miejsce pracy

Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, kiedy w miejscu pracy występują wysokie temperatury? Czy dostarcza wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może zaprzestać wykonywania pracy z powodu upału? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpowiedniej temperatury w pracy?

Kiedy jest za gorąco w pracy? Aktualne przepisy bhp tego nie określają. - Wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy wydaje się najtrudniejszym zadaniem. – twierdzi Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki. Potwierdza, że będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed upałami. Kiedy można spodziewać się zmian w przepisach?

Nasza spółka prowadzi działalność w sektorze budowlanym. Dotychczas działaliśmy na rynku lokalnym, ale zaczęliśmy realizować budowy w innych województwach. Wypłaciliśmy naszym pracownikom należności z tytułu podróży służbowej. ZUS nakazał je oskładkować, bo jego zdaniem pracownicy nie odbywali podróży służbowych, a zmieniali stałe miejsce pracy (określone w umowie o pracę jako siedziba spółki). Czy ZUS ma rację?

Naruszenie obowiązków pracowniczych to kwestia, która nie zawsze ogranicza się jedynie do ścian zakładu pracy. Okazuje się, że zachowanie współpracowników podczas spotkań towarzyskich na delegacji lub w życiu prywatnym może, w pewnych okolicznościach, stanowić naruszenie zasad współżycia społecznego. 

Według najnowszego raportu serwisu InterviewMe, wyniki badania są niepokojące – aż 47% Polaków doświadcza lęków związanych z ich życiem zawodowym, zaś 58% zauważa, że problemy natury psychicznej mają wpływ na rozwój ich kariery.

Aby pracodawca mógł nakazać jej wykonywanie, pracownik musi złożyć oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne. Jeśli tego nie zrobi, nie można go do tego zmusić

W najbliższych dwóch latach co trzecia osoba na świecie przeprowadzi się do innego miejsca; najbardziej pożądane lokalizacje znajdują się w pobliżu centrów miast – wynika z globalnego badania CBRE. Ograniczeniem mogą być m.in. wyższe ceny nieruchomości - dodano.

Zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne może być uzasadniony koniecznością prezentowania przez pracodawcę neutralnego wizerunku wobec klientów lub zapobiegania konfliktom w pracy - orzekł w czwartek Trybunał Sprawiedliwości UE.

Samowolne opuszczenie miejsca pracy poza zakładem karnym przez niepilnowanego skazanego nie jest przestępstwem ucieczki, za które grozi do dwóch lat więzienia - wynika z czwartkowej uchwały Sądu Najwyższego. Jak dodano czyn taki należy postrzegać jako brak powrotu w wyznaczonym terminie.

Zdaniem UODO istnieje do tego podstawa ustawowa, a zatem zgody pracownika nie potrzeba. Z kolei śledząc dane o lokalizacji i aktywności zatrudnionych, trzeba dopełnić formalności wymaganych przy monitoringu

W I kwartale br. zlikwidowano w Polsce 119,9 tys. miejsc pracy, z tego prawie jedną czwartą w związku z sytuacją epidemiczną - informuje w środę Główny Urząd Statystyczny. Według GUS na koniec marca br. pracę zdalną wykonywało 11 proc. pracujących.

Na wsparcie ochrony miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przyznano już 1,15 mld zł – poinformowała w piątek PAP szefowa MRPiPS Marlena Maląg. Dodała, że ochrona miejsc pracy to jedno z największych wyzwań, jakie postawiła przed nami epidemia koronawirusa.

Firmy będą mogły zlecać dyżurowanie i odpoczynek w miejscu pracy. Ale tylko te zapewniające funkcjonowanie infrastruktury krytycznej lub realizujące kluczowe potrzeby społeczeństwa.

Alkomaty, kamery, postępowania wyjaśniające są dopuszczalne w stosunkach pracy. Ograniczenia w ich stosowaniu trzeba interpretować racjonalnie.

Rada Dialogu Społecznego negocjuje regulacje, które unormują m.in. zasady przebywania działaczy na terenie firmy i rozprowadzania informacji wśród pracowników.

Gwarancja dobrej atmosfery w firmie to dla 56 proc. Polaków wyznacznik atrakcyjnej oferty pracy - wynika z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” Monster Polska. Wyżej, od relacji w zespole, znalazły się tylko pieniądze. Oto jak stworzyć pozytywne miejsce pracy.

- Jeśli pracownik, w wyniku uregulowania monitoringu wizyjnego w regulaminie pracy z uwagi na szczególne okoliczności, sprzeciwi się rejestrowaniu jego zachowania w miejscu pracy w taki sposób, pracodawca ma podstawę, aby taką osobę zwolnić z pracy – mówi w wywiadzie dla GazetyPrawnej.pl radca prawny Łukasz Górzny, Associate w Praktyce Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych kancelarii DZP.

Co piąty pracownik myśli o zmianie zatrudnienia w perspektywie najbliższych 2 lat. Nowej pracy najczęściej będzie szukał na portalach ogłoszeniowych, przez znajomych i na stronach internetowych wybranych firm – wynika z badań Work Service.

Dane biometryczne będzie można pozyskiwać w celu ewidencji godzin wykonywania obowiązków, ale za zgodą zatrudnionego. Dobrowolność przekazania takich informacji zbada GIODO - mówi w wywiadzie dla DGP dr Maciej Kawecki, koordynator krajowej reformy ochrony danych osobowych w Ministerstwie Cyfryzacji.