PFRON

Jeszcze tylko przez cztery miesiące wysokość dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych będzie zróżnicowana w zależności od statusu firmy.

Samorządy dostaną trochę mniej pieniędzy z PFRON niż pierwotnie zakładano, ale więcej niż przed rokiem. To skutek przyjęcia przez Sejm poprawki do ustawy okołobudżetowej dotyczącej podniesienia z 960 do 1125 złotych kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

1 mld zł z wynoszącego prawie 5 mld zł przyszłorocznego budżetu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zostanie przekazany powiatom i samorządom wojewódzkim na udzielanie pomocy osobom z uszczerbkiem na zdrowiu.

Drastyczne, szokujące i stawiające pod ścianą. Takich sformułowań najczęściej używają pracodawcy, komentując rządowe propozycje dotyczące wysokości dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników. Wprawdzie ich zrównanie dla chronionego i otwartego rynku pracy było już kilkakrotnie zapowiadane, a potem przekładane w czasie (przedsiębiorcy mogli się więc spodziewać, że w końcu decyzja o zniesieniu różnic zostanie podjęta), jednak kierunek działania wybrany przez rząd może budzić wątpliwości.

Dokument pozwalający pracodawcy na obniżenie wysokości wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie musi zawierać kodu ani nazwy choroby pracownika, która uprawnia firmę do ulgi.

Pracodawcy obciążeni obowiązkami sprawozdawczymi względem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) powinni stosować nowe formularze. Chodzi o przekazywanie danych dotyczących już obecnego miesiąca.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zwraca prowadzącemu własną firmę 100 proc. wysokości składki, jeżeli ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Jeszcze przez dwa dni można przesyłać uwagi do projektu nowego unijnego rozporządzenia w sprawie udzielania przedsiębiorstwom pomocy publicznej. Z tej możliwości korzysta wiele organizacji i pracodawców, którzy obawiają się, że zaproponowane przez Komisję Europejską limity wsparcia doprowadzą do załamania rynku pracy osób niepełnosprawnych.

W połowie 2014 r., a nie od jego początku, ma wejść w życie nowe rozporządzenie Komisji Europejskiej (KE) regulujące zasady udzielania pomocy publicznej, , która ma przysługiwać przedsiębiorcom zatrudniającym niepełnosprawnych pracowników.

Zaproponowane przez Komisję Europejską limity wysokości pomocy publicznej mogą doprowadzić do likwidacji systemu wspierania zatrudnienia za pomocą dopłat do pensji osób niepełnosprawnych.

Dopłaty do wózków i protez oraz środków pomocniczych to zadania z zakresu rehabilitacji, na które samorządy zdecydowały się przeznaczyć najwięcej pieniędzy.

18,3 mln zł mniej przeznaczy w tym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na realizację programu wyrównywania szans między regionami. Środki te zostaną wydane na inne zadania.

Firma może wliczyć osoby, które wykonują dla niej pracę nakładczą, do stanu zatrudnienia, aby wykazać spełnianie wskaźnika potrzebnego do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr). Nie może jednak tego zrobić, aby udzielać ulg we wpłatach na PFRON.

Do końca sierpnia, a nie maja będą obowiązywać stare wzory formularzy, które pracodawcy muszą przekazywać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Usługi asystenta będzie można opłacić czekiem.

Student, który będzie wnioskował o dofinansowanie w swoim powiecie, ma szansę na szybsze zawarcie umowy o jego przyznanie. W takim przypadku mniejsze jest także prawdopodobieństwo obniżenia pomocy ze względu na liczbę osób ubiegających się o nią (dużą liczbę złożonych dokumentów w tej sprawie).

Utrata przez firmę statusu zakładu pracy chronionej nie zwalnia z obowiązku przekazania pobranych przez nią zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w odpowiednich częściach na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) i do urzędu skarbowego.