mobbing

Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a co za tym idzie – ponosi odpowiedzialność za wystąpienie tego zjawiska w zakładzie pracy. Czy może się od niej uchylić?

Ochrona przed nierównym traktowaniem będzie rozszerzona również ze względu na tożsamość płciową, czyli m.in. sposób społecznego prezentowania własnej płci (np. poprzez ubiór czy makijaż).

Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji spoczywa na pracodawcy – to on ma obowiązek udowodnić w sądzie, że traktując danego pracownika w sposób mniej korzystny, kierował się obiektywnym kryterium. Co powinien zatem wykazać zatrudniony?

Po raz pierwszy w Polsce zostanie przeprowadzone kompleksowe badanie zagrożeń psychospołecznych w pracy. Sondaż obejmie ponad 7 tys. pracowników zatrudnionych w firmach będących w trakcie zmian organizacyjnych.

Osoby, które otrzymały zadośćuczynienie od pracodawcy w związku z mobbingiem w pracy, nie będą płacić podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przepisy, które miały zapewniać lepszą ochronę osobom szczególnie narażonym na nierówne traktowanie, nie zadziałały. Dochodzenie roszczeń na ich podstawie jest wyjątkowe trudne, a ochrona – wybiórcza.

Uporczywe i długotrwałe nękanie, zastraszanie, ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu – to tylko niektóre objawy mobbingu.

W niektórych sytuacjach pracodawca może różnicować sytuację pracowników i zachowanie to nie będzie naruszać przepisów prawa pracy. Kiedy nierówne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione?

Ferrari świętuje 20 rok działalności na rynku chińskim. Z tej okazji wprowadziło do Kraju Środka specjalną edycję modelu "458 Italia". Jego cechą charakterystyczną są złote felgi i nietypowy, tajemniczy lakier.

Przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych postanowili, że od nowa opracują wytyczne dla pracodawców, które ujednolicą procedurę antymobbingową.

Pracownik dochodzi przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Jak przy takiej kumulacji roszczeń określić wartość przedmiotu sporu?

Pracodawca, który wprowadza procedurę antymobbingową w firmie i przestrzega jej, może być zwolniony z odpowiedzialności za nękanie.

Jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu swojemu pracodawcy, może domagać się odszkodowania od osoby, która naruszała jego dobra osobiste w miejscu pracy.

W kancelarii premiera podpisano we wtorek Kartę Różnorodności, która jest zobowiązaniem do wdrażania rozwiązań na rzecz skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.

Nie zmienia się liczba spraw sądowych z tytułu naruszenia zasad równego traktowania. Od kilku lat sądy pracy rozstrzygają ok. 300 spraw tego rodzaju. Większość dotyczy dyskryminacji mężczyzn – w pierwszej połowie 2011 r. sądy zakończyły 111 spraw wniesionych przez panów i 86 skierowanych przez kobiety. Rzadziej trafiają do nich sprawy o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym. W ciągu pierwszych 6 miesięcy ubiegłego roku takich postępowań było zaledwie 16.

Odłączanie cylindrów - najnowsza technologia Volkswagena - na początku 2012 roku zadebiutuje w nowym silniku 1.4 TSI. Będzie to kolejny krok w kierunku zmniejszenia zużycia paliwa przez samochody tej marki.

Przejawem mobbingu w miejscu pracy może być stosowanie przemocy, psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowanie go. Pracodawca musi przeciwdziałać takim zachowaniom.

Pracodawca nie może tłumaczyć się, że nic nie wiedział o nękaniu pracowników przez ich kierowników.

Ponad 400 osób skarży się co roku w sądach na uporczywe i długotrwałe nękanie pracownika, czyli mobbing - informuje "Gazeta Wyborcza", powołując się na dane resortu sprawiedliwości.