pielęgniarki

Nawet 60 tys. pielęgniarek może brakować w 2020 r. w Polsce - przestrzega środowisko pielęgniarskie. To efekt przejścia na emeryturę pielęgniarek pokolenia powojennego wyżu, a także dużej migracji zarobkowej młodszego pokolenia.

Samorząd pielęgniarski alarmuje, że spółki, szukając oszczędności, zwalniają pielęgniarki i położne. Zatrudnionym proponują zaś przechodzenie na kontrakty.

Przeciwko przekształceniom szpitali w spółki, pracy w oparciu o kontrakty oraz wydłużeniu wieku emerytalnego protestowały w piątek w Warszawie pielęgniarki. W kancelarii premiera złożyły petycję a przed budynkiem rozstawiły symboliczne "europejskie białe miasteczko".

Podtrzymujemy decyzję o piątkowym proteście - poinformowała dziennikarzy w czwartek po spotkaniu z premierem Donaldem Tuskiem przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Iwona Borchulska.

Cudzoziemiec, który chce wykonywać zawód pielęgniarki lub położnej w Polsce, musi sam sobie sfinansować roczne szkolenie w szpitalu.

Dyrektorzy placówek zdrowotnych świadomie naginają przepisy o dopuszczalnym czasie pracy, aby zapewniać swoim pacjentom lepszą dostępność do świadczeń medycznych.

Placówki ochrony zdrowia szukają oszczędności. Zmieniają więc pielęgniarkom i pielęgniarzom umowy o pracę. Zamiast nazwy konkretnego stanowiska (uprawniającego do ubiegania się o emeryturę pomostową) pojawia się ogólne stwierdzenie, że zatrudniony będzie wykonywać pracę na terenie całego szpitala.

Jeżeli pielęgniarki lub położne świadczą usługi osobiście na rzecz osób fizycznych, mają prawo wyboru ryczałtu ewidencjonowanego lub karty podatkowej.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych w ramach protestu rozważa organizację "europejskiego miasteczka" namiotowego, na wzór "białego miasteczka", które funkcjonowało przed kancelarią premiera - poinformowała szefowa związku Iwona Borchulska.

Nawet jeżeli sformułowanie "siostro" używane przez pacjentów wobec pielęgniarek zniknie ze szpitali, to i tak nie pomoże to w odbudowaniu na nowo etosu ich zawodu. Muszą na to zapracować same.

Ponad dwie godziny trwało w środę spotkanie premiera Donalda Tuska z przedstawicielkami Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych oraz Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych. Rozmowy dotyczyły m.in. reformy emerytalnej.

Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej wystosował we wtorek do prezydenta Bronisława Komorowskiego list z prośbą o interwencję. Środowisko medyków jest oburzone "lekceważeniem głosu lekarzy przez Ministerstwo Zdrowia w procesie tworzenia prawa".

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych złożył do Trybunału Konstytucyjnego skargę na przepisy ustawy o działalności leczniczej umożliwiające zatrudnianie pielęgniarek w szpitalach na kontraktach.

Pielęgniarka po 30 latach pracy powinna mieć możliwość zadecydowania: świadczenie z ZUS, czy praca - mówi Grażyna Rogala-Pawelczyk, prezes naczelnej rady Pielęgniarek i Położnych.

Personel szpitala nie dostanie dodatkowych pieniędzy na podwyżki z tytułu zawarcia przez placówkę ugody z Narodowym Funduszem Zdrowia dotyczącej kontraktu.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych sprzeciwia się podwyższeniu wieku emerytalnego pielęgniarek i położnych do 67. roku życia. W czwartek związek zwrócił się do premiera Donalda Tuska o spotkanie w tej sprawie.

Bez zmiany unijnej dyrektywy nie ma szans na automatyczne uznawanie w krajach UE kwalifikacji zawodowych pielęgniarek, które ukończyły liceum medyczne.

Pielęgniarki i położne od 1 stycznia są objęte ochroną przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych - przewiduje ustawa, która w niedzielę weszła w życie. Oznacza to, że za ich znieważenie grozi kara grzywny, a nawet do roku więzienia.

Od niedzieli pielęgniarki i położne będą lepiej chronione przed nielegalnymi działaniami pracodawców. Dyrektorzy szpitali nie będą mogli nakłaniać ich do przechodzenia z etatu na kontrakt. Taką ochronę dla obu zawodów przewiduje ustawa z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz.U. nr 174, poz. 1039), która wchodzi w życie 1 stycznia. Tego, że jest ona potrzebna, dowodzą przypadki bezprawnych działań pracodawców, do których dochodziło w 2011 roku.