Krytyczne uwagi pracodawcy pod adresem pracownika nie są mobbingiemPracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.Dariusz Gawron Jedlikowski•22 grudnia 2010
Jakie prawa przysługują mobbingowanemu pracownikowiPracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistych.Andrzej Marek•10 grudnia 2010
Kiedy pracownik poddawany mobbingowi w miejscu pracy może liczyć na odszkodowanieStosowanie wobec pracownika mobbingu często jest przyczyną jego decyzji o rozstaniu z pracodawcą. Czy w takiej sytuacji zawsze przysługuje mu odszkodowanie?30 listopada 2010
Gdy nie było mobbingu, firmie należy się odszkodowanieW razie rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia z powodu nieistniejącego mobbingu firmie przysługuje odszkodowanie.Andrzej Marek•08 listopada 2010
Czy za wszystkie działania mobbingowe swoich pracowników odpowiedzialność ponosi pracodawcaProblemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Sytuacja wydaje się skomplikowana, w przypadku kiedy niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?19 października 2010
