okulary

Pracownikowi wykonującemu obowiązki przy komputerze pracodawca musi zapewnić między innymi przerwy od wykonywania obowiązków i w razie potrzeby okulary korygujące.

Firma, która refunduje pracownikom koszty wymiany soczewek zaleconych przez lekarza, może odliczyć ten wydatek od przychodu – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Pracodawca ma zapewnić zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi (np. komputerowymi) profilaktyczną opiekę zdrowotną. Zakład pracy powinien wyposażyć podwładnych w okulary korygujące wzrok, jeśli wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę ich stosowania w trakcie wykonywania zadań służbowych. Przez pracownika rozumie się zatrudnionego, który w czasie pracy użytkuje monitor co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jeśli więc ktoś ma pełen etat w firmie, musi pracować z wykorzystaniem monitora minimum cztery godziny dziennie.

W jednostce budżetowej nie mamy uregulowanych zasad zwrotu pracownikowi pracującemu przy komputerze wydatków na zakup okularów. Jak należy to zrobić? Czy taka kwota zwrotu jest zwolniona ze składek ZUS i podatku dochodowego? Jak zaksięgować zwrot pracownikowi takich wydatków na zakup okularów korygujących wzrok?

Z początkiem wakacji mogą wzrosnąć ceny okularów słonecznych. Z opublikowanego projektu nowelizacji ustawy o VAT wynika, że od lipca 2016 r. wzrośnie z 8 do 23 proc. stawka podatku na soczewki kontaktowe i okularowe, które nie służą korekcie wzroku.

Ze względu wadę wzroku muszę korzystać z okularów korekcyjnych – pisze pani Magdalena. – Zastanawiam się, czy mogę liczyć na dofinansowanie zakupu przez pracodawcę, skoro jestem zatrudniona na pół etatu. Poza tym taka rekompensata nie jest wypłacana częściej niż dwa lata, a mnie wzrok pogorszył się już po roku – martwi się czytelniczka.