orzeczenia SN

Nie da się ustanowić służebności osobistej mieszkania na udziale w nieruchomości wspólnej – orzekł Sąd Najwyższy.

Osoba wykonująca pracę pod nadzorem w miejscu wskazanym przez właściciela firmy wykonuje umowę o świadczenie usług, od której obowiązkowo należy płacić daninę na ZUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Tylko wówczas w sposób pełny osiąga się zasadnicze cele postępowania dyscyplinarnego – uznał Sąd Najwyższy.

Wyciąg z umowy cesji z podpisami poświadczonymi notarialnie może być sporządzony później niż sama umowa – uchwalił Sąd Najwyższy.

Urząd musi wypłacić zwolnionemu dyscyplinarnie pracownikowi odprawę emerytalną, nawet jeśli w dniu rozwiązania stosunku pracy nie nabył on takiego uprawnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

TEZA: W świetle art. 45 par. 1 k.p., w sytuacji gdy powodem uwzględnienia odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę lub jej warunków jest naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu lub przekształcaniu stosunków pracy w tym trybie, nie jest konieczne szczegółowe analizowanie przez sąd pracy zasadności wypowiedzenia. Ustalenie przyczyn wypowiedzenia definitywnego lub zmieniającego może jednak okazać się niezbędne, gdy jednocześnie stanowią one okoliczność rzutującą na ocenę możliwości i celowości przywrócenia pracownika do pracy. W sprawach toczących się z odwołań pracowników od wypowiedzenia rozwiązującego lub zmieniającego nie leży w gestii sądów pracy analizowanie przyczyn, które skłoniły pracodawcę do podjęcia działań restrukturyzacyjnych, ani dokonywanie oceny, czy wdrożona reorganizacja zapewni lepsze niż dotychczas funkcjonowanie całego zakładu lub jego poszczególnych części. To pracodawca decyduje o tym, w jakiej strukturze organizacyjnej chce dalej prowadzić swoją działalność i realizować cele tej działalności, i to on ponosi ryzyko wadliwych decyzji w tym zakresie. Reorganizacja zakładu może polegać na całkowitej likwidacji konkretnych stanowisk pracy i tworzeniu w to miejsce nowych. Może ona też przybrać postać merytorycznych przekształceń istniejących już stanowisk pracy w drodze częściowego rozdziału i łączenia w odmienny niż dotychczas sposób zadań przypisanych do poszczególnych stanowisk. Proces ten z reguły wymusza na pracodawcy analizę, którzy z zatrudnionych w zakładzie lub jego reorganizowanej komórce pracownicy najlepiej sprostają obowiązkom na tak przekształconych stanowiskach. Konsekwencją tej oceny bywa konieczność dokonania stosownych przesunięć kadrowych.

Brak określenia w przepisach terminu, po którego upływie nie byłoby możliwe stwierdzenie nieważności decyzji wydanej z rażącym naruszeniem prawa, jest niezgodne konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Klauzula o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę – uznał wczoraj Sąd Najwyższy.

Emeryt nie może się domagać ponownego ustalenia wysokości wypłacanego świadczenia, jeśli nie przedstawi dowodów potwierdzających takie prawo – uznał Sąd Najwyższy.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię, czy wykupione mieszkanie lokatorskie wchodzi do majątku wspólnego małżonków. Prawo własności należy do tego z nich, który dysponował spółdzielczym prawem lokatorskim – uchwalił.

Zagadnienie darowizny na wypadek śmierci od lat budzi wiele wątpliwości. Jak dotąd Sąd Najwyższy nie zdołał ich rozwiać. Przeciwnie, raczej je pogłębił.

Brak podania waluty w wekslu nie powoduje jego nieważności, nawet wtedy, gdy wierzyciel wekslowy dopisze jej określenie do wskazanej w dokumencie sumy – uchwalił Sąd Najwyższy.