PIP

W poniedziałek 15 czerwca radca prawny Głównego Inspektoratu Pracy - Adrianna Jasińska-Cichoń - odpowiadała na pytania czytelników, którzy chcieli uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy.

Za nielegalne zatrudnianie pracownika firma naraża się grzywnę z inspekcji pracy, ZUS i urzędu skarbowego. Natomiast sam pracownik, o ile nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, nie powinien zostać obarczony sankcjami.

Powiadomiłam Państwową Inspekcję Pracy o niewypłaceniu mi wynagrodzenia za pracę za marzec. W trakcie kontroli przełożony stwierdził, że zostało mi ono wypłacone do ręki. Nie przedstawił na to żadnego dowodu. Inspektor pracy nie wydał jednak nakazu zapłaty. Swoją decyzję uzasadnił tym, że istnieje spór co do zasadności wypłaty, który może rozstrzygnąć tylko sąd pracy. Czy słusznie?

Przedsiębiorcy znaleźli nowy sposób, by uwolnić się od nadzoru PIP i ograniczyć ryzyko, że zleceniobiorcy będą skutecznie dochodzić swoich praw w sądach.

Inspekcja pracy zyska realne uprawnienia dotyczące tworzenia w firmach wykazów pracowników pracujących w szczególnych warunkach.

Państwowa Inspekcja Pracy nie powinna podlegać regulacjom nowego prawa działalności gospodarczej, bo ograniczy to jej możliwości kontrolne. Tak uważa Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.

„Przyjdzie NIK, stwierdzi to, co wszyscy wiedzą, potem wyrazi zaniepokojenie, wydrukuje raport i odłoży na półkę” – napisał jeden z internautów. I niestety ma rację.

Państwowa Inspekcja Pracy odnotowała 21-proc. spadek liczby przypadków niewypłacania wynagrodzeń przez przedsiębiorców.

Związkowcy chcą uczestniczyć w kontrolach prowadzonych przez inspektorów pracy w firmach, w których nie ma wykazów stanowisk i prac wykonywanych w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.

Państwowa Inspekcja Pracy śledzi w internecie spontanicznie tworzone czarne listy pracodawców. Informacje na nich zawarte mogą być podstawą do kontroli przedsiębiorców.

Inspektorom pracy wkrótce przybędzie nowych uprawnień. Ich współpraca z prokuraturą już staje się bardziej owocna.

Pracodawcy coraz częściej informują PIP o odmowie uznania sporu zbiorowego. Robią to, choć przepisy nie przewidują takiego rozwiązania. Rząd zapowiada zmiany w ustawie.

Inspekcja pracy i prokuratura zwierają szyki przeciwko pracodawcom łamiącym prawa zatrudnionych. Tym ostatnim grozi sprawa karna.

Kontroler wejdzie do firmy bez wcześniejszego uprzedzenia przedsiębiorcy o swojej wizycie i jej celu. Takie zmiany przygotowali posłowie.

Jeśli pracodawca nagminnie łamie prawa pracowników, mogą oni złożyć donos do Państwowej Inspekcji Pracy. Aby skarga została rozpatrzona musi spełniać określone warunki.

2,5 mln zł więcej na nowe etaty otrzyma w 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Początkowo miała ona otrzymać dodatkowe 2 mln zł, jednak senatorowie przyjęli do ustawy okołobudżetowej poprawkę, która nie została odrzucona w trakcie głosowania przez Sejm. Ponadto o 1,1 mln zł więcej na fundusz wynagrodzeń ma też otrzymać Krajowe Biuro Wyborcze.

Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma więcej pieniędzy na zatrudnienie nowych pracowników.

Wszystko wskazuje, że pracodawcy nadal nie będą musieli potwierdzać na piśmie warunków zatrudnienia jeszcze przed dopuszczeniem danej osoby do pracy. Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach zarekomendowała odrzucenie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie takiego obowiązku.