PIP

Inspekcja pracy i prokuratura zwierają szyki przeciwko pracodawcom łamiącym prawa zatrudnionych. Tym ostatnim grozi sprawa karna.

Kontroler wejdzie do firmy bez wcześniejszego uprzedzenia przedsiębiorcy o swojej wizycie i jej celu. Takie zmiany przygotowali posłowie.

Jeśli pracodawca nagminnie łamie prawa pracowników, mogą oni złożyć donos do Państwowej Inspekcji Pracy. Aby skarga została rozpatrzona musi spełniać określone warunki.

2,5 mln zł więcej na nowe etaty otrzyma w 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Początkowo miała ona otrzymać dodatkowe 2 mln zł, jednak senatorowie przyjęli do ustawy okołobudżetowej poprawkę, która nie została odrzucona w trakcie głosowania przez Sejm. Ponadto o 1,1 mln zł więcej na fundusz wynagrodzeń ma też otrzymać Krajowe Biuro Wyborcze.

Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma więcej pieniędzy na zatrudnienie nowych pracowników.

Wszystko wskazuje, że pracodawcy nadal nie będą musieli potwierdzać na piśmie warunków zatrudnienia jeszcze przed dopuszczeniem danej osoby do pracy. Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach zarekomendowała odrzucenie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie takiego obowiązku.

Obywatele Ukrainy to największa grupa nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców w Polsce. Wykazały to kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.

Rząd chce, by Państwowa Inspekcja Pracy weryfikowała liczbę członków związków zawodowych w firmach. Dziś przedsiębiorca musi uwierzyć działaczom na słowo lub prosić sąd o sprawdzenie.

Pracodawca zatrudniający ponad 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której PIP wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.

Ustne umowy o pracę, brak należnego odpoczynku i wypłaty nadgodzin - to główne wykroczenia jakie odnotowali urzędnicy Państwowej Inspekcji Pracy w sezonie letnim.

Nikt nie wie, ilu Polaków zatrudnia nielegalnie cudzoziemców. Chętnych do zatrudniania na czarno nie brakuje, ponieważ kontrole nie są w stanie wykryć wszystkich naruszeń prawa w tym zakresie, a grzywny nakładane na pracodawców zatrudniających nielegalnych imigrantów nie są wysokie.

Naruszanie przepisów dotyczących czasu pracy kierowców, praca podczas urlopu wypoczynkowego, a także przekroczenia maksymalnego czasu kierowania autobusem - takie nieprawidłowości wykryła Państwowa Inspekcja Pracy w Opolu, która od lipca 2013 do lutego tego roku, kontrolowała trzy firmy należące do Platformy Sindbad. Autokar tej firmy uczestniczył w nocy z 18 na 19 lipca w wypadku w Niemczech. W wypadku zginęło 10 osób, a 69 zostało rannych.

Do głównych zadań społecznego inspektora pracy należy dążenie do zapewnienia przez zakład bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również ochrona uprawnień pracowniczych, o których mowa w Kodeksie pracy.

Próby utrudnienia działań inspektorów kończą się grzywną i karami pozbawienia wolności

Nikt nie chce realizować postulatów legislacyjnych, które mają zapobiegać patologiom w relacjach między pracodawcą a pracownikiem. Być może to skutek impasu w dialogu społecznym - mówi DGP Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, o obowiązku dostarczania pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska podkreśla, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń.

Zanim inspektor zaleci zawarcie umowy o pracę zamiast cywilnoprawnej, sprawdza nie tylko postanowienia podpisanego kontraktu, ale także inne dokumenty, w tym specyfikację zamówienia publicznego.

Nadzorowi i kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy podlegają wszystkie firmy w zakresie, w jakim przestrzegają prawa pracy - w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących legalności zatrudnienia.