PFRON

18,3 mln zł mniej przeznaczy w tym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na realizację programu wyrównywania szans między regionami. Środki te zostaną wydane na inne zadania.

Firma może wliczyć osoby, które wykonują dla niej pracę nakładczą, do stanu zatrudnienia, aby wykazać spełnianie wskaźnika potrzebnego do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr). Nie może jednak tego zrobić, aby udzielać ulg we wpłatach na PFRON.

Do końca sierpnia, a nie maja będą obowiązywać stare wzory formularzy, które pracodawcy muszą przekazywać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Usługi asystenta będzie można opłacić czekiem.

Student, który będzie wnioskował o dofinansowanie w swoim powiecie, ma szansę na szybsze zawarcie umowy o jego przyznanie. W takim przypadku mniejsze jest także prawdopodobieństwo obniżenia pomocy ze względu na liczbę osób ubiegających się o nią (dużą liczbę złożonych dokumentów w tej sprawie).

Utrata przez firmę statusu zakładu pracy chronionej nie zwalnia z obowiązku przekazania pobranych przez nią zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w odpowiednich częściach na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) i do urzędu skarbowego.

O trzy miesiące dłużej będą obowiązywać dotychczasowe wzory deklaracji przekazywanych przez pracodawców do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Jeszcze cztery miesiące zakłady pracy zobowiązane do składania informacji i deklaracji Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będą wykorzystywać do tego celu dotychczas obowiązujące formularze.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych podzielił pomiędzy samorządy pieniądze, które będą mogły być przeznaczone m.in. na dopłaty do wózków inwalidzkich i likwidację barier architektonicznych.

Tylko do maja pracodawcy będą mogli korzystać z dotychczasowych formularzy, które muszą przesyłać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności wynosi 180 proc. najniższego wynagrodzenia. Rok temu było to 170 proc. Stawka wzrosła o 10 pp w połowie 2012 r. Jednocześnie spada dofinansowanie do zatrudnienia osób zaliczanych do umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Przedsiębiorcy występujący do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o dofinansowanie składek do ZUS muszą pamiętać o dołączeniu informacji składanej w związku z ubieganiem się o pomoc publiczną.

Dofinansowania do pensji osób z lekkim stopniem niepełnosprawności mogłyby być wypłacane tylko przez określony czas - mówi Jarosław Duda, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.

Otrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacy.

Wynagrodzenie za grudzień będzie pierwszą pensją, którą firma musi przekazać na konto niepełnosprawnego pracownika, aby otrzymać na niego dofinansowanie z PFRON.

O kolejny rok rząd chce przedłużyć okres przejściowy, w którym zakładom pracy chronionej będą przysługiwać wyższe dofinansowania do pensji niepełnoprawnych niż pozostałym pracodawcom.

W 2013 roku liczba osób niepełnosprawnych zatrudnionych dzięki dofinansowaniu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wzrośnie o kilka tysięcy, jednak koszty ponoszone na ten cel przez Fundusz wzrosną o ponad 10 proc. - szacuje prezes PFRON.

Wchodząca w życie w najbliższą sobotę nowelizacja ustawy rehabilitacyjnej wprowadza wiele ważnych zmian dla firm zatrudniających niepełnosprawnych. Nie wszystkie zaczną jednak obowiązywać od tego dnia.