pieniądze

Wielu przedsiębiorców posiadających patenty na określone wynalazki lub zarejestrowane znaki towarowe ponosi straty z powodu trafiających na nasz rynek podróbek produkowanych poza UE. Jak można bronić się przed fałszywkami zalewającymi rynek europejski?

Przedsiębiorcy muszą się jeszcze nauczyć korzystania z możliwości, jakie niesie łączność piątej generacji.

O co najmniej jedną trzecią w ciągu ostatnich pięciu lat wzrosła liczba raportów, jakie przedsiębiorstwa pobierają o swoich kontrahentach i klientach.

Na razie region jest odporny na spowolnienie na Zachodzie. Ale w przyszłym roku to może się zmienić.

W gminie poza pensjami wypłacane są nagrody i przyznawane dodatkowe świadczenia z tytułu np. okresowego zwiększenia zakresu obowiązków. Kto i na jakiej zasadzie może otrzymać dodatek specjalny?

Handlowa Solidarność apeluje o wprowadzenie tzw. lex Żabka. Resort pracy nie wyklucza nowelizacji, ale po ocenie obowiązywania ograniczeń w pełnym wymiarze.

W grudniu przekażemy pracownikom różnego rodzaju świadczenia z okazji świąt. Będą to kupony upominkowe, karty przedpłacone z różnym limitem środków, a także bilety do kina oraz zapomogi pieniężne, w zależności od zgłaszanych przez pracowników potrzeb. Załóżmy, że pracownica otrzyma paczkę, w której będą dla dziecka słodycze, maskotki, a dla niej kupon upominkowy o wartości 250 zł do zrealizowania w oznaczonej sieci sklepów. Wartość całej paczki wyniesie 500 zł. Paczka została sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W tym roku pracownica dostała jeszcze z tego funduszu dofinansowanie do kolonii dziecka – 400 zł, oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą – 600 zł. Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu. Jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1900 zł, a w grudniu otrzyma również dodatkową premię – 200 zł, ze środków spoza ZFŚS. Pracownica ma odliczane podwyższone koszty uzyskania przychodów bez kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo rozliczyć jej przychód w grudniu?