. Ostatnio jednak poziom partycypacji w PPE uległ obniżeniu. Czy powoduje to, że spółka ma obowiązek uruchomienia PPK?

Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych i Pracowniczych Programach Emerytalnych wnosi 32,6 proc. - poinformował w środę Polski Fundusz Rozwoju. Dodano, że 2,9 mln osób oszczędza na emeryturę wspólnie z pracodawcą i państwem.

Wielu pracodawców w ostatnich tygodniach decyduje się na zawieszenie odprowadzania składek podstawowych do pracowniczych programów emerytalnych (m.in. z powodu mniejszej liczby zleceń na skutek COVID-19). W związku z tym pojawiły się pewne rozbieżności interpretacyjne: czy takie zawieszenie oznacza brak obowiązku finansowania składek podstawowych do PPE przez trzy miesiące (albo sześć miesięcy, o ile umowa zakładowa przewiduje taką możliwość)? Czy też jest to tylko odroczenie w czasie tego obowiązku?

Jesteśmy pracodawcą 50+. Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) w związku z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni. Czy w związku z tym musimy utworzyć PPK, a jeśli tak, to w jakim terminie?

W związku z licznymi zapytaniami dotyczącymi możliwości zawieszenia składek do Pracowniczych Programów Emerytalnych BBC wystąpiło z zapytaniem do Polskiego Funduszu Rozwoju z pytaniem, czy po okresie 90 dni zawieszenia, pracodawca automatycznie wpada w obowiązek tworzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego, jeśli nie wznowi wpłat do PPE.

W związku z zapowiedziami rządu o przesunięciu terminu obowiązku tworzenia PPK dla Pracodawców zatrudniających od 50 do 250 osób, śledzimy na bieżąco informacje oczekując na wprowadzenie stosownych zmian w obowiązującej ustawie.

W sierpniu ubiegłego roku zawarliśmy umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Teraz zamierzamy na prośbę naszych pracowników utworzyć pracowniczy program emerytalny (PPE). Czy możemy to zrobić, jeśli w firmie nie działają związki zawodowe? Czy bez udziału związków możemy zwolnić się z wpłat do PPK za osoby, które przystąpią do PPE?

Pracodawcy, którzy zostaną objęci obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych w drugiej połowie 2020 r., powinni się spieszyć. Uciekną od nich bowiem tylko wtedy, gdy jeszcze w I połowie roku zarejestrują pracowniczy program emerytalny i opłacą do niego za pracowników pierwszą składkę.

Poziom partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pierwszej transzy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników wyniosła 41%, licząc łącznie firmy posiadające PPK oraz te, które założyły pracownicze programy emerytalne (PPE) po wejściu w życie ustawy o PPK w grudniu ub.r., poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys.

Ci pracodawcy, dla których od stycznia 2020 r. pracownicze plany kapitałowe będą już obowiązkowe, powinni się spieszyć. Uciekną od nich bowiem tylko wtedy, gdy jeszcze w tym roku zarejestrują pracowniczy program emerytalny i wpłacą pierwszą składkę za pracowników.

1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początek obejmą duże firmy, zatrudniające minimum 250 osób. Sprawdź, kogo ten projekt oszczędzania nie dotyczy.

Co PPK zmienia w funkcjonowaniu PPE

Przepisy nie są jednoznaczne, więc wśród pracodawców pojawiają się interpretacje, że zwolnienie od obowiązku tworzenia pracowniczego planu kapitałowego będzie możliwe, jeśli realizacja warunków dla pracowniczego programu emerytalnego nastąpi jedynie w wyznaczonym przez ustawę momencie.

W Sejmie zakończyły się właśnie prace nad ustawą o pracowniczych planach kapitałowych. PPK mają być dodatkową formą zabezpieczenia na emeryturę, finansowaną głównie przez pracodawców i pracowników, oraz – w pewnym zakresie – również przez państwo.

To ostatni dzwonek dla przedsiębiorców, którzy planują zafundować zatrudnionym całkowicie dobrowolne pracownicze programy emerytalne (PPE), uciekając w ten sposób przed pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK).

Fundusze emerytalne będą musiały m.in. publikować w internecie zasady polityki inwestycyjnej. Teraz nie było takiego obowiązku.

Od tego, kiedy ustawa o PPK wejdzie w życie, zależy los obecnych programów emerytalnych.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy dotyczącej pracowniczych programów emerytalnych - poinformowała w sobotę Kancelaria Prezydenta.

Kto będzie zwolniony z obowiązku tworzenia pracowniczych planów kapitałowych? Do chwili publikacji projektu ustawy o PPK mówiono, że z takiej możliwości będą mogli z skorzystać ci pracodawcy, którzy na dzień wejścia w życie nowych przepisów będą mogli się pochwalić posiadaniem pracowniczego programu emerytalnego i odprowadzaniem przez minimum 6 miesięcy składki podstawowej w określonej wysokości. Pojawiły się obawy, czy nie trzeba teraz szybko zakładać PPE, by uciec od PPK.