opieka nad dzieckiem

Pracownicy zyskają m.in. zwolnienie od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych, np. wypadku lub choroby. Tak przewidują założenia rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, która ma wdrożyć unijne przepisy (w tym dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; Dz.U. L 188/79). Szczegółowy sposób wykorzystywania dodatkowego wolnego zostanie zapewne doprecyzowany na dalszych etapach prac legislacyjnych, ale już teraz pracodawcy apelują, by nowe przepisy nie utrudniały tworzenia harmonogramów pracy. Sugerują też ograniczenie wymiaru urlopu na żądanie.

Powiat będzie mógł odmówić umieszczenia w rodzinie zastępczej dziecka pochodzącego z innego samorządu, jeśli więcej niż 25 proc. miejsc w jego rodzinnych formach pieczy jest zajętych przez nieletnich spoza jego terenu.

Pracownik, który chce wziąć więcej dni wolnych przed świętami lub tuż po świętach, ma do wyboru kilka opcji. Znasz je wszystkie?

W 2022 roku Polska zaimplementuje dyrektywę work-life balance. Oznacza to, że zajdą zmiany w urlopach, które przysługują z racji opieki nad dzieckiem. Z jakich urlopów skorzystają rodzice?

Kwestią tego, czy w przypadku opieki naprzemiennej nad dzieckiem warunkiem koniecznym przyznania świadczenia 500+ jest orzeczenie sądu o takiej opiece, czy też wystarczy ustalenie, że faktycznie jest ona sprawowana przez oboje rodziców w porównywalnych i powtarzających się okresach - ma zająć się w poniedziałek NSA.

Wszystkie kluby w Sejmie zapowiedziały w czwartek poparcie dla projektu podwyższającego tzw. emerytury EWK do kwoty świadczenia pielęgnacyjnego. Opozycja zapowiedziała jednak poprawki, które m.in. rozszerzają grupę uprawnionych do takiego wyrównania.

Jeśli ojciec sprawuje nad dzieckiem opiekę przez większość czasu w trakcie letnich miesięcy, można w tym czasie zasądzić od niego niższe świadczenia alimentacyjne niż w czasie roku szkolnego.

Należność płacona za pobyt dziecka w żłobku powinna odpowiadać rzeczywistym kosztom świadczenia usług opiekuńczych przez placówkę. Nie może być zróżnicowana w zależności od dochodów rodziny.

Rzecznik Praw Dziecka Mikołaj Pawlak zwraca się do ministra sprawiedliwości Zbigniewa Ziobry o pilnie doprowadzenie do zmiany przepisów, by ukrócić proceder alienacji rodzicielskiej; jeśli nie wystarczą kary pieniężne, potrzebne są obowiązkowe prace społeczne - poinformowało Biuro RPD.

Kodeks pracy daje im większe uprawnienia niż te wymagane przez dyrektywy. Istnieją jednak obszary, w których jest on mniej korzystny i wymaga dostosowania do standardów UE. Przepisy analizuje Paweł Wyrębek, adwokat, SWW Solutions.

Rodzice będą mogli korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego do 11 kwietnia - przewiduje opublikowane w piątek rozporządzenie Rady Ministrów. Zasiłek będzie przyznawany na dotychczasowych zasadach.

Rozwód to poważna decyzja, rzutująca niejednokrotnie na życie całej rodziny. Wymaga wszechstronnego rozważenia, gdyż pociąga za sobą wiele skutków. Przed jej podjęciem warto zapoznać się z kilkoma informacjami dotyczącymi procesu rozwodowego.Gdzie złożyć pozew rozwodowy?Czy sąd może nie udzielić rozwodu?Czy trzeba ustalać winnego rozpadu małżeństwa?Komu sąd przyzna opiekę nad dziećmi?

Nauczycielowi przysługują dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem w ciągu roku. Nie może on ich jednak wykorzystać w wymiarze godzinowym.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który przysługuje m.in. w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19 został wydłużony o kolejne dwa tygodnie do 28 lutego - przekazała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

W przyszłym roku w ramach programu "Maluch plus" powstanie 6,2 tys. nowych miejsc opieki dla dzieci do 3 lat. Samorządy otrzymają na ten cel ponad 167 mln zł – powiedziała we wtorek minister rodziny Marlena Maląg.

Samorządy oraz podmioty prywatne mogą przygotowywać dokumentację potrzebną do ubiegania się o przyznanie pieniędzy na zakładanie i utrzymanie placówek dla dzieci poniżej 3. roku życia. Wnioski o dotację na 2021 r. będą przyjmowane od 7 września.

Układ zbiorowy może przewidywać dodatkową płatną opiekę nad dzieckiem wyłącznie dla kobiet, jeśli jest ewidentnie powiązana z ochroną biologicznej kondycji matek po porodzie i ich szczególnych relacji z dziećmi. Brak takiej zależności będzie równoznaczny z dyskryminacją ojców. Tak wynika z opinii rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE Michala Bobeka (z 9 lipca 2020 r.).