PIP

PIP alarmuje – rośnie liczba przypadków nadużywania niepracowniczego zatrudnienia. W 2015 r. nieprawidłowości w tym zakresie ujawniono w ponad 2 tys. firm, przede wszystkim z branży budowlanej, handlowej, usługowej, ochroniarskiej i przetwórstwa przemysłowego. Tylko z planowych kontroli, które objęły 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających 44 tys. osób na umowach cywilnoprawnych, wynika, że 26,7 proc. przeanalizowanych kontraktów ma cechy umowy o pracę.

Wprowadzenie ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, minimalna stawka godzinowa i być może obowiązkowa umowa z pracownikiem jeszcze przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy - to tylko niektóre zmiany, jakich możemy spodziewać się w prawie pracy w 2016 roku.

Istnieją wyraźne podstawy do przyjęcia, że decyzja głównego inspektora pracy Iwony Hickiewicz w sprawie niezapowiedzianych kontroli jest obarczona wadą prawną - mówi prof. Ludwik Florek, kierownik Katedry Prawa Pracy UW.

W celu poprawy stanu praworządności w zakresie legalności zatrudnienia niezbędne jest zbudowanie przekonania o nieuchronności kary - tłumaczy Jarosław Leśniewski, dyrektor departamentu legalności zatrudnienia w Głównym Inspektoracie Pracy.

Wszystko wskazuje na to, że nowym głównym inspektorem pracy będzie były radny Prawa i Sprawiedliwości Roman Giedrojć, który jednocześnie nadal jest kierownikiem oddziału PIP w Słupsku. Na dzisiejszym posiedzeniu Rady Ochrony Pracy jego kandydatura zostanie oficjalnie rekomendowana przez marszałka Sejmu.

Nagła zmiana interpretacji przez głównego inspektora pracy w zakresie możliwości kontrolowania firm usługowych bez zapowiedzi może kosztować państwo majątek

Zgodnie z projektem ustawy Państwowa Inspekcja Pracy wraz z wdrożeniem nowe dyrektywy o delegowaniu - zyskuje wiele nowych uprawnień. Będzie m.in. współpracować z organami innych krajów przy badaniu prawidłowości delegowania również przez polskie firmy.

- Gwarantuję, że PIP będzie uważnie monitorować orzecznictwo sądów administracyjnych w tym zakresie i jeśli to będzie niezbędne, wprowadzimy odpowiednie zmiany w interpretacji.  - mówi Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.

Przedsiębiorcy zmianą stanowiska PIP są zaskoczeni i oburzeni.

Sitarski powiedział w piątek na konferencji prasowej, że w czwartek sejmowa komisja ds. kontroli państwowej pozytywnie zaopiniowała projekt budżetu Państwowej Inspekcji Pracy, który zakłada ośmioprocentowy wzrost wynagrodzeń i 30 etatów więcej w jej budżecie na 2016 r. Budżet Inspekcji na 2016 r. ma wynieść 317,8 mln zł, przy 291,4 mln w 2015 r.; wynagrodzenia będą stanowiły ponad 80 proc. wydatków - 242,3 mln zł.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednią ochronę przed mrozem i niską temperaturą - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Kierownik nowosądeckiego oddziału Beata Ziółko tłumaczy, że dotyczy to szczególnie dotyczy osób pracujących na dworze.

W przyszłym roku zwiększy się liczba kontroli, które będą przeprowadzane przez dwuosobowe zespoły inspektorskie. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016–2018.

W 2015 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli (w analogicznym okresie 2014 r. – 78,8 tys.). Z roku na rok spada liczba kar nakładanych na nieuczciwych pracodawców.

Aż 97 proc. poleceń ustnych kierowanych przez inspektorów pracy jest realizowanych jeszcze w trakcie przeprowadzania kontroli. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Wprowadzone w 2011 r. rozwiązanie okazuje się jedną z najskuteczniejszych metod na przeciwdziałanie przypadkom nieprzestrzegania prawa pracy. Co istotne, jego efektywność nie wynika z tego, że inspektorzy stosują taką procedurę sporadycznie. W 2014 r. wydali prawie 11,2 tys. poleceń, czyli o 1,8 tys. więcej niż rok wcześniej.

PIP uzyska dodatkowe uprawnienia. W efekcie ma być bardziej skuteczna. Nieuczciwych firm nie uchroni już np. syndrom pierwszej dniówki.

W sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. przedstawiono m.in. ocenę możliwości wydłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy.