outsourcing

Zlecenie zadań w zakresie dokumentacji pracowniczej lub księgowości może być korzystne ze względu na oszczędność kosztów i czasu. Firmy powinny jednak pamiętać, że wiąże się z tym również ryzyko

Usługi likwidacji szkód, świadczone w imieniu i na rzecz zakładów ubezpieczeń, są zwolnione z VAT – orzekł WSA w Gdańsku.

Częstym błędem jest korzystanie z szablonowych wzorców kontraktów, w efekcie przedsiębiorcy nie precyzują istotnych warunków świadczenia usług. Pomijane są też w kontraktach kwestie powierzania danych osobowych.

Outsourcing to nic innego, jak przeniesienie pewnych kompetencji na zewnętrzne podmioty. Dzięki temu możemy skupić się na kluczowych dla przedsiębiorstwa zagadnieniach.

Outsourcing procesu rekrutacji jest rozwiązaniem zbyt drogim i tylko dla dużych organizacji, oznacza utratę kontroli nad procesem, nie sprawdza się przy obsadzaniu wyższych stanowisk, zwiększa rotację, powoduje zwolnienia w organizacji i służy wyłącznie obniżeniu kosztów. Czy na pewno?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przestrzega przed outsourcingiem pracowników. „Przedsiębiorca, który fikcyjnie przekazał swoich pracowników firmie zewnętrznej, musi nadal za nich opłacać składki na ubezpieczenie społeczne” – napisała centrala ZUS.

Komisja ds. kontroli państwowej będzie żądać dalszych wyjaśnień od rządu w sprawie agencji zatrudnienia, które nie płaciły składek na ZUS. Zaniedbania w nadzorze, zaniechanie kontroli i brak ostrzeżenia firm korzystających z usług nieuczciwych agencji outsourcingowych – to najczęstsze zarzuty wobec instytucji publicznych, jakie przedstawiono w trakcie wczorajszego posiedzenia sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.

Obowiązek pobrania i wpłacenia zaliczek na PIT ma faktyczny pracodawca i nie można go przenieść na inne podmioty – orzekł wrocławski WSA.

Firmy, który oferowały rzekomy outsourcing pracowniczy, są winne fiskusowi ok. 48 mln zł z tytułu VAT – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską jakiej udzielił wiceminister Jacek Kapica.

Outsourcing we wszelkiej postaci podbija naszą gospodarkę. Dość powiedzieć, że statystyczna kategoria „administrowanie i działalność wspierająca”, która obejmuje m.in. „działalność związaną z zatrudnieniem”, zanotowała w ostatnim 15-leciu najwyższy wzrost wartości dodanej.

Spółka wypożyczająca personel bankowi nie świadczy bezpośrednio usług finansowych ani pośrednictwa finansowego i tym samym nie korzysta ze zwolnienia z VAT – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Do tej pory to Polacy zbierali największe kontrakty outsourcingowe od zagranicznych koncernów. Polska w outsourcingu usług biznesowych stała się poważną konkurencją np. dla Indii. Ale Hindusi się nie poddają: pochodząca z Indii firma Wipro wygrała z takimi potęgami jak HP, IBM, Atos czy polskim Asseco przetarg na usługi dla polskiej filii operatora komórkowego T-Mobile.

Jeżeli się okaże, że umowy były nieważne, to organy podatkowe zażądają zaległych zaliczek na PIT i zakwestionują odliczenia VAT z faktur wystawianych przez agencje pracy tymczasowej.

Marszałek Sejmu i prokurator generalny sprzeciwiają się cedowaniu kompetencji pierwszego prezesa Sądu Najwyższego na prywatną kancelarię radcowską

Gdybym mógł zmienić jeden przepis, to nie dokonywałbym regulacji, ale deregulacji poprzez ograniczenie nadmiernych warunków formalnych i obowiązków. Jako prawnik doradzający bankom zmieniłbym przepisy regulujące zasady powierzania przez banki wykonywania określonych czynności innym podmiotom, czyli tzw. outsourcing, który w działalności bankowej jest dozwolony, ale w ograniczonym zakresie.

PAIiIZ prowadzi obecnie 153 projekty inwestycyjne o łącznej wartości 3542,42 mln euro, które mogą stworzyć 29 054 miejsc pracy.

W tym biznesie łatwiej dostać podwyżkę zmieniając pracodawcę, niż czekać na swoją kolej awansu. Struktura zarządzania w korporacjach BPO i ITO jest stosunkowo płaska, z reguły ogranicza się do trzech, czterech poziomów. Potrzebni są szeregowi, etaty oficerskie to luksus.

Zobowiązania wynikające z obsługi kadrowo-płacowej zatrudnianych pracowników dla wielu pracodawców stanowią obszar kojarzący się głównie z działaniami czasochłonnymi, kosztownymi i przede wszystkim wymagającymi nieustannego monitorowania zmian prawa – jest to prawdziwie syzyfowa praca, która często kończy się koniecznością złożenia korekty błędnie wystawionego dokumentu.