obowiązki pracownika

20 proc. – tyle napiwku, a nawet więcej dostają taksówkarze od płacących służbową kartą. Jeśli umowa firmy z korporacją tego nie przewiduje, to w efekcie jest to mniej przejechanych kilometrów za te same pieniądze.

ZUS może zażądać zwrotu świadczenia wypłaconego w wyniku błędu nie tylko bezpośrednio od ubezpieczonego. Czasami tym obowiązkiem obciąży płatnika

Procedury

Kto ma dość trwającej od 2008 r. ekonomicznej stagnacji? Kogo mierżą rosnące nierówności w USA, bezrobocie w Hiszpanii, pułapka zadłużeniowa Grecji albo polski prekariat? Aż trudno w to uwierzyć, ale jest jedno ekonomiczne rozwiązanie, które mogłoby ulżyć we wszystkich tych bolączkach. A może nawet je rozwiązać. Tym rozwiązaniem są wyższe zarobki. Tu i teraz.

Za nieodpowiedni strój w miejscu pracy pracodawca może ukarać pracownika, nakładając na niego odpowiednią karę porządkową, a w pewnych przypadkach ma również prawo wypowiedzieć podwładnemu umowę o pracę.

Samowolne oddalenie się z pracy stanowi co prawda naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, jednak tego typu sytuacja nie musi kończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym.

Pracodawca może upomnieć pracownika, nałożyć naganę czy karę pieniężną. Gdy jednak naruszy przy tym przepisy, zatrudniony może wnieść sprzeciw, a nawet wystąpić do sądu.

Pijaństwo, spóźnienia, załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy to tylko niektóre przewinienia, które podwładni starają się ukryć przed pracodawcami. Za niektóre z nich mogą im bowiem grozić kary, włącznie z utratą zatrudnienia.

Wykonywanie poleceń pracodawcy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Może on jednak odmówić wykonania polecenia przełożonego, jeśli jest ono sprzeczne z umową albo zagraża jego życiu lub zdrowiu.

Szef nie chce mi zapłacić za ostatni przepracowany tydzień przed odejściem z firmy. Twierdzi, że jest to równowartość ceny pojemników na artykuły spożywcze, które uległy zniszczeniu, a ja podobno za nie odpowiadałem. Nie pamiętam, żebym podpisywał jakiś dokument, w którym godziłbym się na taką odpowiedzialność – pisze pan Marek. – Czy mimo to może mi nie wypłacić pieniędzy.

Godziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym i odwołanie z urlopu - między innymi tego pracodawca może zażądać od etatowego pracownika, a ten nie może odmówić.

Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę, w zamian przyznając mu inny dzień wolny od pracy. Jeżeli zatrudniony nie chce wykonać polecenia przełożonego, musi mieć bardzo dobry powód, grozi mu bowiem za to zwolnienie.

Jestem zatrudniona w sklepie spożywczym jako kasjerka. Nie mam ściśle określonego zakresu obowiązków, a szefowa każe mi również sprzątać cały sklep i rozkładać towar na półkach. Czy to jest zgodne z przepisami? Czy za takie prace należy mi się dodatkowe wynagrodzenie? Co mi grozi, jeśli odmówię wykonania polecenia wykraczającego poza obsługiwanie kasy? – pyta pani Ewelina.

Dopuszczenie do rażącego błędu może być uznane za naruszenie obowiązku pracowniczego.

Przedsiębiorcy, wprowadzając w umowach o pracę zapisy chroniące ich interes gospodarczy, nie mogą naruszać praw zatrudnionych.

Do obowiązków personelu medycznego należy wyleczenie, ale przede wszystkim nienarażenie pacjenta na pogorszenie stanu zdrowia

Za namową pracodawcy założyłem działalność gospodarczą. Teraz niby pracuję na swoim, ale tak naprawdę ani w obowiązkach, ani w stosunkach z szefem nic się nie zmieniło, dalej muszę planować urlop, przychodzić do zakładu pracy i meldować się na stanowisku. Wynika z tego, że w ramach oszczędności pracodawca po prostu zamienił dokument, a ja straciłem część zabezpieczeń socjalnych. – Czy taki układ jest zgodny z prawem? – pyta pan Janusz.

Pracownicy gastronomii, handlu i usług poddawani są kontrolom przez podstawione osoby, które dla pracodawcy sprawdzają jakość ich pracy. Prawo na ten temat milczy.

Wysyłanie pracownika do domu w okresie wypowiedzenia może być kosztowne dla obu stron stosunku pracy. Winny jest brak przepisów.