podnoszenie kwalifikacji

Pracownik skierowany przez pracodawcę na kurs w celu zdobycia m.in. uprawnień klasyfikatora grzybów nie zapłaci podatku za wyżywienie, zakwaterowanie i dojazd.

Część uczelni i samorządów zaczęła dostosowywać system szkolenia do potrzeb rynku pracy. Uruchamiają nowe kierunki studiów podyplomowych, organizują specjalistyczne kursy i szkolenia. A za wszystko płaci Unia Europejska.

Cztery radiowe stacje ogólnopolskie i dziewięć regionalnych – w sumie kilka milionów odbiorców. Tyle osób kilkanaście razy dziennie słyszy, jak minister zdrowia Ewa Kopacz zachęca pielęgniarki do studiowania. Wszystko to dzieje się w czasie kampanii wyborczej i za pieniądze Europejskiego Funduszu Społecznego.

Kolejne 40 mln zł unijnego wsparcia na szkolenia pracowników czy doradztwo otrzymają przedsiębiorstwa z województwa łódzkiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Na konkurs zgłoszono ponad 300 wniosków o dofinansowanie na łączną kwotę ok.230 mln zł.

Lekarz, który zda egzamin organizowany przez Europejskie Towarzystwo Anestezjologii lub Europejski Zarząd Urologii, w Polsce będzie miał nadany tytuł specjalisty.

Pracownicy otrzymają ze środków unijnych preferencyjną pożyczkę na sfinansowanie dowolnego szkolenia, które podniesie ich kwalifikacje. Rozwiązanie będzie obowiązywało po 2014 roku, ale jego pilotaż zacznie się za rok.

Słuchacz Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, który przerwie naukę, musi zwrócić stypendium. Szczegółowy tryb zwrotu będzie określała ustawa, a nie jak do tej pory rozporządzenie.

Młodzież nadal będzie mogła się uczyć w rejonowych ośrodkach szkolenia zawodowego prowadzonych przez Ochotnicze Hufce Pracy.

Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnego

Pracodawcy, pracownicy i Państwowa Inspekcja Pracy mają problemy ze stosowaniem obowiązujących od roku przepisów o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych. Nie precyzują one, jak należy ustalić kwotę, jaką pracownik ma zwrócić pracodawcy z tytułu poniesionych przez niego kosztów szkolenia jeśli np. zwolni się z pracy.

Zatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo wymagać od niego określonych kwalifikacji lub wyrażenia zgody na ich uzupełnienie w czasie trwania stosunku pracy. W tym celu może skierować pracownika na specjalistyczne szkolenie.

Bezrobotny uczestniczący w unijnym szkoleniu przygotowującym do zmiany zawodu musi zrzec się stypendium, jeśli chce zachować status i prawo do zasiłku.

Czy nauka języka może być tak przyjemna jak nurkowanie w Morzu Czerwonym, poznawanie smaków kuchni włoskiej czy zwiedzanie starożytnych ruin na Cyprze? Polacy coraz częściej uprawiają modną w USA i Wielkiej Brytanii turystykę językową, która łączy kurs językowy  ze zwiedzaniem kraju i innymi atrakcyjnymi formami wypoczynku.

Najlepszym programem Master of Bussiness Administration w Polsce jest Warsaw-Illinois Executive MBA prowadzony przez Międzynarodowe Centrum Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego - wynika z Rankingu MBA Perspektywy 2011, zaprezentowanego przez "Perspektywy".

Pracujący absolwenci uczelni, którzy myślą o awansie, a nie znają biegle języka angielskiego, mogą za darmo doskonalić umiejętności językowe. Właśnie ruszają nowe projekty dofinansowane przez Unię Europejską.

Podatnik, który ponosi wydatki na kształcenie lub dodatkowe szkolenia, może w niektórych sytuacjach uwzględnić je w rozliczeniach z fiskusem. Po spełnieniu pewnych warunków będą one kosztem podatkowym

Lekarz bez drugiego stopnia specjalizacji przystąpi do praktycznego egzaminu, jeżeli jego dotychczasowy dorobek naukowy i zawodowy zostanie uznany za równoważny ze zrealizowaniem programu nauczania danej dziedziny medycyny.

Napisanie artykułu lub książki na temat podatków jest jedną z form podnoszenia kwalifikacji zawodowych doradców podatkowych. Artykuł musi mieć jednak określoną objętość.

Polscy przedsiębiorcy nie chcą realizować projektów z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, jeśli wiąże się to z uzyskaniem pomocy publicznej. Dzieje się tak, mimo że takie kursy są najskuteczniejsze i umożliwiają rozwój firm i ich pracowników. Przedsiębiorcy wolą jednak wysyłać podwładnych na ogólnodostępne szkolenia dotowane przez UE, nawet jeśli są niskiej jakości.