Pokolenie trzech kryzysów – pracujący Milenialsi mierzą się z chorobami cywilizacyjnymi i najczęściej korzystają z konsultacji psychiatrów i psychologówDane przedstawione przez Medicover w raporcie Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025 [1] pokazują, że pracujący Milenialsi to grupa wiekowa, w której blisko połowa badanych ma podwyższony poziom cholesterolu, a ponad jedna czwarta zbyt wysokie ciśnienie. Długotrwały stres, którego doświadczają, zwiększa ryzyko rozwoju chorób metabolicznych i sercowo-naczyniowych. Dotąd uznawani za pokolenie 2 kryzysów na rynku pracy, teraz muszą mierzyć się z kolejnym – związanym z błyskawicznym rozwojem technologii.25 marca 2026
Tokarewicz: Pokolenie Z i work-life balance. Praca - tak, nadgodziny - nie [PODCAST]Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Aleksandra Tokarewicz, Członkini Zarządu Helping Hand.Szymon Glonek•17 stycznia 2023
Nasze czasy. Recenzja książki „Pamiętam”Nasze czasy” – brzmi to trochę boomersko. Po przecież to właśnie boomerzy (i inni starcy) lubią opowiadać: „A za moich czasów...”. A może wszyscy lubią? Więc i Piotr Stankiewicz pomyślał: „Powspominajmy razem. Nie wstydźcie się. Wiem, że lubicie...”. I jak pomyślał, tak zrobił.01 października 2021
Milenialne jęki i stęki. Woś recenzuje "Nową ja" Halle ButlerNeoliberalizm skutkuje właśnie prekaryzacją pracy, utowarowieniem mieszkań i poszarpaniem międzyludzkich więzów solidarności. Rafał Woś•03 września 2021
Sprawy obyczajowe, nie ekonomiczne. Czy mamy w Polsce przesilenie pokoleniowe? [WYWIAD]Młodsze pokolenia w mniejszym stopniu doświadczają najbardziej drapieżnego oblicza wolnego rynku. Nie przeżyły procesu upadku wielkich przedsiębiorstw, nie poznały – na wielką skalę – zwolnień grupowych. Z Ireneuszem Sadowskim rozmawia Emilia Świętochowska.Emilia Świętochowska•16 maja 2021
Nasza siła to ignorowanie. Ofiarami kultury kasowania bywają też zwykli AmerykanieChoć w ostatnich latach głośno było o aktorach czy naukowcach, których życie i poglądy zlustrowano w mediach społecznościowych, ofiarami kultury kasowania bywają też zwykli Amerykanie.Eliza Sarnacka-Mahoney•25 grudnia 2020
Czego starsi prawnicy mogą nauczyć się od milenialsówMłodzi prawnicy będą wybierać kancelarie, które umożliwią im rozwój, zapewnią elastyczny czas pracy, wsparcie szefa i zespołu, odpowiednie do wkładu pracy wynagrodzenie (bezpłatne praktyki uważane są za nieakceptowalny proceder), gdzie liczy się kultura organizacyjna i sposób zarządzania zespołem. A starsi dzięki nim będą się uczyć otwartości na innowacje, bezpośredniości, efektywnej komunikacji, pokonywania barier, stawiania siebie, a nie pracy będącej w centrum życia.16 lutego 2020
Pracodawcy, szykujcie się: Nadchodzi „Generacja C”Millenialsi, Pokolenie Y czy Z? Jak twierdzą eksperci, te pojęcia nie odzwierciedlają tego, co łączy młodych pracowników i absolwentów wchodzących na rynek pracy. Zdecydowanie lepiej tę społeczność opisuje pojęcie generacji C, nazwanej tak od słowa „Connected” (ang. połączeni). Bo to właśnie doświadczenie ciągłego „połączenia”, funkcjonowania w sieci i utrzymywania relacji przez Internet definiuje tę grupę znacznie lepiej niż data urodzenia. 02 lipca 2019
Zjechali z całej Polski, by stać kilka godzin w kolejce. Kim są osoby, które czekają pół nocy po najnowszego iPhone'a?Są osoby, dla których zakupy w dzień to za mało. Sprawdziłam, jak to jest być jedną z nich.Dorota Kalinowska•21 października 2018
Zatrudniasz millenialsa? Dzięki temu zbudujesz wartość firmyCechy nowego pokolenia pracowników to wyzwanie dla pracodawców przyzwyczajonych do innych reguł gry. Nie muszą one być postrzegane wyłącznie negatywnie. Zachowanie młodych ludzi wynika najczęściej z chęci ciągłego doskonalenia się, poczucia własnej wartości i kompetencji oraz świadomości potrzeb i woli ich komunikowania. Nowe okoliczności można skutecznie spożytkować na korzyść organizacji.06 stycznia 2018
Jeremy Rifkin: Polscy milenialsi mogą być liderami w budowaniu nowych zasad gospodarczych [WYWIAD]- Nawet milenialsi nie chcą stracić dziedzictwa swoich przodków, które jest dla nich źródłem kreatywności i poczucia wspólnoty. Mimo to jednak młodzi ludzie nie chcą być ksenofobami, ponieważ żyją już w świecie bez granic. Smartfony połączyły dziś wszystkich – mówi Jeremy Rifkin, amerykański ekonomista i politolog, który doradza m.in. UE oraz Chinom. Kamil Nowak•09 grudnia 2017