pozorność umowy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wszczął z urzędu postępowanie w sprawie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osoby – z tytułu zatrudnienia na umowie o pracę – która kilka dni po podpisaniu umowy stała się niezdolna do pracy. To brat mojej małżonki, który miał mi pomagać w dowozie produktów do punktu gastronomicznego. Osoba ta nie przeszła żadnych badań lekarskich, szkolenia bhp itd. Czy ZUS może zarzucić pozorność umowy, a tym samym nielegalne wypłaty zasiłku chorobowego?

Przedsiębiorca ma prawo optymalizować koszty. A ZUS i sądy nie powinny z góry zakładać, że działania mają charakter pozorny – stwierdził Sąd Najwyższy.

O pozorności umowy o pracę nie może świadczyć wysokość wynagrodzenia ani choroba tuż po zatrudnieniu – stwierdził Sąd Apelacyjny we Wrocławiu. O tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy, decyduje faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy – podkreślił sąd.