podnoszenie kwalifikacji

Tytuł magistra na rynku pracy zaczyna znaczyć zbyt mało. Coraz więcej osób i to wcale nie myślących o karierze naukowej, ale raczej o zawodowej decyduje się więc na doktorat. Docenia ich też rynek. Z doktorantami kontakty zawodowe nawiązują przedsiębiorcy i biznes.

Na uzyskanie minimum 30 punktów szkoleniowych do końca tego roku radcowie mieli już czas od początku 2009 r. Jednak nie wszystkim do tej pory to się udało.

Lekarz nie może żądać zwolnienia w celu uczestniczenia w szkoleniu.

Polska pracuje nad Krajowymi Ramami Kwalifikacji, czyli jednolitym sposobem opisywania kwalifikacji zdobytych na każdym etapie kształcenia nie tylko tego zdobytego w szkołach. W ramach tych prac Instytut Badań Edukacyjnych realizuje projekt systemowy „Opracowanie założeń merytorycznych i instytucjonalnych wdrażania Krajowych Ram Kwalifikacji oraz Krajowego Rejestru Kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie”. O tym, czemu ma służyć nowy system opisywania kwalifikacji, co na tym zyskają pracodawcy i pracownicy, opowiada lider projektu, dr Agnieszka Chłoń - Domińczak.

Nie wszystkie kuratoria oświaty są przekonane do internetowego kształcenia wychowawców kolonijnych - informuje "Dziennik Polski".

Osoby, które ukończyły 45 lat, nie korzystają ze szkoleń finansowanych z Funduszu Pracy. Trzeba jednak przyznać, że tylko nieliczni znaleźli zatrudnienie po ich ukończeniu.

Firma szkoleniowa może prowadzić kształcenie i wydawać zaświadczenia ministra edukacji narodowej także poza miejscem, gdzie jest zarejestrowana.

Po modzie na języki obce i doskonalenie zawodowe Polacy coraz częściej zaczynają dbać o swój rozwój osobisty i emocjonalny.

Znajomość języków obcych stanowi jeden z głównych kryteriów atrakcyjności na rynku pracy. Ma to decydujące znaczenie zarówno w kontekście szans na znalezienie pracy jak i w kwestii przyszłych zarobków. Badania rynku nie pozostawiają wątpliwości – pracownicy władający przynajmniej jednym językiem obcym zarabiają więcej niż pozostali.

Wojewódzki urząd pracy odbierze unijną dotację firmie szkoleniowej, która nie zapewni pracy części szkolonych przez nią osób bezrobotnych.

Coraz więcej pracodawców oferuje wsparcie finansowe szkołom, które zdecydują się uczyć wskazanych przez nich zawodów. W zamian ich absolwentom oferują stałą pracę.

Część szkolenia na pilota wycieczek można odbyć już w formie e-learningu.

Pracownikowi przysługują szczególne uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (np. zwolnienia z pracy na udział w obowiązkowych zajęciach) tylko wówczas, jeśli to pracodawca skieruje go na szkolenie lub zgodzi się na to

Marzena Sobkiewicz - Firma może zaoszczędzić trzy czwarte kosztów, delegując pracowników na unijne szkolenia.

Dominik Szczygieł: Zgodnie z art. 11d zasad etyki doradców podatkowych doradcy podatkowi są zobowiązani do stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych według zasad określonych w rozdziale VIa zasad etyki, w zakresie odpowiadającym tematyce egzaminu na doradcę podatkowego.

Zaledwie 10 firm, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej, skorzystało z możliwości sfinansowania szkoleń swoich pracowników przez powiatowe urzędu pracy.

Osoby, które nie mają wymaganego stażu pracy i doświadczenia w pracy z ofiarami przemocy, będą miały dodatkowy czas na ich uzupełnienie.

Uczniowie, studenci, nauczyciele i naukowcy mogą bezpłatnie pojechać za granicę, aby się dokształcić. Takie programy są finansowane m.in. ze środków unijnych. Dla uczniów, ale i naukowców to doskonała okazja na zdobycie nowych umiejętności. Żeby jednak z nich skorzystać trzeba spełnić wiele warunków.

Coraz więcej przedsiębiorców samodzielnie sięga po unijne środki na szkolenie własnych pracowników. Dzięki temu powstają bardzo specjalistyczne programy szkoleniowe.