pensja minimalna

Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia znów wzrosną. Lekarze specjaliści mają zarabiać ponad 12,9 tys. zł brutto, a część pielęgniarek ponad 11,4 tys. zł. Jeszcze niedawno resort zdrowia rozważał zamrożenie podwyżek, ale po protestach środowiska medycznego rząd wycofał się z tego pomysłu.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia, który przewidziany jest na 2026 rok, spowoduje wymierne korzyści dla pracowników. Z drugiej strony, pracodawcy muszą się liczyć ze wzrostem kosztów zatrudnienia, koniecznością dostosowania umów, a także zwiększeniem wysokości dodatków dla pracowników przewidzianych w kodeksie pracy. Wszystko to należy zatem uwzględnić w budżecie płacowym na 2026 rok. O tym, czy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku pociągnie za sobą efekt domina i zwiększenie szarej strefy przekonamy się wkrótce. A ile wyniesie?

Miało być ponad 5 tys. zł pensji minimalnej od przyszłego roku, jednak rząd zaproponował niższą stawkę. Pracodawcy i związki zawodowe upierają się przy swoich propozycjach, co oznacza, że ostateczną decyzję podejmie Rada Ministrów.

Propozycja Rady Ministrów ws. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. na poziomie 4806 zł brutto - czyli poniżej postulatu związków zawodowych wynoszącego 5015 zł - jest nie do przyjęcia - ocenił w piątek przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Piotr Duda.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostateczną wersję ustawy o płacy minimalnej. Pierwotny projekt zawierał rewolucyjną zmianę – do płacy minimalnej miały nie wliczać się dodatki, więc płaca zasadnicza miała odpowiadać płacy minimalnej. Ministerstwo zrezygnowało jednak z tego pomysłu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje zmiany dotyczące maksymalnych stawek wynagrodzenia m.in. dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Dzięki podwyższeniu kwoty bazowej ich uposażenia będą mogły wynosić nawet 21 tys. zł brutto. Zmiany obejmą też osoby zatrudnione w urzędach na umowie o pracę. Pensje tych pracowników mają wzrosnąć o 5–16,65 proc.

Dotychczasowa struktura pensji kierowców idzie do kosza. A to za sprawą projektu o minimalnym wynagrodzeniu za pracę autorstwa MRPiPS.

W czwartek do konsultacji publicznych trafił projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zakłada on podniesienie o ok. 15 proc. dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. 

Choć oficjalnej rządowej propozycji wzrostu najniższej krajowej jeszcze nie ma, wiemy już, o ile może ona wzrosnąć w kolejnym roku. Wszystko wskazuje na to, że podwyżka będzie tylko jednokrotna. W grę wchodzą dwie wartości: 4510,90 zł albo 4617,80 zł

W ciągu ostatniej dekady płaca minimalna w Polsce wzrosła o blisko 250 proc. W 2024 r. wynosi 4242 zł brutto od stycznia i 4300 zł brutto od lipca. Jak sytuacja będzie wyglądać w 2025 r.? Czy też będziemy mogli liczyć na dwukrotną podwyżkę?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w IV kw. 2023 r. wzrosło o 12 proc. rdr i wyniosło 7.540,36 zł - podał GUS.

Wysoka inflacja ponownie przynosi dwie podwyżki najniższej krajowej. Co więcej, w nowym roku nie zaliczamy już do niej dodatku za szczególne warunki pracy.

Płaca minimalna jest używana w prawie pracy do obliczania tzw. podwiązek – zależnych od jej wysokości świadczeń oraz dodatku za pracę w nocy. Ile on wyniesie w 2024 roku? 

W przyszłym roku dwukrotnie wzrośnie najniższa pensja dla pracowników. Ale to nie wszystko. Kwota minimalnego wynagrodzenia wpływa też na wysokość innych należności, a także na składki do ZUS i zasiłki z ubezpieczenia społecznego.

Nawet 35,34 mld złotych. Tyle mają wynieść roczne koszty pracodawców związane z podniesieniem płacy minimalnej w 2024 roku. Informacja została podana w komunikacie po posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego.