pielęgniarki

Lekarze, położne i pielęgniarki opiekujący się przyszłą mamą będą mogli liczyć na ekstrapremie, jeśli pacjentka będzie z nich zadowolona. NFZ ma pomysł na zmianę systemu finansowania opieki i porodu.

Pielęgniarki i położne nie zgłaszają się do Narodowego Funduszu Zdrowia w wnioskami dotyczącymi wypisywania recept.

Rogala-Pawelczyk oceniła, że miniony rok dla całego środowiska pielęgniarek i położnych był "trudny, pracowity i pełen wyzwań". Jej zdaniem jedną z najistotniejszych zmian była nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej dotycząca m.in. prawa ordynowania niektórych leków oraz kwestii wyposażenia gabinetów pielęgniarskich w placówkach oświaty. Podkreśliła, że ważne były również zmiany w kształceniu podyplomowym pielęgniarek i położnych oraz porozumienie z resortem zdrowia dotyczące podwyżek.

Zgodnie w nowymi przepisami pielęgniarki i położne od 2016 r. mogą wystawiać recepty i kierować pacjentów na badania diagnostyczne. Z danych resortu zdrowia wynika, że w Polsce zatrudnionych jest 247 tys. pielęgniarek i położnych.

Oprócz podwyżek dla urzędników i służb mundurowych w 2016 roku możemy też spodziewać się wzrostu niektórych świadczeń.

Ministerstwo Zdrowia planuje w przyszłym roku dofinansować miejsca szkoleniowe dla minimum 2250 pielęgniarek i położnych. To o ponad 20 proc. więcej niż w poprzednich latach.

Na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wskazano, że planowany termin przyjęcia projektu ustawy przez rząd to pierwszy kwartał 2016 r. Za opracowanie go odpowiedzialna jest wiceminister Katarzyna Głowala.

Od stycznia nie tylko lekarze, ale również pielęgniarki i położne, które przeszły odpowiednie szkolenie, będą uprawnione do wypisywania recept z lekami i środkami specjalnego przeznaczenia żywieniowego.

Podwyżki dla pielęgniarek pod lupą ministra zdrowia. Szef resortu Konstanty Radziwiłł na posiedzeniu senackiej komisji zdrowia przyznał, że porozumienie, które zawarł jego poprzednik profesor Marian Zembala z Ogólnopolskim Związkiem Pielęgniarek i Położnych budzi wątpliwości i niezadowolenie wielu wielu środowisk. Na przykład, według pracodawców, przepisy te mogą być niekonstytucyjne i i zaburzają wolność kształtowania wynagrodzeń. Minister dodał, że według niektórych prawników to rozwiązanie jest niezgodne z przepisami konstytucji i będą zmierzać do zaskarżenia tego do Trybunału Konstytucyjnego

W poniedziałek Konfederacja Lewiatan poinformowała, że wspólnie z Pracodawcami RP, Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych i NSZZ „Solidarność” przekazała ministrowi zdrowia analizę dotyczącą wzrostu wynagrodzeń pracowników służby zdrowia. Szczególnie uwzględniono w niej przepisy rozporządzenia wprowadzającego wyższe płace dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w szpitalach.

W publicznej służbie zdrowia we Włoszech brakuje pięciu tysięcy lekarzy. Obliczyły to związki zawodowe przed wejściem w życie 25 listopada europejskich przepisów dotyczących czasu pracy w placówkach medycznych.

O 400 zł mają wzrastać co roku wynagrodzenia pielęgniarek i położnych zatrudnionych w placówkach mających kontrakty z Narodowym Funduszem Zdrowia. Jednak podwyżkami nie objęto pielęgniarek zatrudnionych w domach pomocy społecznej.

Nie będzie pieniędzy na dodatkowe wypłaty dla średniego personelu medycznego. Fundusz już teraz szuka na nie środków, obcinając kontrakty szpitalom.

To nieoczekiwany efekt regulacji, które zapewniły pielęgniarkom i położnym wzrost wynagrodzeń. Przepisy trzeba pilnie zmienić - mówi Maciej Jabłoński, adwokat z Kancelarii Adwokackiej Maciej Jabłoński.

Od nowego roku żadna z nich nie będzie gotowa do wypisywania lekarstw pacjentom. Ministerstwo Zdrowia nie zapewniło na czas szkoleń.

Są narażone na stres podobny do tego, jaki przeżywają piloci samolotów. Mają być na każde skinienie pacjenta i na każde zawołanie lekarza. Bez ich pracy trudno sobie wyobrazić służbę zdrowia. A one mają dość.