Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej

Emerytury powszechne niesłusznie okrojone o wcześniejsze świadczenia, na które seniorzy przeszli przed 6 czerwca 2012 r., zostaną przeliczone. Nie mają oni jednak żadnych szans na wyrównania wstecz za okresy, kiedy obowiązywały niekorzystne przepisy.

Łagodniejsze wymogi dla rzemiosła, ale i zaostrzenie zakazu podwójnego członkostwa w organizacjach pracodawców. To propozycje resortu pracy dotyczące projektu zmian w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawcy są nadal niezadowoleni

Samorządy mogą składać do wojewodów wnioski o przyznanie pieniędzy na przebudowę lub doposażenie placów zabaw przy żłobkach i klubach dziecięcych. Maksymalna kwota, którą mogą otrzymać, to 300 tys. zł. Ale nie mogą przekroczyć terminu.

Pracodawcy otrzymają wyższe dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami później niż pierwotnie zakładano. Skąd taka zmiana decyzji? Na jakim etapie są prace nad projektem ustawy?

Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), które trafiło do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego (KWRiST). Jest to odpowiedź na problem zgłoszony przez Unię Metropolii Polskich (UMP), związany z rządowym programem wprowadzającym dodatek do wynagrodzenia w wysokości 1000 zł miesięcznie dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. 

Projekt nowej ustawy o rynku pracy nie został jeszcze przyjęty przez rząd, a ma wejść w życie 1 stycznia 2025 r. Mimo to resort rodziny nie przewiduje przesunięcia tego terminu.

Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi przekazywanie zgłoszeń o naruszeniu prawa drogą ustną lub pisemną.

Tego dnia podmioty AML (przeciwdziałające praniu pieniędzy), które jako pierwsze wdrażają systemy do obsługi sygnalistów, mogą dopiero rozpocząć przygotowania.

W ciągu miesiąca dolny limit sankcji urósł trzykrotnie, a górny – o ponad 50 proc.

Nie muszą mieć gotowej procedury zgłoszeń wewnętrznych już 1 stycznia. Wystarczy, że tego dnia zaczną prace nad jej przygotowaniem.

Minione wakacje obfitowały w gorące dni. I choć wysokie temperatury cieszą urlopowiczów, to już niekoniecznie pracowników. Gdy temperatury znacznie wzrastają, obowiązki pracodawców dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stają się szczególnie istotne. Firmy muszą podjąć odpowiednie środki, aby chronić zdrowie pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Za niewywiązanie się z tych obowiązków już dziś pracodawcom grożą wysokie kary, tymczasem rząd pracuje nad kolejnymi zmianami, które nałożą na nich dodatkowe wymogi (patrz: ramka 1).

W 2023 r. wzrosła skuteczność pośredniaków w doprowadzaniu do zatrudnienia osób bez pracy. Jednocześnie było to bardziej kosztowne niż w poprzednich latach.

Osoba zatrudniona na statku pod obcą banderą będzie po uzyskaniu statusu marynarza opłacać za siebie składki ZUS.